facebook  rss

ТОП-20

последние

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

Четверг, 05 Январь 2017 09:20

Пятнадцать лет без права на больничный?

(7)

В Латвии теоретически возможно современное рабство!

Если вы заключили с работодателем письменный трудовой договор, не спешите успокаиваться. Знайте, что этот документ в нашей стране еще не подтверждает ваше официальное трудоустройство. Именно к такому выводу приходишь, получив разъяснения Государственной трудовой инспекции по истории, в которую попала наша читательница.

Елена Кампане – обычная женщина. Симпатичная, прилично одета, говорит грамотно. Необычен только ее голос – как будто немного механический. Однако если бы она не сказала, мы бы не догадались, что Елена не слышит. В том числе не слышит и собственного голоса. Но она научилась читать по губам то, что говорят другие. Поэтому беседовать с кем-то может, только глядя на человека. А вот позвонить по телефону уже не получается – не видно, что говорит человек. Мобильник у нее только для SMS сообщений.

У Елены третья группа инвалидности по слуху. Если бы она училась в школе в наше время, то наверняка бы освоила компьютер и получила бы затем подходящую профессию. Но женщине уже за пятьдесят, в ее школьные годы компьютеров не было, так что с хорошей профессией не получилось. Елена работает уборщицей.

По словам Елены, обратиться в редакцию «МК-Латвии» ей посоветовала мама. Наша читательница считает, что газета поможет хотя бы привлечь внимание к проблеме.

Ваше место занято, прощайте

Елена рассказывает, что последние пятнадцать лет, с 2002 года, она мыла и чистила помещения в частной фирме Komponent. А вообще познакомилась с прежней хозяйкой фирмы еще раньше, так как с 1997 года убирала ее квартиру.

Когда хозяйка умерла, фирма перешла к ее дочери. С новой владелицей состоялся примечательный разговор. Он касался официального трудоустройства уборщицы. Новая хозяйка сказала, что готова заключить трудовой договор, но вот готова ли Елена сама платить за себя налоги? Женщина ответила, что не готова, так как на жизнь (а она жила одна с ребенком, которого надо было ставить на ноги) совсем не останется денег.

Некоторое время Елена трудилась неофициально, так как не было выбора – желающих взять на работу инвалида, пусть даже по слуху, больше не нашлось. Однако по прошествии некоторого времени хозяйка сказала, что надзирающие инстанции проводят проверки, поэтому она все же заключит с Еленой трудовой договор. Документ с подписями и печатями был оформлен чин по чину. Произошло это в 2009 году. И хотя зарплату Елена по-прежнему получала в конверте, она была убеждена, что наконец-то устроена на работу официально.

С тех пор прошло семь лет, в течение которых Елена трудилась не покладая рук. Даже не болела ни разу. А в июне 2016 года случилась неприятность как раз с рукой. Пришлось делать операцию. Перед тем, как отправиться в больницу, уборщица пришла к работодательнице и предупредила, что будет отсутствовать две недели. Но лечение затянулось. Так как сама Елена говорить по телефону не может, на фирму позвонила ее мама и предупредила, что дочь не выйдет на работу еще неделю. Ей ответили, что все в порядке и пусть дочь лечит руку спокойно.

В оговоренный срок Елена вернулась на работу. «А что вы делаете здесь? Я на ваше место взяла уже другого человека», – такими словами встретила ее хозяйка фирмы. В общем, инвалида, имеющего больничный лист на все те дни, что она отсутствовала на работе, уволили в нарушение всех норм трудового законодательства.

Куда податься? Естественно, в Государственную трудовую инспекцию (Valsts darba inspekcija). Елена написала заявление и стала ждать ответа. Ответ был получен через три месяца. Внимательно его прочитав, женщина поняла, что не поняла ничего, кроме того, что инспекция не собирается отстаивать ее права. Потому что она якобы не была трудоустроена официально и зарегистрирована в Службе государственных доходов, как налогоплательщик.

– Что мне теперь делать? – задает Елена вопрос, в отчаянии прикладывая к лицу тонкую руку. – Я не получила ничего по больничному листу. У меня все эти годы не шли накопления на пенсию. А я ни о чем даже не подозревала. Мы – инвалиды, наиболее незащищенные. Нам трудно трудоустроиться и трудно отстаивать свои права.

Вы на фирме не работали!

Сейчас, уважаемые читатели, мы сделаем важное отступление. Все, что рассказывалось выше, рассказывается со слов Елены. Как было на самом деле, мы утверждать не можем. Поэтому мы постарались внимательно изучить ответ, который дала Елене руководитель сектора Рижского района Государственной трудовой инспекции – главный государственный инспектор А. Матисоне.

