Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn

facebook  rss

ТОП-20

последние

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Пятница, 03 Май 2019 09:10

Государство празднует, люди отдыхают!

(1)

В каких случаях вас ждет перенос рабочего дня, укороченный рабочий день и дополнительный выходной?

Праздники любят все, а государственные праздники хороши еще и возможностью оплаченного отдыха. Но если даты праздничных дней в 2019 году давно известны, то с дополнительными днями отдыха вечно возникает путаница. И уж тем более непонятно, когда и для кого наступает укороченный рабочий день. Пора разобраться с этими вопросами!

Наш собеседник – консультант по вопросам трудовых отношений Союза свободных профсоюзов Латвии Каспар Раценайс.

Вам полагается выходной

– Скажите, все ли латвийские государственные праздничные и памятные дни являются выходными?

– Нет, только те, что определены Законом о праздничных днях.

– Если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то когда работникам полагается выходной?

– Начну с того, что дополнительный выходной полагается только в случае, если на обычный выходной день выпадает один из следующих праздников: День провозглашения Латвийской Республики (4 мая), заключительный день латвийского Праздника песни и танцев и День провозглашения независимости Латвии (18 ноября). Следующий рабочий день после этих праздников объявляется выходным. Если выходной день (к примеру, воскресенье) совпадает с любым другим государственным праздником (например, с Лиго), то дополнительный выходной работникам не полагается. В этом году День провозглашения Латвийской Республики (4 мая) выпадает на субботу, значит, понедельник, 6 мая, будет выходным днем.

– В каких случаях из-за государственного праздничного дня рабочий день может быть перенесен на субботу?

– Если рабочий день находится между праздничным днем и субботой, то работодатель может объявить его выходным. В этом случае этот день придется отработать либо в субботу текущей недели, либо в субботу следующей недели, но обязательно в течение одного месяца. Каждый год до 1 июля Кабинет министров дает распоряжение о переносе рабочих дней для тех людей, которые получают зарплату из государственного бюджета.

– Обязан ли работодатель сделать выходной в дни, когда празднуются религиозные праздники, не упомянутые в законе? Например, это православное Рождество, православная Пасха и т. д.?

– Нет! Работодатель обязан обеспечить выходной день только в установленные законом государственные праздничные дни. Но работник может договориться с работодателем о том, что определенный день у него будет выходным, даже если закон не устанавливает этот день таковым.

О сокращенном рабочем дне

– В каких случаях наступает сокращенный рабочий день?

– Перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором не установлено другое, более короткое рабочее время. То есть в общих случаях рабочий день работника сокращается на один оплачиваемый час. Однако сокращенный рабочий день относится только к работникам, которые трудятся восьмичасовой рабочий день. Если же у работника нагрузка сокращена, например до четырех часов в день, то его рабочий день перед праздником не будет сокращен.

– Если праздничный день выпадает на субботу, будет ли сокращен рабочий день в пятницу?

– Да, рабочий день в пятницу должен быть сокращен на один час.

– Сокращенный рабочий день обязаны предоставить все латвийские работодатели либо только государственные учреждения?

– У всех работодателей есть обязанность сократить рабочий день перед праздничным днем.

– Если праздничный день выпадает на понедельник, должен ли быть сокращен рабочий день накануне в пятницу?

– Нет.

– Если у работника суббота не является рабочим днем, а праздничный день выпадает на воскресенье, то сокращается ли в пятницу рабочий день на один час?

– Нет, не сокращается.

– Некоторые люди работают шесть дней в неделю и в воскресенье отдыхают. Когда у них наступает сокращенный рабочий день?

– Если государственный праздничный день выпадает на воскресенье, то в субботу для них наступает сокращенный рабочий день.

Как еще будем отдыхать в 2019 году?

3 мая – сокращенный 7-часовой рабочий день.

4 мая – праздничный выходной день. День восстановления независимости Латвийской Республики.

6 мая – выходной день, так как 4 мая выпадает на субботу.

23–24 июня – праздничные выходные дни, Янов день, праздник Лиго.

18 ноября – праздничный выходной, День независимости Латвийской Республики.

24–26 декабря – праздничные выходные дни, католическое и лютеранское Рождество.

31 декабря, 1 января – праздничные выходные дни, проводы Старого года, Новый год.

Праздник, а работать заставляют

– Имеет ли право работник отказаться работать в государственный праздничный выходной день, если работодатель заставляет его это делать?

– Если у работодателя есть объективная причина задействовать работника в праздничный день, то работник не имеет права отказываться от работы.

– Допустим, рабочий день был перенесен на субботу. Может ли человек отказаться выходить на работу в рабочую субботу?

– Может, но на это должна быть веская причина, например, отказ работать в субботу по религиозным соображениям. Если работник отказывается работать в рабочую субботу, то этот день может быть засчитан ему за день отпуска. Либо работник может договориться с работодателем и отработать в любой другой день.

– Другая ситуация. Человек работает по сменному графику и праздничный выходной день выпадает на тот день, когда по графику он должен работать. Что говорит закон: обязан человек работать в этот день или нет?

– Да, обязан. Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то работодателю разрешено занимать работника в праздничный день. И так как этот день считается по графику рабочим, то за него работодатель обязан платить в двойном размере либо предоставлять работнику дополнительный выходной.

Поговорим об оплате

– Оплачивается ли отдых в государственный праздничный день, если он выпадает на рабочую неделю?

– Да, оплачивается.

– Если рабочий день перенесен на субботу, должен ли работодатель оплачивать работу в этот день по двойной ставке, как работу в выходной день?

– Нет, работа оплачивается по обычной ставке.

– Что положено работнику, который работает в государственный праздничный день?

– Как я уже сказал, работника можно задействовать на работе в государственный праздничный день, только если требуется обеспечить непрерывный ход работы. Если такое происходит, то работодатель обязан обеспечить ему выходной в другой день или выплатить соответствующую компенсацию за работу в праздник. Компенсация должна быть в 100% размере от размера оплаты труда за один рабочий день. То есть оплата, по сути, должна быть двойной.

– Может ли работодатель уменьшить зарплату за сокращенный рабочий день?

– Нет, зарплату сокращать нельзя.

– Как праздничные дни влияют на длину отпуска и его оплату?

– Отпуск продлевается на количество праздничных дней. Если в июне были взяты две недели и на них выпало Лиго и Янов день, то оплачиваемый отпуск продлевается на два дня. Эти два дня также будут оплачены.

Ольга ВАХТИНА,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Комментарии  

 
+1 #1 Кармих 04.05.2019 14:57
Государство празднует, люди отдыхают!
Получается двоякое понятие смысла заголовка статьи. Вместо запятой надо ставить тире тогда смысл понятный. В данном заголовке автор имел ввиду государство это чиновники руководящие страной с большими мошнами, которым любые цены по плечу, поэтому они празднуют, а мы отдыхаем от ихних празднований.
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

ÌÊ-Ëàòâèÿ 2014