Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn

facebook  rss

ТОП-20

последние

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Пятница, 28 Июнь 2019 13:00

«Я побывала в аду»

(3)

Илона отправилась в Голландию на сбор клубники, а попала на завод по производству пластика. Она рассказывает, какие проблемы ждут гастарбайтеров из Латвии.

Многие жители Латвии, уехавшие на заработки за рубеж, сталкиваются с мошенничеством со стороны работодателей или с грубым нарушением договорных обязательств. Не стала исключением и Илона (имя изменено), обратившаяся к нам в редакцию с рассказом об ужасах гастарбайтерской жизни. Женщина отправилась в Голландию на сбор клубники, а попала в трудовое рабство, оказавшись в немецкой глуши. Рассказываем, что делать в такой ситуации и к кому обращаться за помощью.

Оставила дома детей

В поисках работы за рубежом Илона обратилась в латвийскую компанию по трудоустройству Nordic Staff, имеющую лицензию Государственного агентства занятости. Получив предложение отправиться на сбор клубники в Голландию с зарплатой брутто свыше 1615 евро в месяц (минимальная ставка для людей старше 22 лет в Голландии), женщина приняла решение уехать, оставив дома двоих детей (младшему 3,5 года). На руки за вычетом расходов на жилье, транспорт и медицинскую страховку ей обещали зарплату не менее 1200 евро. Счет за оформление документов составил 322 евро. Илона заплатила только аванс 125 евро, договорившись, что остаток денег 197 евро перечислит с первой зарплаты.

Реальность оказалось совсем не такой, на какую рассчитывала женщина. Илона ехала собирать клубнику на ставку 10,19 евро/час, но на момент жалобы в редакцию так и не побывала на клубнике ни разу, хотя за месяц сменила несколько работ: занималась сортировкой яблок и груш на заводе, где изготавливают фруктовые пюре, работала в пекарне, испытала на себе все «прелести» работы на конвейере. И каждый раз почасовая ставка за работу была ниже обещанной.

100 км до рабочего места

Сюрпризы начались в первый же день, когда Илону, направлявшуюся на работу в Голландию в компанию Mc Do It BV, сотрудники принимающей стороны поселили в Германии. Приграничный немецкий городок поселочного типа Клеве расположен в ста километрах от места работы, которое действительно находится в Голландии.

– Добираться до работы мне приходится полтора часа, – говорит Илона. – Чтобы начать работу в 6.30, надо выехать в 4.00 утра, в это время нас забирает машина. В договоре не упоминалось, что работа будет расположена так далеко от места проживания. Предполагалось, что мой рабочий день будет длиться с 7.00 до 16.00.

Предложенное работодателями жилье оказалось похожим на ночлежку для бомжей. Илону и двух других женщин поселили в грязной комнате без Интернета, телевизора и микроволновки, убирать помещение и приводить его в божеский вид ей с соседками пришлось самим. Выяснилось, что аренда комнаты обойдется не в 320 евро в месяц с человека, как было обещано при трудоустройстве, а в 360 евро. К этой сумме еще нужно будет добавить расходы на транспорт и на спецодежду, которую по договору должен был обеспечить работодатель. А также – внушительную сумму за страховой полис HollandZorg, согласно которому Илоне, если возникнут проблемы со здоровьем, придется ехать к врачу в Голландию за сто километров от дома.

По словам Илоны, деньги, и немалые, представители принимающей стороны дерут за каждую мелочь – залог за ключи от комнаты – 55 евро, за чип регистрации – 15 евро, за рабочую обувь пришлось заплатить 50 евро, тогда как в интернет-магазине подобную обувь можно приобрести за 15 евро.

Другие условия, указанные в договоре фирмы Nordic Staff, сотрудники компании Mc Do It BV также проигнорировали.

– В фирме Mc Do It BV работникам предлагают подписать документы в специальном приложении, – рассказывает Илона. – Причем сделать это человека заставляют сразу по прибытии, толком даже не дав прочитать документы и ознакомиться. Представьте, человек в автобусе ехал больше суток, толком не спал, не ел... Но я настояла на том, чтобы мне договор предварительно распечатали, как чувствовала, что будет подвох... – говорит Илона.

И неприятности не заставили себя долго ждать.

Люди второго сорта

– Работодатели относятся к нам как к людям второго сорта. Это происходит на каждом шагу, – рассказывает Илона.

Вот показательный пример. Однажды вечером Илоне сообщили, что на работу надо будет выехать в 4.00 утра, она встала в 3.00, чтобы успеть поесть и приготовить обед, уже в 4.00 вышла на улицу и час прождала машину, которая так и не приехала.

– В офисе мне сказали, что у них изменился план работ и мне надо прибыть на работу к 13.00, а предупредить меня об этом просто забыли. Как вы думаете, что чувствует человек, поднявшийся в три ночи и узнавший, что домой с работы вернется в полпервого ночи на следующий день?

По словам Илоны, контактировать с представителями работодателя ей сложно.