Просим читателей извинить за то, что ответ этот может показаться трудным для понимания. Но не мы его составляли. В нем говорится, что должностное лицо Государственной трудовой инспекции проверило зарегистрированную в базе данных Службы государственных доходов информацию и установило, что женщина не получала статуса наемного работника в фирме Komponent. На основании зафиксированных в документах фактов должностное лицо не выявило, что фирма Komponent сообщала бы в налоговую службу о Елене, как о наемном работнике, не соблюдая требование статьи 1598 Латвийского кодекса административных нарушений.

Статья 1598 «Несоблюдение сроков подачи налоговой и информативной декларации»

В числе прочего в этой статье говорится следующее. За неподачу в установленные в нормативных актах о налогах сроки информативной декларации о наемном работнике, которая подается о лицах, приступивших к работе, налагается денежный штраф на физическое лицо от 140 до 500 евро, а на юридическое лицо – от 350 до 7000 евро.

Далее сообщается, что некое уполномоченное лицо фирмы Komponent пояснило инспектору, что у Елены с фирмой не были установлены трудовые отношения. «Информируем вас, что вы не состояли в трудовых отношениях», – написано в этом ответе Елене. Мол, инспектор проверил на фирме журнал регистрации трудовых договоров и не нашел, чтобы договор с Еленой там был зарегистрирован. Хотя не отрицается наличие подписанного владелицей фирмы и заверенного печатями договора о трудоустройстве уборщицы. (Как его можно отрицать, когда договор – вещь материальная на трех листах канцелярской бумаги и сейчас копия его имеется в редакции.)

Также в письме поясняется, что Трудовая инспекция на основании Закона о Государственной трудовой инспекции осуществляет функцию надзора за нормативными актами, но не разбирает трудовые споры. А разбор спора между работниками и работодателями – это компетенция суда.

Еще в ответе Трудовой инспекции написано, что должностное лицо продолжает проверку обстоятельств трудоустройства Елены в вышеназванной фирме в рамках дела об административном нарушении и в случае, если откроются новые факты, ее информируют письменно.

 А ниже говорится, что так как не установлено, что Елена имела статус наемного работника на данной фирме, у должностного лица «нет правового основания» предоставлять ей информацию о констатированных во время проверки фактах и о том, как продвигается дело.

Как все это понимать?

Как Елене это понимать? Да как ей будет угодно! Мы, например, тоже не поняли, почему инспекцию не убедил трудовой договор – со всеми реквизитами фирмы, печатями и подписью владелицы SIA. Разве это обязанность работника, отслеживать, в каких регистрах он есть, а в каких его нет?

«МК-Латвия» обратилась за разъяснениями в Трудовую инспекцию. И только из этого телефонного разговора мы узнали, при чем тут статья 1598 Латвийского кодекса административных нарушений. Оказывается, работодатель обязан послать в налоговую инспекцию информацию о том, что принял на работу человека, до того момента, как тот приступит к работе. А если владелец предприятия, заключая с человеком трудовой договор, этого не сделал, то он нарушил закон и, согласно вышеназванной статье Кодекса административных нарушений, за это следует штраф. Однако, как пояснили нам, в данном случае с момента нарушения прошло семь лет, поэтому истек срок давности по административным нарушениям.

В телефонном разговоре нам также рассказали, какие пояснения дала хозяйка фирмы. По ее словам, Елена действительно заключила трудовой договор, но на работу так и не вышла, поэтому хозяйка фирмы этот договор «аннулировала». А все сотрудники фирмы подтвердили инспектору версию хозяйки, что Елена якобы ни дня на фирме не работала.

Мы написали Елене SMS, чтобы она вновь зашла в редакцию. Ведь по телефону она не слышит, что ей говорят. А когда женщина пришла, пересказали ей то, что услышали в инспекции.

– Как же не работала?! – переменилась в лице женщина. – Да я каждый день к семи утра приходила на фирму и убирала комнаты номер 211, 103, 201… – начала она наивно перечислять кабинеты.

Затем Елена достала мобильник и открыла телефонную книжку:

– Вот номера сотрудников, которые работают в этих кабинетах, вот номер охранника. Я могу понять, почему они сейчас говорят то, что выгодно хозяйке – своя рубашка ближе к телу, никто не хочет вслед за мной потерять работу. Но мне-то где искать справедливости? Или если справедливости нет, то где искать хотя бы новое место работы? Ведь на инвалидную пенсию 64 евро за третью группу не выжить.

Неувязочка вышла!

Так кто же говорит правду? Однозначно это сказать мы не можем. Однако, если, как уверяла инспектора владелица фирмы, Елена не приступала к работе, то почему же трудовой договор не был официально расторгнут, а уборщица не была уволена приказом? Разве может работодатель просто взять и выбросить трудовой договор? Да и, положа руку на сердце, как-то не верится, что женщина устроилась на работу, а затем на фирме не появилась, ни дня там не убирала и вдруг через семь лет написала заявление в Трудовую инспекцию.

