Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn

facebook  rss

ТОП-20

последние

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Вторник, 23 Апрель 2019 13:00

«Прошу на час отпустить с работы!»

(0)

В каких случаях закон разрешает временно отсутствовать на рабочем месте?

В течение рабочего дня человек должен работать, а не уходить по личным делам. Но ситуация может сложиться так, что именно на рабочее время выпадает час приема у дантиста, педиатра, свадьба подруги или похороны дедушки. Хорошо, если работодатель согласен отпустить вас на пару часов с работы. А если нет? Что говорит закон о кратковременном отсутствии на рабочем месте?

Им разрешено краткосрочно отсутствовать!

Наш эксперт – юрист Александр Кведарс (тел. 28661129) рассказал, как Закон о труде определяет право на кратковременное отсутствие на работе. Это право есть:

■ у беременных, которым надо посетить врача. Но только в случае, если у них нет возможности посетить врача вне рабочего времени, или во время своего обеденного перерыва;

■ у работников, которые воспитывают детей не старше 18 лет. Если ребенок заболел или с ним произошел несчастный случай, то работник имеет право покинуть рабочее место и отвести ребенка на проверку здоровья. Но только в случае, если у работников нет возможности посетить врача вне рабочего времени или во время своего обеденного перерыва;

■ у работников, которым ЧП помешало быть на работе весь рабочий день;

■ если у работника, вне зависимости кто это, мужчина или женщина, есть ребенок до полутора лет и кому-либо из родителей или им обоим надо его кормить, то они имеют право делать перерывы в работе для того, чтобы покормить малыша.

Мне надо к врачу!

– Беременные могут отлучаться с работы, только если их поход к врачу связан с беременностью или могут покидать рабочее место, даже если, к примеру, заболела нога?

– Неважно, по какой причине беременная пошла к врачу.

– Какие объяснительные документы беременная должна предоставить работодателю?

– Подтверждающим документом может стать, например, справка или записка от врача, в которой значится время, которое женщина у него провела. Иногда работодатель может потребовать доказательства, что женщина не могла посетить врача во время своего перерыва или по окончании работы. В этом случае врач может дать справку, что у него было только одно свободное время для приема пациентки.

– Обязан ли работодатель отпустить работника, если тому надо сопроводить пожилого родственника к врачу?

– Нет, не обязан.

– Может ли сам работник в течение рабочего дня уйти к врачу?

– Закон разрешает это только с согласия работодателя. Если работодатель не согласился отпускать работника к врачу, но работник все равно ушел, то работодатель имеет право его уволить. Возможно, в этом случае врач может оформить для работника больничный на один день. За пропуск работы по больничному уволить не имеют права.

– Предположим, у работника разболелся зуб. Обязан ли в этом случае работодатель отпустить работника?

– Если возникла внезапная необходимость, при которой состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать работу, то работодатель должен его отпустить к врачу. Но в таких ситуациях могут возникать споры. Если дело дойдет до увольнения и ситуацию будет разбирать Трудовая инспекция, то работнику надо запастись справкой от дантиста, в которой будет сказано, что его состояние здоровья не позволяло находиться на рабочем месте.

Учись, студент!

– Разрешено ли работнику-студенту покидать рабочее место ради сдачи экзаменов?

– Закон разрешает работникам-студентам брать отпуск на время написания дипломной работы или государственных экзаменов.

Свадьба и похороны

– Должен ли работодатель отпустить работника в загс на его собственное заключение брака?

– У работодателя нет такой обязанности, то есть он имеет право запретить работнику покидать рабочее место ради похода в загс. Однако если работник трудится в государственной организации либо в организации самоуправления, то в законе предусмотрена возможность получить оплачиваемый отпуск сроком до трех дней именно ради заключения брака. Однако эта возможность обязательно должна быть прописана во внутренних правилах организации либо в трудовом договоре.

– Обязан ли работодатель отпустить своего работника на похороны?

– По закону в связи со смертью близкого родственника (супруга, родителей, ребенка и т. д.) работник может потребовать отпустить его на два дня. Работодатель обязан выполнить это требование и оплатить рабочие дни, в которые работник отсутствовал. Но если похороны пройдут не в эти два дня, которые работник взял, а в другие, то у работодателя есть право не отпускать работника на похороны. В случае если умирает друг работника, то два свободных дня не полагаются и работодатель имеет право не отпускать работника на похороны.

Не пришел на работу из-за ЧП

– Что входит в понятие ЧП, по которым закон разрешает работнику кратковременно отсутствовать на работе?

– Это ситуации, которые нельзя было предусмотреть и которые требуют времени для ликвидации последствий. Например, утром, перед работой, у работника прорвало трубу в квартире и ему надо убирать последствия этого. Или, например, он попал в ДТП и требуется время для заполнения документов и поход к врачу.

– Как доказать работодателю, что ты отсутствовал именно из-за ЧП?

– Закон не предусматривает за работником обязанности подтверждать случившееся ЧП. Однако если дело дойдет до спора, который будет рассматриваться в Трудовой инспекции, то доказательства будут нужны. Если дело в потопе (прорвалась труба, залил сосед), то можно получить справку из домоуправления. Если человек попал в ДТП, то справку можно получить из полиции.

– Если работнику требуется в рабочее время посетить государственную организацию и оформить документ, должен ли работодатель его отпустить?

– Нет, даже если время работы организации совпадает с временем работы предприятия, на которой трудится человек. Однако работник может просить оплачиваемый день отпуска или неоплачиваемый выходной. Но у работодателя нет обязанности предоставлять их в тот день, когда это надо работнику. Выходной предоставляют только по договоренности.

Зарплата может уменьшиться

– Повлияет ли кратковременное отсутствие работника на работе на его зарплату?

– Работодателя не обязан оплачивать те часы, которые работник провел вне рабочего места, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами или трудовым договором. Он имеет право либо сократить зарплату пропорционально тем часам, которые отсутствовал работник, либо попросить работника отработать это время. К слову, зарплата донора крови не может быть снижена из-за того, что он один день в месяц отсутствовал из-за донорства крови. И работодатель не имеет права требовать, чтобы донор отработал эти часы. Кроме того, если работодатель отправил работника на проверку по профзаболеванию, то зарплата работника не может быть снижена и работник имеет право не отрабатывать те часы, которые он провел на медосмотре. То же самое относится и к работнику, который делает перерывы для кормления ребенка.

– Может ли работодатель оштрафовать сотрудника, если его нет на рабочем месте?

– Нет, денежные штрафы запрещены.

– Каким образом работник должны ставить работодателя в известность о кратковременном отсутствии на рабочем месте?

– Все работники – даже те, которым закон разрешает кратковременно отсутствовать на рабочем месте, обязаны предупредить об этом работодателя. Самым действенным предупреждением будет письмо по электронной почте. Хорошо, если работодатель также письменно сообщит вам о своем согласии.

Ольга ВАХТИНА,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

ÌÊ-Ëàòâèÿ 2014