Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn

facebook  rss

ТОП-20

последние

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Среда, 03 Апрель 2019 13:00

Есть ли работа после 60?

(0)

Откровенный разговор в Государственном агентстве занятости.

Десять лет назад при обсуждении вопросов трудоустройства было принято выделять в отдельную группу жителей за пять лет до пенсии, то есть старше 55 лет. Такой своеобразный маркер: если эти люди смогут найти работу, то тем, кто младше, сделать это еще проще. После того, как возраст выхода на пенсию увеличили до 65 лет, сдвинулись и возрастные рамки данной группы риска. Теперь мы говорим отдельно о соискателях работы старше 60 лет. Востребованы ли они на рынке труда?

Легко ли быть пожилым?

Статистика победно рапортует: начиная с 2011 года безработица в Латвии неуклонно снижается. В конце нынешнего февраля уровень зарегистрированной безработицы в Латвии составлял 6,7% экономически активного населения. А в столице он и вовсе снизился до 4,1%.

Все чаще предприниматели жалуются на нехватку рабочих рук. Все громче призывы открыть рынок труда для гастарбайтеров. В этой победной трескотне совсем заглох голос тех местных жителей, которые перешагнули 60-летний рубеж. Легко ли работать пожилым? Могут ли они без проблем поменять нынешнюю работу на что-то более подходящее для своего возраста?

Во избежание неясностей у специалистов принято такое деление:
■ до 45 лет человек считается молодым;
■ с 45 до 59 – это зрелый возраст;
■ с 60 до 74 – пожилой,
■ с 75 до 89 – старческий,
■ 90 лет и выше – это возраст долгожителей.

Возраст выхода на пенсию повысили не только в Латвии, но и во многих странах ЕС. Объяснение простое – увеличивается продолжительность жизни, пенсионная система не может гарантировать выплаты в течение столь долгого срока. Если ничего не менять, то пришлось бы платить пенсию почти столько же времени, сколько пенсионер отработал – тридцать, а в некоторых случаях и сорок лет.

Однако как-то сбрасывается со счетов, что природа человека не изменилась и наступают гормональные изменения, когда он уже не в силах нести такую же, как в тридцать-сорок лет, физическую или моральную нагрузку. Как писал пес Шарик в мультике про Простоквашино: «То лапы ломит, то хвост отваливается».

Впрочем, во многих странах это уже поняли. Например, год назад в Польше снизили пенсионный возраст для женщин на те же семь лет, на какие его подняли в 2012 году – с 67 до 60, а для мужчин – с 67 до 65. Пришедшие в Польше к власти политики заявили, что социальный бюджет страны достаточно полон, чтобы пойти на такие изменения. В других странах действуют программы трудоустройства тех пожилых людей, которые хотят поменять работу на более легкую и подходящую для их возраста.

У Латвии свой путь. Одна из причин – мудрое руководство политиков, не оставляющее молодежи никаких перспектив и вынуждающее бежать из страны. А если мало тех, кто работает и платит налоги, пенсионный бюджет не такой, как в Польше. Но и в этот пенсионный кошелек правящие постоянно запускают руки, беря из него деньги. Ну как тут не повышать пенсионный возраст. Умри, но доработай!

Моей соседке Эвии в этом году исполняется 60 лет. В последнее время постоянно держится высокое давление, нестерпимо болят спина и колени. Эта грузная, одышливая женщина до сих пор работает в сфере выездного туризма – сопровождает группы экскурсантов в автобусных турах по Европе. Все чаще я стала слышать от нее, как трудно проводить по нескольку суток в течение сезона в автобусе. «Я устала и морально, и физически, – говорит Эвия, – готова пойти куда-нибудь клеить коробки, только чтобы отработать свои 8 часов и – домой, чтобы больше мне не мотали нервы нештатные ситуации, которые часто случаются в поездках». Однако год поиска подходящей работы ничего не дал.

– Почему ты не зарегистрируешься на бирже труда и не поищешь работу с их помощью? – спрашиваю я.

– Ой, да что они могут! – скептически настроена Эвия.

Я ни в коем случае не хочу сказать, что все женщины старше 60 лет – старые развалины. У той же Эвии есть коллега-одногодка, вполне бодрая девушка предпенсионного возраста, готовая мотаться в автобусе безвылазно, ни на что не жалуясь (или она хорошо скрывает свои болячки, потому что нужны деньги). Но для тех, кому действительно стало трудно в свои 60+ доработать до пенсии, я отправилась в Государственное агентство занятости узнать – что там могут предложить. Моей собеседницей стала Эва Лоссане, руководитель департамента услуг Государственного агентства занятости (NVA).

По их данным, ситуация стабилизировалась

– Скажите, в Латвии по-прежнему сохраняется тенденция снижения уровня безработицы?