Свои соображения мы высказали вновь по телефону Даце Алексане, специалисту по общественным отношениям Государственной трудовой инспекции, и попросили растолковать позицию инспекции в данном деле. Разъяснения были даны редакции в письменном виде:

– Получив заявление от упомянутой в письме работницы, – говорится в ответе, – Государственная трудовая инспекция (VDI) пришла к заключению, что возможный работодатель не зарегистрировал ее, как наемного работника, в Службе государственных доходов. Хотя, согласно пункту 8 правил Кабинета министров № 82 от 7 сентября 2010 года «О регистрации лиц, производящих обязательные взносы государственного социального страхования и извещениях об обязательных взносах государственного социального страхования и подоходном налоге с населения», работодатели должны подавать сведения о наемных работниках до того, как лицо начнет работать.

Упомянутый факт означает, что работодатель не производил за работника обязательные взносы социального страхования. В результате работница не может получить пособие по болезни, которое выплачивает Государственное агентство социального страхования.

Рассмотрев дело, VDI констатировала, что работница убирала частное жилое помещение связанного с предприятием физического лица. В соответствии с полученными по делу доказательствами, несмотря на письменно заключенный трудовой договор, работница на предприятии не работала. Тем не менее, так как трудовой договор был заключен, работодатель был обязан, заключая трудовой договор, а также прекращая его, соблюдать требования нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Например, в трудовом договоре не указаны ни размер зарплаты, ни время выплаты зарплаты.

Однако в конкретном случае, принимая во внимание, что нарушение произошло в 2009 году, делопроизводство по делу об административном нарушении было прекращено согласно первой части статьи 37 Латвийского кодекса административных нарушений. Так как наступил срок давности административной ответственности. В свою очередь в части о возможном нарушении, сделанном физическим лицом, делопроизводство об административном нарушении продолжается, поэтому у VDI нет права предоставить детальную информацию. (Мы выяснили в телефонном разговоре, что дело об административном нарушении может рассматриваться в течение девяти месяцев. – Прим. ред.)

Чтобы другие работники не попали в похожую ситуацию, VDI предлагает внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагает подписать работодатель. Условия трудового договора должны быть точно и ясно сформулированы, особенно вопросы, которые регулируют должностные обязанности, рабочее место, размер и время выплаты зарплаты. Вступая в трудовые отношения, работники не обязаны подписывать предлагаемый проект трудового договора незамедлительно. В случае необходимости можно попросить консультацию компетентного юриста или обратиться за консультацией в VDI.

Дополнительно VDI информирует читателей, что в настоящий момент в рамках проекта Европейского социального фонда «Практическое введение нормативных актов техники безопасности и совершенствование надзора» в случае трудовых споров или разногласий между работниками и работодателями можно получить консультации Латвийского союза свободных профсоюзов (LBAS) и Латвийской конфедерации работодателей (LDDK). Также консультанты могут подготовить иск в суд. Более подробная информация об этом доступна в Интернете по ссылке.

Получив этот ответ, мы еще раз вчитались в трудовой договор Елены. Вот что черным по белому напечатано в пункте 5:

«5.1. Размер заработной платы работника по часовой тарифной ставке 1,10 LVL в час.

5.2. Работодатель выплачивает работнику зарплату в наличных деньгах раз в месяц. Не позднее 15-го числа следующего месяца».

А Трудовая инспекция уверяет, что в документе не оговорены ни зарплата, ни время ее получения. Неувязочка вышла!

А может, стоит обратиться в суд?

Единственное, что мы можем посоветовать Елене – воспользоваться возможностью получить бесплатную консультацию в рамках европейского проекта, о котором говорилось выше.

Консультации наемным работникам в случае споров с работодателями по вопросам трудового права предоставляются по телефону, письменно или при личной встрече. Чтобы получить консультацию, надо звонить по рабочим дням по номеру 67035905 или 29800530. Адрес электронной почты для письменных вопросов: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Для того, чтобы получить консультацию лично, надо предварительно договориться о времени вашего визита, позвонив по вышеприведенному номеру. (В случае Елены это сделать невозможно, поэтому советуем ей прямиком идти на улицу Бруниниеку, 29/31, в Риге.) Консультацию предоставляет эксперт LBAS по трудовому праву Каспар Раценайс.

Чтобы получить консультацию в случае разногласий или трудовых споров по вопросам охраны труда, надо звонить по понедельникам с 14.00 до 18.00 и по средам с 12.00 до 16.00 по телефонам 67035959 или 29108231. Адрес электронной почты для письменных вопросов: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Чтобы получить консультацию лично, надо предварительно договориться о времени вашего визита, позвонив по вышеприведенному номеру. Консультацию предоставляет эксперт LBAS по охране труда Мартиньш Пужулс.

