Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn

facebook  rss

ТОП-20

последние

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Суббота, 22 Июнь 2019 13:00

Держи вора!

(5)

Самая востребованная профессия в Латвии – это продавец. Правда, причина ее популярности заключается не в престиже или высокой зарплате, а в вечной нехватке персонала. В свою очередь дефицит персонала – часто следствие отношения работодателя к работнику, который запросто может потребовать у продавца оплатить ущерб от кражи, совершенной покупателем. Но имеет ли он право на это? Вот в чем вопрос!

■ Что делать, если работодатель обвиняет вас в воровстве?

■ Почему он не может отнять у вас зарплату, чтобы погасить свои убытки?

■ И в каких случаях работник вообще не является материально ответственным лицом?

Наш консультант – юрист Союза свободных профсоюзов Латвии Каспарс Раценайс.

Прочтите свой трудовой договор!

– Имеет ли право работодатель включить в трудовой договор своего работника обязательство оплатить ущерб от кражи, которая произошла на рабочем месте работника?

– Нет! Трудовой договор не может включать в себя условия, которые ухудшают правовое положение работника. Также в трудовом договоре не может быть написано, что в случае кражи работник автоматически считается виновным в ней и с него можно удержать часть зарплаты в счет оплаты стоимости украденного товара. Но в трудовом договоре (только с согласия самого работника) можно предусмотреть так называемую «солидарную ответственность». Это означает, что если возникнет ситуация, когда на кассах работали три продавца и из-за действий одного из них работодателю был нанесен ущерб (например, произошла кража), то у работодателя есть право требовать возмещение убытков – либо с любого из трех кассиров, либо со всех вместе. Хочу подчеркнуть, что на солидарную ответственность должны согласиться все продавцы, которые работают в магазине, а не только один из них.

– Значит, если пункт о солидарной ответственности будет внесен в трудовой договор, то работодатель имеет право сразу после факта кражи заставить работника оплатить ущерб или удержать с него часть зарплаты?

– Нет, он не имеет права делать это без согласия работника. Но он может потребовать, чтобы продавец добровольно покрыл убытки. При этом ему надо предоставить продавцу доказательства факта кражи, затем подсчитать размер убытков и определить степень его виновности в краже. Однако даже если все это будет сделано, работник имеет право отказаться компенсировать работодателю убытки, которые произошли вследствие кражи. В этом случае у работодателя остается одна возможность – обратиться в суд. Но не позже, чем через два года с момента кражи.

Восемь ситуаций

– Хочу объяснить, в каких еще случаях работодатель имеет и не имеет права требовать от продавца возмещение ущерба от кражи, – говорит Каспарс Раценайс. – Предположим, что в трудовом договоре написано, что продавец является материально ответственным лицом. Напоминаю, что без согласия работника эту фразу в договор вписать нельзя. В этом случае работодатель имеет право через суд требовать у продавца возмещение убытков, которые появились вследствие кражи товара. Но при этом ему надо доказать не только факт кражи, но и то, что он сделал все необходимое для того, чтобы не допустить кражу. Например, установил в магазине видеокамеры, обеспечил магазин охраной, прикрепил к товарам бирку против воровства, оборудовал магазин зеркалами, которые позволяют продавцам просматривать магазин и т. д. О том, что сам работодатель обязан обеспечить защиту своего товара, говорит статья 87 Трудового закона. Если все это было сделано и продавец является материально ответственным лицом, то суд, скорее всего, обяжет продавца оплатить ущерб своему работодателю.

Однако предположим, что в трудовом договоре написано, что продавец – материально ответственное лицо, но работодатель не обеспечил безопасность своего товара. В этом случае суд, скорее всего, отклонит иск работодателя к своему продавцу о взыскании ущерба.

Теперь возьмем третью ситуацию. В трудовом договоре продавца написано, что в его обязанности входит продажа товара и консультация покупателей, но материально ответственным лицом он не является. Кроме того, в день кражи продавец действовал согласно установленным правилам работы, то есть ничего не нарушал. В этом случае у работодателя нет права требовать, даже через суд, чтобы продавец погасил его убытки. Вернее так: он может подать на продавца в суд, но суд, скорее всего, отклонит его иск.