– Месяц от месяца немного отличается, но в общем, можно сказать, что уровень безработицы в Латвии стабилизировался в пределах 7%.

– То есть те люди, которые стабильно не могли устроиться, так стабильно и не могут?

– Конечно, есть и такие. Но если говорить в общем, то половина от всех зарегистрированных безработных находятся в этом статусе до полугода. В течение шести месяцев, кто-то раньше, кто-то позже, но трудоустраивается. Вторая половина – это те, у кого поиски работы занимают более полугода.

– Сейчас в обществе принято говорить о нехватке рабочих рук. Что-то изменилось в этой связи для той второй половины безработных, которые не могут трудоустроиться длительное время? Может, изменились группы риска? Или по-прежнему тяжелее всего найти работу тем же людям, что и раньше?

– Можно сказать, что тут изменений нет. Разве только, в сравнении с годами кризиса, когда трудно было найти работу молодым людям без опыта, в настоящий момент их ситуация улучшилась. Если в течение полугода трудоустраиваются 50% от всех зарегистрированных безработных, то среди молодежи младше 25 лет трудоустраиваются за этот срок более 70%.

Тут что-то затевается!

– Давайте поговорим о другом крае этой возрастной линейки. Есть люди, которые не потеряли работу даже в кризис, но с течением времени, становясь все старше, они не могут выполнять те трудовые обязанности, которые выполняли до сих пор. Чем ему может помочь Государственное агентство занятости?

– Это, конечно, двустороннее сотрудничество. Прежде всего, надо понять, может ли этот человек продолжать искать работу в той же самой профессии, в которой он до сих пор работал, в которой у него есть образование и знания, или ясно, что изменились какие-то обстоятельства. Как вы уже упомянули, с возрастом часто появляются проблемы со здоровьем, не позволяющие продолжать выполнять прежнюю работу. Наша статистика тоже свидетельствует, что больше всего безработных в возрасте 50+ до регистрации в качестве безработного были заняты на простых работах с низкой квалификацией, которые чаще всего требуют большой физической нагрузки. Конечно же, если состояние здоровья не позволяет больше выдерживать такие нагрузки, то работу приходится оставлять, и найти что-то полегче в этой нише достаточно трудно.

В качестве превентивной меры для сохранения работников на своих прежних местах мы сейчас начали новый проект, который может дать хорошие результаты в том числе и для возрастной группы 50+. Мы предлагаем возможность на том же самом предприятии у того же самого работодателя искать альтернативное занятие. Или улучшить условия труда, дополнительно оборудовав рабочее место и уменьшив нагрузку, чтобы человек мог продолжать работать на своей должности. А если ту же самую работу немолодому сотруднику выполнять все же невозможно, то можно рассмотреть альтернативу на том же самом предприятии, где его знают и где знакомая ему среда, сделав все возможное, чтобы он не пополнил ряды безработных.

Это, конечно, позитивный сценарий. Сейчас мы пока только начали принимать заявки от работодателей, которые желают, чтобы была произведена оценка их предприятий, позволяющая понять, какая поддержка необходима людям в возрасте, чтобы они могли продолжать работу на этом предприятии.

– Но если у работника предпенсионного возраста на своем предприятии есть более подходящая альтернатива, он сам перейдет на эту вакансию. Разве для этого нужны посредники в виде Агентства занятости?

– В этом проекте в первую очередь, как я упомянула, предусматривается финансовая поддержка работодателей, чтобы благоустроить рабочие места, облегчить труд работников.

– Простите, что перебиваю, но вот реальная ситуация: пожилой человек работает гидом в туризме, возит группы на автобусе в дальние поездки. Как можно помочь хозяину фирмы улучшить условия его труда? Автобус новый купите? Или, допустим, человек работает в комфортных условиях, но уровень стресса такой, что в своем возрасте он уже не выдерживает таких нагрузок.

– Поэтому у этого проекта и есть два направления! Первое – улучшение условий труда (например, с помощью некоторой автоматизации какие-то операции можно облегчить складским работникам или сделать рабочее место более эргономичным для операторов). Второе – когда на существующем рабочем месте ничего невозможно улучшить, дать работнику возможность научиться чему-то новому, освоить дополнительные навыки и продолжать работу на том же предприятии.

Топ-5 профессий, в которых в течение первых шести месяцев были трудоустроены безработные в возрасте 50+

Основная группа профессий - число:
1. Водители - 298
2. Старшие специалисты - 695
3. Специалисты - 820
4. Служащие - 541
5. Работники торговли и сферы услуг - 2277

Топ-5 профессий, в которых в течение первых шести месяцев после регистрации были трудоустроены безработные в возрасте 60+

Основная группа профессий - число:
1. Водители - 28
2. Старшие специалисты - 91
3. Специалисты - 131
4. Служащие - 58
5. Работники торговли и сферы услуг - 392

Ценят там, куда не идет работать молодежь?