Ольга КОНТУС,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Комментарии  

 
+16 #1 ну ну 05.01.2017 15:44
И в таком положении ВСЕ работники местных "офшоров" - микропредприяти й ! Да и "самозанятые" не далеко от них ушли ( хорошо хоть САМИ СЕБЕ ТАКУЮ СУДЬБУ выбирают ) .
Самое смешное , что эти обездоленные ещё и горой встают в защиту тех , кто их обирает и отказывается за них платить социальный налог ...
Парадокс !
)))
Цитировать
 
 
+1 #2 Сармите 06.01.2017 13:41
да и я платила сама налоги была устроена официально - хозяйка платила налоги и я ей с получки отдавала часть денег - 70 евро - а получка 150- но сейчас уже слава богу на пенсии- не знаю помогли ли мне эти 70 евро ? т к пенсия 180 евро - наверное минимальная интересно сколько бы я получила пенсию если бы не работала официально ?
Цитировать
 
 
+8 #3 ну ну 06.01.2017 16:11
Сармите - для информации ...
при трудовом стаже до 20 лет (включительно) минимальный размер пенсии по старости равен государственным у пособию социального обеспечения, к которому применен коэффициент 1,1 (70,43 euro, инвалидам с детства – 117,39 euro);
при трудовом стаже от 21 года до 30 лет (включительно) минимальный размер пенсии по старости равен государственным у пособию социального обеспечения, к которому применен коэффициент 1,3 (83,24 euro, инвалидам с детства –138,74 euro);
при трудовом стаже от 31 года до 40 лет (включительно) минимальный размер пенсии по старости равен государственным у пособию социального обеспечения, к которому применен коэффициент 1,5 (96,05 euro, инвалидам с детства –160,08 euro);
при трудовом стаже свыше 41 года минимальный размер пенсии по старости равен государственным у пособию социального обеспечения, к которому применен коэффициент 1,7 (108,85 euro, инвалидам с детства – 181,42 euro).
Цитировать
 
 
+6 #4 ну ну 06.01.2017 16:17
Поверьте , основную сумму "пенсионного капитала" для расчёта вашей 180-евровой пенсии - вам дал советский стаж !
)))
Цитировать
 
 
+11 #5 ну ну 06.01.2017 16:23
А "хозяйка" вас жестоко обманывала , платила за вас то что было положено платить по закону ( хотя не факт т.к. вы даже не знаете ТОЧНО не размеров пенсионного капитала , не своего стажа ) , а на ваши 70 евро могла просто поужинать в ресторане ...
)))
Цитировать
 
 
0 #6 СТАВОР 10.01.2017 21:43
государство - это НАРОД,+ЗАКОНОДА ТЕЛЬНАЯ,ИСПОЛНИ ТЕЛЬНАЯ и СУДЕБНЫЕ ВЛАСТИ,КОТОРЫЕ на НАЛОГИ НАРОДА ОБЕСПЕЧИВАЮТ НАРОДУ:БЕЗОПАСТ НОСТЬ,СТАБИЛЬНО СТЬ,УВАЖЕНИЕ,МА ТЕРИАЛЬНЫЕ БЛАГА,СОЦИАЛЬНЫ Е БЛАГА!ЕСЛИ В СТРАНЕ ЭКСПОРТ ПРЕВЫШАЕТ ИМПОРТ ТОВАРА,ТО ТАКОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО НЕ ЗРЯ СОДЕРЖИТСЯ НА ДЕНЬГИ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИ КОВ И НЕСОМНЕННО ЗАСЛУЖИВАЕТ УВАЖЕНИЯ НАРОДА! НО ПОСМОТРИТЕ,КТО В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТ И "УПРАВЛЯЕТ" ЛАТВИЕЙ,ГДЕ СТРАНА и НАРОД ПРЕВРАТИЛСЯ в ГРЯЗНЫХ и НИЩИХ ЖИВОТНЫХ.ЕСЛИ НАРОД НЕ МОЖЕТ СИСТЕМАТИЧЕСКИ КОНТРОЛИРОВАТЬ и НАКАЗЫВАТЬ ВЛАСТЬ,ЕСЛИ ВЛАСТЬ не БУДЕТ ОТВЕТСТВЕННА ПЕРЕД НАРОДОМ - ТАКАЯ СИТУАЦИЯ НЕИЗБЕЖНА!
Цитировать
 
 
0 #7 natalja kobiza 13.01.2017 15:24
как противно когда нищих обирают,я сама такая и НЕНАВИЖУ НАШУ ВЛАСТЬ,которая законы делает для себя
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

ÌÊ-Ëàòâèÿ ɲ014
PHIM SEX CHÂU ÂU,VIỆT SUB SEX,PHIM SEX TEEN,LOẠN LUÂN