Может случиться так, что трудовым договором предусмотрено, что продавец материально ответственным лицом не является, однако кража произошла вследствие невнимательности продавца или по его злому умыслу. В этом случае работодатель имеет право требовать у продавца через суд возмещение своих убытков (об этом говорит Трудовой закон, статья 86, первая и четвертая части). Однако работодателю в обязательном порядке надо будет доказать суду злой умысел или невнимательность продавца. Например, продавец вышел покурить и забыл закрыть двери в магазин. Это считается грубой невнимательностью, которая привела к краже. А злой умысел может заключаться в том, что продавец, желая насолить работодателю, вечером ушел домой, специально не поставив магазин на сигнализацию.

Если в магазине работает охранник, то в большинстве случаев за кражу в магазине отвечает он, и работодатель именно с него, а не с продавца должен требовать возмещение убытков. Однако, если в трудовом договоре продавца написано, что он является материально ответственным за товар лицом, либо кража произошла по его косвенной вине, то работодатель имеет право и с продавца тоже требовать возмещение убытков. Если продавец откажется добровольно оплачивать ущерб, работодатель должен обратиться в суд.

Теперь рассмотрим случай кражи в магазине, в котором работали несколько продавцов, которые согласно трудовому договору несут солидарную материальную ответственность за товар. Это дает работодателю несколько возможностей. Он может либо потребовать с любого из продавцов полностью оплатить ущерб, либо потребовать с каждого из продавцов оплатить часть ущерба.

Но в этом случае у работодателя есть и обязанность. А именно – попытаться выяснить, по чьей конкретно вине произошла кража, и определить степень ответственности каждого продавца. (От редакции: если вы не желаете, чтобы вас обязали оплачивать убытки, которые произошли не по вашей вине, откажитесь подписывать трудовой договор с пунктом о солидарной ответственности.)

Но что делать, если продавец украл товар сам? В таком случае работодатель может через суд требовать с продавца возмещение убытков. Но даже в этом случае он не имеет права забирать зарплату продавца в счет стоимости украденного товара или делать отчисления с нее в счет погашения убытков.

Если дело дойдет до суда

– Вы несколько раз повторили, что если работник не хочет добровольно погашать убытки работодателя, которые возникли из-за кражи товара, то работодатель должен обратиться в суд. Что он должен доказать суду?

– Факт наличия убытка и степень вины конкретного продавца. Как я уже говорил, в некоторых случаях с работника можно требовать возмещение убытков, даже если он не является вором. Факт кражи можно доказать с помощью записи с видеокамеры, свидетельских показаний или справки из полиции.

Вопрос об увольнении и взыскании ущерба

– В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника, если в его смену произошла кража?

– Увольнение допустимо, если вором является сам сотрудник и тому есть неопровержимые доказательства, либо если продавец допустил грубую невнимательность и из-за этого произошла кража. При этом надо оценить степень вины продавца. Возможно, он вышел из магазина для того, чтобы принять товар и попросил второго продавца присмотреть за безопасностью магазина. Но тот не выполнил просьбу и в результате из магазина вынесли дорогой товар. Либо продавец оставил свое место работы без присмотра, так как бежал за одним вором, а в это время другой вор совершил кражу. Обстоятельства, в результате которых произошло то, что можно квалифицировать как «грубая невнимательность», играют большое значение, когда дело идет о правомерности увольнения. Если работник не согласится с выводом работодателя о степени своей вины и последующим увольнением, то он всегда может подать на работодателя в суд. Если суд встанет на сторону работника, то работодатель будет обязан принять его обратно на работу и заплатить зарплату за все то время, которое продавец был отстранен от работы.

Также хочу предупредить продавцов: если работодатель из-за факта кражи не выплатил вам зарплату, то и в этом случае вы имеете право обратиться в суд. Только суд может решить, должны вы выплачивать работодателю убытки из-за кражи и в каком размере, либо нет. Но сам работодатель не имеет права забирать у вас ни зарплату, ни отпускные, ни доплату за выход на работу в выходной день (если в этот день произошла кража).