– Эва, как с высоты своей должности вы оцениваете сегодняшнюю ситуацию: заинтересован ли работодатель в том, чтобы сохранять на предприятии опытные кадры в возрасте старше 60 лет? Ведь можно кинуть клич и к тебе на меньшую зарплату придут неопытные, но молодые люди, без проблем со здоровьем, которым не надо специально обустраивать рабочие места и так далее.

– Я думаю, что в настоящий момент ситуация на рынке труда благоприятствует любому работнику и тем, кто ищет работу. Не так легко работодателю найти сегодня новых сотрудников. Конечно, один случай отличается от другого. Но я думаю, что опыт работодатели все же ценят. И еще такой момент: молодые работники более активны и мобильны, чем люди в годах, поэтому они долго не задерживаются на одном предприятии (даже не потому, что там плохие условия, а потому, что они ищут, где условия еще лучше). В то время как люди в возрасте иначе смотрят на эти вещи, и если уж они начинают искать какую-то альтернативу, то только потому, что на существующем месте действительно что-то плохо. И вот эта их стабильность тоже важна – работодателям тоже невыгодно, когда ты только обучил молодого сотрудника, а он взял и ушел. Поэтому у старшего поколения тоже есть неоспоримые преимущества. Особенно это ощущается в тех отраслях и профессиях, в которые молодое поколение не идет, и в основном там работают люди в возрасте.

На кого переучиваться будем?

– Отсюда вывод: если это хорошая нормально оплачиваемая работа, то у работодателя нет проблем с кадрами. И если опытный сотрудник уже не может нести ту нагрузку, которую предполагает такая должность, ему ничего другого не остается, как уволиться. Затем этот человек регистрируется на бирже труда. Что он может себе найти? Тем более что никто из работодателей даже CV не смотрит, если соискатель старше 60 лет. Как и чем вы ему можете помочь?

– Что мы делаем? Мы очень детально вместе с человеком, который пришел регистрироваться, пересматриваем ресурсы, какие у него есть: образование, опыт работы, в каких сферах он вообще трудился. Всегда человек думает, что он может работать только по одной конкретной профессии и в ней он в настоящий момент ищет работу. Мы ему помогаем оценить, какие могут быть близкие альтернативы, чтобы расширить диапазон поисков. Самые сложные ситуации, когда мы понимаем, что существующего трудового опыта мало, чтобы можно было найти подходящую работу.

– Давайте уточним: не опыта мало (человек все же трудился 30–40 лет), а его беда в том, что работал он все это время по одной и той же специальности. Как же быть в этом случае?

– Если необходимо чему-то поучиться, каждый может пройти обучение (возрастных ограничений нет, главное, чтобы человек не достиг возраста выхода на пенсию, в том числе и предварительную). Хотя людям в годах не так легко, как молодым, освоить новые навыки. Поэтому вначале надо оценить – это навыки, которые человек сам рад будет освоить или ему просто кажется, что пройдя обучение, он сможет легче трудоустроиться. Конечно, каждое участие в обучении продлевает период безработицы, а фактически мы не видим, что именно оно помогает найти работу.

– Можете вы назвать цифры, сколько людей старшего возраста после обучения нашли работу и в каких профессиях?

– Мы предлагаем профессиональное и неформальное обучение. После окончания неформального обучения трудоустроиться в течение первых шести месяцев в прошлом году удалось 1703 безработным в возрасте 50 лет и старше. Программы, которые они освоили: водитель тракторной техники, водитель транспортного средства, компьютерные навыки в бухгалтерском учете, деловой английский язык (с предварительными знаниями), норвежский язык (с предварительными знаниями).

Среди тех, кому удалось устроиться в течение первого полугодия после неформального обучения, 190 безработных в возрасте 60 лет и старше. Программы, которые они освоили и которые им помогли найти работу, практически те же самые.

Что касается более длительного профессионального переобучения, то трудоустроиться в течение первых шести месяцев после получения диплома удалось 520 безработным старше 50 лет. Обучались они по следующим программам: практический маркетинг, сварщики на различном оборудовании, укладчик брусчатки, строительный столяр, работник логистики, водитель электрокара, складской работник, делопроизводитель, техник компьютерных систем, руководитель проектов.

Среди них – 61 безработный старше 60 лет. Им трудоустроиться помогло переобучение по программам: обслуживание автоматизированных теплосетей, электротехник, руководитель проектов, столяр строительных изделий, бухгалтер (программа повышения квалификации), помощник кондитера, основы сельского хозяйства, сварщик, организатор малого бизнеса, водитель электрокара, работник склада.

Ольга КОНТУС,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

ÌÊ-Ëàòâèÿ 2014