Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn

facebook  rss

ТОП-20

последние

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Вторник, 14 Май 2019 13:00

Профсоюз нам поможет!

(1)

В каких ситуациях профсоюз защитит работника лучше и эффективнее, чем Трудовая инспекция?

Раньше почти каждый работник состоял в профсоюзе. Потом многие люди перестали видеть пользу от членства в таких организациях и просто не стали платить взносы. Однако спешить не стоило! Работник, который состоит в профсоюзе хотя бы полгода, защищен намного лучше, чем его коллеги.

Справка: профсоюз (профессиональный союз) – это общественная организация, объединяющая работников для решения проблем в трудовой сфере и защиты их трудовых прав.

Если вас хотят уволить...

Наш эксперт – консультант по вопросам трудовых отношений Союза свободных профсоюзов Латвии Каспар Раценайс.

– Объясните, пожалуйста, зачем работнику состоять в профсоюзе, если его права и так должна защищать Государственная трудовая инспекция?

– Отличие между Трудовой инспекцией и профсоюзом очень велико. Например, Трудовая инспекция помогает как работодателям, так и работникам. А профсоюз оказывает поддержку только работникам, причем не всем, а исключительно своим членам.

Если говорить про увольнения, то и Трудовая инспекция, и профсоюз имеют право расследовать, законно ли поступает работодатель, собираясь уволить работника. Но последствия от выводов этих организаций будут разными.

Если Трудовая инспекция, запросив у работодателя пояснение и просмотрев документы, придет к выводу, что увольнение незаконно, то она выдаст работнику соответствующее заключение. Дальше уволенный должен будет сам защищать свои интересы в суде. Надо понимать, что такой суд может длиться очень долго – год, полтора, два. К тому же у работодателя есть много возможностей для затягивания дела. Поэтому, если уволенный работник за время судебных тяжб не сможет найти новую работу, то его положению не позавидуешь.

Теперь посмотрим, что происходит в случае, если на помощь человеку приходит не Трудовая инспекция, а профсоюз. Допустим, работодатель хочет уволить работника – члена профсоюза. В этом случае он ОБЯЗАН запросить на это разрешение профсоюза и предоставить серьезные законные основания для увольнения.

Если профсоюз посчитает, что для законности увольнения не хватает доказательства вины работника, то может запретить увольнение. Работодатель не имеет права нарушить запрет профсоюза, поэтому человек продолжит работать и получать прежнюю зарплату. Конечно, у работодателя есть возможность обратиться в суд за разрешением на увольнение. Но я повторюсь: суды могут длиться и год, и два. В течение этого времени у человека будет и работа, и зарплата, а также возможность спокойно искать себе новое место.

Можно связаться с Союзом свободных профсоюзов по телефону 67035960 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и мы расскажем, к какому профсоюзу человек может присоединиться.

Основания для увольнения

– Хочу обратить внимание на то, что основания для увольнения должны быть по-настоящему серьезными и главное – доказуемыми, – продолжает наш собеседник. – То есть работодатель не может заявить профсоюзу, что, к примеру, Петерис плохо работает и поэтому его надо уволить. Работодатель обязан найти четкие доказательства плохой работы Петериса и предоставить их.

Рассмотрим другой пример: Илзе впервые в жизни опоздала на работу на 15 минут. Своим опозданием она нарушила рабочий график. Работодатель воспользовался этим и решил уволить женщину на законных основаниях. Но если Илзе – член профсоюза, то профсоюз может посчитать, что ее проступок не настолько серьезный, чтобы из-за него человек лишился рабочего места. Поэтому профсоюз запретит увольнение. Работодатель будет вынужден оставить Илзе на работе и судиться за возможность ее уволить.

– Как быстро профсоюз должен дать работодателю ответ об увольнении работника?

– В течение семи рабочих дней. Если профсоюз по каким-то причинам в течение этого времени не дал ответ, это приравнивается к согласию на увольнение.

Ответы, которые нужно получить перед вступлением в профсоюз

■ Сколько в профсоюзе членов? Чем крупнее профсоюз, тем больше у него возможностей и опыта для защиты работников.