Если в магазине произошла кража, но работник не понимает степень своей ответственности в этом, а также не знает, правомерно ли требование работодателя возместить ему ущерб, то я советую обратиться в Трудовую инспекцию. Ее сотрудники проверят трудовой договор продавца, ознакомятся с ситуацией, в которую он попал, и дадут совет, как ему следует поступить. Если по всем нормам закона у работодателя есть право требовать возмещение ущерба и в случае обращения в суд он, скорее всего, выиграет дело, то работнику выгодно договориться с работодателем о добровольном возмещении ущерба. Иначе, если он проиграет в суде, ему придется оплатить еще и судебные издержки, которые могут быть весьма высоки.

Добровольный договор: есть нюансы

– Представим, что Трудовая инспекция рассмотрела дело продавца, в чью смену произошла кража, и дала совет работнику добровольно погасить убытки работодателя. Как правильно надо гасить убытки?

– Статья 89 Трудового закона определяет, что работник может добровольно погасить убытки и поясняет, как это правильно сделать. Представим, что ущерб от кражи составил 100 евро. Работник может дать работодателю эти деньги и на этом вопрос о погашении ущерба будет закрыт. Другой вариант: работодатель утверждает, что ущерб составляет 100 евро, но работник считает, что на самом деле ущерб от кражи в два раза меньше. В таком случае он должен заплатить работодателю 50 евро, а работодатель, в свою очередь, имеет право подать на работника в суд и потребовать вернуть ему еще 50 евро.

Есть и другой вариант: работник признает свою вину, готов вернуть работодателю 100 евро, но у него нет возможности сразу отдать всю сотню. В этом случае работодатель имеет право оформить удержание с зарплаты работника (об этом говорит Трудовой закон, статьи 79 и 80), предварительно взяв письменное согласие работника на удержание зарплаты. Но удержание не может быть выше, чем 20% от суммы зарплаты. Кроме того, у работодателя есть обязанность сохранить размер минимальной зарплаты и размер государственного социального пособия на каждого несовершеннолетнего ребенка продавца).

– А как правильно оформить передачу денег работодателю, чтобы потом он не мог заявить, что работник просто вернул ему взятый месяц назад долг?

– Передача денег в обязательном порядке должна быть оформлена в письменном виде. Работник должен написать, что возвращает работодателю 100 евро – как возмещение ущерба от кражи, которая произошла такого-то числа. Работодатель должен подписать эту бумагу. То же самое касается удержания с зарплаты. Двум сторонам надо подписать документ, который подтвердит причины удержания денег.

Если работник отказывается погашать убытки (например, от кражи), то у работодателя есть два года на то, чтобы подать на работника в суд. Два года отсчитываются с момента совершения кражи.

– По какой стоимости работник должен рассчитаться за украденный товар: по той стоимости, по которой товар продается в магазине, либо по стоимости, за которую он был куплен для продажи?

– Закон запрещает требовать возмещение убытков по неполученной прибыли. Это означает, что за украденный товар надо заплатить сумму, за которую он был приобретен работодателем.

Лишить премии, наложить штраф

– Может ли работодатель лишить продавца премии за то, что в его смену произошла кража?

– Надо смотреть, за что работникам конкретного предприятия платится премия. Если премия платится за количество проданного товара и с продажами у проштрафившегося продавца все хорошо, то за факт кражи его нельзя лишать премии. Но если премию дают за хорошую работу, то работодатель имеет право лишить продавца премии, если посчитает, что допущение кражи говорит о плохой работе.

– Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за то, что в его смену произошла кража?

– Это совершенно исключено, закон запрещает любые штрафы. Максимум, что может сделать работодатель – вынести выговор продавцу.

Вопрос об увольнении

– Как быстро могут уволить работника, если его заподозрили в краже?

– Трудовой закон говорит, что человека можно уволить, если, выполняя работу, он действовал противоправно и поэтому потерял доверие работодателя. В этом случае работника можно уволить незамедлительно.

– Имеет ли право работодатель указать в приказе об увольнении продавца причину увольнения?

– Конечно! В приказе об увольнении работодатель обязан указать, какие нарушения сделал работник и почему с ним были закончены трудовые отношения. Напоминаю: если работник считает, что увольнение не было обоснованным, то у него есть право в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении подать заявление в суд о восстановлении его на рабочем месте.