■ Какую именно поддержку профсоюз обеспечивает своим членам? У каждого профсоюза свой объем поддержки.

■ Предоставляет ли профсоюз возможность бесплатного обучения? Некоторые профсоюзы обеспечивают своим членам разнообразные курсы, в том числе по повышению квалификации.

■ Выдает ли профсоюз страховку от несчастных случаев?

■ Есть ли у профсоюза фонд помощи для своих членов?

■ Обеспечивает ли профсоюз скидочными картами своих членов?

■ Какие мероприятия организует профсоюз? Например, это могут быть экскурсии, вручение подарков детям членов профсоюза и т. п.

■ Какие членские взносы надо платить в профсоюз? Чаще всего размер ежемесячного вноса составляет 1% от брутто-зарплаты в месяц, но может быть и по-другому. Например, 1% с зарплаты после уплаты налогов. У некоторых профсоюзов плата может составлять 1% от брутто-зарплаты, но не более 10 евро в месяц.

■ Оказывается ли членам профсоюза помощь юриста, в каком объеме и за какие средства?

Если зарплата не выплачена

– Поможет ли профсоюз, если работнику не выплачивают зарплату?

– Нет, в такой ситуации работник может обратиться в Трудовую инспекцию или напрямую в суд. Сотрудники Государственной трудовой инспекции проведут проверку и наложат на работодателя штраф и обязанность выплатить работнику зарплату. Если работодатель не выполнит это предписание в определенный срок, то получит новый штраф. Профсоюз со своей стороны тоже может провести проверку, но у него нет возможности оштрафовать работодателя и заставить его выплатить зарплату.

– Может ли профсоюз помочь, если спор касается суммы зарплаты, которая причитается работнику?

– Нет, по этому поводу работнику следует обращаться в суд.

Хочу вступить в профсоюз!

– Новые члены профсоюза не могут рассчитывать на мгновенную поддержку этой организации, – говорит наш собеседник. – Помощь полагается только тем работникам, которые являются членами профсоюза как минимум шесть месяцев. Также важно вовремя платить членские взносы. Если человек их не платил и ему понадобилась помощь, то профсоюз вправе отказать.

– Безработный человек может оставаться членом профсоюза?

– Если безработный продолжает платить членские взносы, то никто его из профсоюза не выгонит.

– Надо ли при смене профессии переходить в другой профсоюз?

– Можно остаться в прежнем профсоюзе, но все-таки будет лучше, если человек перейдет в тот профсоюз, который ближе к его профессии или сфере деятельности.

– Где можно узнать контакты имеющихся в Латвии профсоюзов?

– Можно связаться с Союзом свободных профсоюзов по телефону 67035960 или по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. и мы расскажем, к какому профсоюзу человек может присоединиться.

– Наверняка есть такие профессии, для представителей которых профсоюз еще не создан. Может ли в таком случае работник стать членом чужого профсоюза? Например, специалист по рекламе хочет состоять в профсоюзе моряков...

– Если в уставе профсоюза указана возможность принимать в свои члены людей с другой профессией, то можно вступить в эту организацию.

– Могут ли работники одного предприятия создать профсоюз, чтобы объединить в нем коллег с разными профессиями?

– Это возможно! Но в профсоюзе от предприятия должна состоять как минимум одна четвертая часть работников. Если в фирме работает до 20 человек, то как минимум пять работников должны быть членами профсоюза этой фирмы, если 40 – как минимум 10 человек, от 60 до 100 – минимум 15.

Чем больше людей насчитывает профсоюз, тем легче будет его представителям договариваться с работодателем.

Что делает профсоюз?

Профсоюз должен оказывать бесплатную юридическую помощь по следующим вопросам:

■ прием на работу, перевод по работе и увольнение, рабочее время и отдых, охрана труда, гарантии и компенсации;

■ индивидуальные трудовые споры работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;

■ улучшение условий труда на конкретном рабочем месте;

■ защита члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью на производстве.

Профсоюз может предоставлять дополнительное страхование от несчастных случаев для участников организации и членов их семей и предоставлять своим членам материальную помощь в случае тяжелых жизненных обстоятельств.

Кто защитит работника

– Если дело дойдет до суда, то кто пойдет вместе с работником в суд – представитель профсоюза или представитель Трудовой инспекции?