– Чем работнику, которого обвиняют в краже и в связи с этим хотят уволить, может помочь профсоюз?

– Если работник является членом профсоюза более чем шесть месяцев, то работодателю требуется разрешение профсоюза на его увольнение по любому поводу (в том числе из-за совершенной им кражи). Без разрешения профсоюза увольнять работника, даже за кражу, запрещено. Если работник является членом профсоюза менее шести месяцев либо вообще не состоит в профсоюзе, то эта организация ничем не может защитить его от увольнения.

– Есть ли в законе статья «Увольнение за кражу» и чем она грозит работнику? Может быть, он теряет право на пособие по безработице?

– Специальной статьи об увольнении за кражу нет. Есть второй пункт первой части статьи 101 Трудового закона, в котором говорится, что работника разрешено уволить, если, выполняя работу, он действовал противоправно и из-за этого потерял доверие работодателя. В этом случае пособие по безработице выплачивается не раньше, чем через два месяца после получения статуса безработного.

– Можно ли передавать личные данные бывшего работника (например, характеристику, обстоятельства ухода с работы) новому работодателю?

– Нет! Все данные о бывшем работнике можно передавать новому работодателю только с письменного разрешения работника.

Ольга ВАХТИНА,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Комментарии  

 
+3 #1 бред 22.06.2019 19:18
работодатели требуют от продавцов материальную ответственность . Если соискатель работы не желает подписывать такой договор, то остается без работы. Вот и весь выбор: работай и плати за украденное и испортившееся или сиди без работы.
Цитировать
 
 
+3 #2 чушь 22.06.2019 19:59
моя подруга работала в Сигулде "Maxima" продавцом в зале и 2010 году( примерно в те годы, в Сигулде ВСЕ знают) утром пришли на работу и старший кассир заметила недостачу 10 000 латов. Директор долго выяснять не стала и почему то заподозрила продавцов из зала ПРИЧЁМ ВСЮ СМЕНУ кто работал вечером(на молочке, овощах) и потребовала вернуть деньги.Вся смена отказалась мотивируя, что к деньгам отношения не имеют.ДИРЕКТОР ТОГДА НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНО ВСЕХ УВОЛИЛА....
Цитировать
 
 
+3 #3 чушь 22.06.2019 20:00
ПРОДОЛЖЕНИЕ...
Сигулдская прокуратура даже не заступилась, но дело раследовала. ЗНАЕТЕ КТО БЫЛ ВИНОВАТ? НЕУГАДАЕТЕ !
Вечером старшая кассирша отдала деньги охраннику и тот спокойно закрывая магазин вынес деньги и мысли долго не было, что это мог САМ ОХРАННИК МАГАЗИНА "MAXIMA".
Через полгода В ТОМ ЖЕ МАГАЗИНЕ старшая кассирша выручку ежедневную писала в меньшем обьёме, заметили только через 3 месяца.Поймали,уволили.
Но самое интересное оказалось, что директор MAXIMA всё знала и покрывала, а её вот не уволили и даже выговора не было.Долго работала она ещё после этих случаев. ВОТ ТАК !
Цитировать
 
 
+3 #4 чушь 22.06.2019 20:06
ПРОДОЛЖЕНИЕ...
Вы пишите... Есть второй пункт первой части статьи 101 Трудового закона, в котором говорится, что работника разрешено уволить, если, выполняя работу, он действовал противоправно и из-за этого потерял доверие работодателя...
ВОТ ТАК И МОТИВИРОВАЛА ДИРЕКТОР MAXIMA увольняя всю смену -ПОТЕРЯ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ! Даже если ты не виноват,продавц а могут сразу уволить и ничего не выплатить !
Цитировать
 
 
+3 #5 Maxima 25.06.2019 08:40
если хотят избавиться,то вешают просрочку на тебя.часть товара нужным числом припрятывают(хо ть ты весь отдел свой пересмотрел несколько раз).
или выкупай это гуано или акт(высчитывают с зарплаты)
Три акта в год и на увальнение
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

ÌÊ-Ëàòâèÿ 2014