– Представитель Трудовой инспекции точно не пойдет в суд, но даст работнику свое заключение о конфликте с работодателем. А вот представитель профсоюза – юрист – вместе с работником пойдет в суд и будет отстаивать его права.

– Юрист имеется в каждом профсоюзе?

– Не обязательно. В одних профсоюзах есть свой юрист, в других его нет, но в случае надобности профсоюз его нанимает.

– Кто будет платить юристу за консультацию и за представительство интересов работника в суде?

– Это зависит от устава профсоюза. В одних профсоюзах оплата работы юриста оплачивается из членских взносов. Значит, его членам нет надобности платить за услуги юриста. В других профсоюзах работа поставлена иначе и, несмотря на уплату членских взносов, работник должен будет оплатить юриста самостоятельно.

А я – член профсоюза!

– Я слышала, что работник перед поступлением на работу обязан предупредить работодателя о том, что он – член профсоюза. Это правда?

– В Законе о труде указано, что во время интервью по поводу приеме на работу работодателю запрещено спрашивать у работника любую личную информацию. Информация о членстве в профсоюзе, так же как и информация о семейном положении, приравнена к личной информации и задавать вопросы на эти темы запрещено. Только когда работодатель решает уволить работника, он имеет право поинтересоваться, является ли тот членом профсоюза.

Я болел и меня уволили

– Закон разрешает работодателю уволить работника из-за долгих или частых болезней. Может ли профсоюз помешать увольнению по этому поводу?

– Нет, причем работодатель имеет право даже не спрашивать разрешение профсоюза на увольнение работника из-за его болезни. Однако у работодателя есть обязанность проинформировать профсоюз о своем намерении. А у профсоюза в этом случае есть право проследить за выполнением закона, который говорит, что увольнять длительно болеющего работника можно только в случае, если у работодателя нет возможности трудоустроить его на другой должности. Другими словами, профсоюз имеет право потребовать у работодателя информацию о вакантных местах на предприятии и проверить, были ли эти места предложены длительно болеющему работнику.

Чем еще поможет профсоюз

– Чем еще профсоюз может помочь своим членам?

– У него много возможностей для этого. Например, работодатель обязан консультироваться с профсоюзом перед тем, как внести изменения в рабочий порядок, приступить к реорганизации или смене рабочей обстановки. Если профсоюзу что-то не понравится в вышеперечисленных планах работодателя, то он может потребовать их изменить.

Кроме того, как только работник заявляет профсоюзу, что на рабочем месте плохие условия труда или работодатель не соблюдает какие-то нормы закона, то профсоюз обязан выступить в защиту прав своего работника.

Профсоюз имеет право запрашивать у работодателя разного рода информацию, а также заключать коллективный договор для улучшения условий труда. Например – на получение зарплаты большего размера, более удобного рабочего графика и т. д. Для того чтобы профсоюз знал, что именно можно потребовать у работодателя, ему надо получать финансовую информацию о предприятии. Обычно работодатели не хотят давать эту информацию, говорят, что она является коммерческой тайной. Однако закон разрешает профсоюзам требовать у работодателей открыть им коммерческие тайны. Если руководство профсоюза удостоверится, что часть прибыли предприятия можно потратить на зарплату или улучшения условий труда, то будет этого требовать.

Ольга ВАХТИНА,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Комментарии  

 
-1 #1 Кармих 14.05.2019 16:28
Профсоюз нам поможет!? Первое условие для профсоюза, это член профсоюза с обязательными членскими взносами. Профсоюз поможет, если на тебя нет жалоб со стороны работодателя, получить с вас членский взнос. Не оплатил несколько месяцев, тебя вышвырнут из профсоюза. Трудовая инспекция членских взносов не берёт, но и защищать не натужится. Разгильдяя даже в СССР увольняли с работы и милиция тунеядцу подыскивала работу и временное место жительства на срок исправления на 101 километре. Как сейчас обстоит дело со 101 км или расстояние уменьшилось??? Может быть нет необходимости в этом, так как нет работы и условий для труда.
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

ÌÊ-Ëàòâèÿ 2014