– При приеме на работу меня спрашивали о знании английского. А оказалось, он тут практически и не нужен. Из девяти офисных работников фирмы Mc Do It BV только двое на сносном уровне владеют английским, остальные говорят на польском и немецком. И на фабриках в ходу в основном польский и немецкий, по-английски не говорят. Об отношении к работникам говорит и такой факт. У офисных сотрудников есть ключи от наших комнат, и они (в том числе мужчины) могут заявиться когда хотят, даже без предупреждения. Они могут прийти и тогда, когда никого нет дома, а у меня там паспорт, деньги и личные вещи... Что это за отношение такое? – вопрошает Илона.

Не добившись толку от сотрудников Mc Do It BV, Илона пыталась прояснить ситуацию в латвийской фирме по трудоустройству. Но там ее попросту «динамили». Перезвонили только один раз, пообещав связаться с представителями Mc Do It BV, когда Илона письменно пригрозила им судом и требованием компенсации за моральный ущерб.

– Они уверены в своей безнаказанности. Говорят: «Ну, у вас же есть и жилье, и работа, а вас все не устраивает».

Комментарий компании Nordic Staff

В телефонном разговоре представитель компании Nordic Staff, отказавшаяся назвать свое имя, рассказала о ситуации Илоны:

– Мы связывались с фирмой Mc Do It BV, там подтвердили, что Илона работает по ставке, что была указана в договоре. Чтобы проверить ситуацию, мы попросили Илону прислать нам лист зарплаты. Когда сравним сумму с прописанной в договоре, тогда и сделаем выводы. В Голландии у каждого работодателя своя система: одни платят раз в неделю, другие – раз в месяц. Жилье женщине было предоставлено, она не на улице. Работу мы ей предлагали найти в другом месте, она отказалась, сказала: «Останусь там, где работаю».

Русских там не любят

Последней каплей терпения стала работа в ночную смену на заводе по производству пластика, о которой Илона говорит: «Я побывала в аду». Приводим ее рассказ.

«Я никогда не думала, что такое может происходить по-настоящему, когда вроде бы все службы кричат о правах трудящихся. Но все по порядку. Мы выехали на работу на фабрику по производству пластмассовых канистр в 20.30 (смена начиналась в 22.00), со мной в машине были шестеро мужчин (пять поляков, один то ли турок, то ли цыган). Приехали, вышли из машины... и все разошлись по своим делам, на мои вопросы по-русски и по-английски был один ответ «не розумию». Меня оставили одну во дворе, я пошла искать хоть кого-то, кто на английском говорит. Нашла какого-то бригадира, который сразу предупредил: «Очень плохо, что ты знаешь только английский и русский, тут на них никто кроме меня не говорит». (На русском вообще не стоит на работе разговаривать, русских поляки очень не любят, об этом мне и женщины знакомые рассказали.) Бригадир показал мне, что делать, и ушел.

Моя операция заключалась в том, чтобы в проемы 20- литровых канистр для бензина сложить и засунуть что-то типа небольшого шланга, который не так легко согнуть, а потом сверху надеть полиэтилен с лейблом фирмы, чтобы этот шланг не выпадал.

Я стояла у конвейера, по которому поставляли на довольно большой скорости эти канистры, и непосредственно передо мной машина горячим ножом обрезала все лишнее сверху канистры и вырезала ручки, за которые их держат. Но машина выдавала брак, вырезала ручку не до конца, и мне сказали, что часть пластмассы нужно выламывать самой. А выломать ее можно, только когда она выходит из-под ножа горячая, это под силу даже не каждому мужчине...

Я стала пробовать это делать, но в первый день трудно приноровиться и работать с большой скоростью. Механики настроить машину не могут, где-то курят и гуляют, а я должна выламывать себе пальцы... Мужики на меня накричали, что раз я «русская курва» приехала сюда работать (это все было сказано на польском, который я понимаю), я должна делать все, что мне скажут.

При этом в цеху сильно воняет пластиком, видимо, из-за каких-то испарений, поэтому все время хочется пить, першит в горле и сушит губы. Конвейер не останавливается ни на минуту, за всю смену мне дали отдохнуть минут 20, один раз отпустили в туалет и два раза бегом попить. Мне порой казалось, что упаду в обморок – так хотелось пить и першило в горле... После смены я еле оделась, все подушечки пальцев были обожжены, на одном пальце даже содрала кожу вместе с прилипшим пластиком. Потом уже я узнала, что фирма должна была выдать специальные перчатки...

Приехав домой, я попросила соседку по комнате отнести записку в офис о том, что мне нужен врач и что на эту фабрику я больше не поеду. Приняв обезболивающие, решила лечь поспать и только стала засыпать, как посыпались звонки из офиса с вопросами «Что? Почему? Да как?».

Днем, когда я пришла в офис, мне сказали, что предлагают работу в последний раз, потому что мне все не нравится, и через полчаса нужно выезжать на фабрику. Я показала им свои обожженные пальцы и спросила, как я могу такими руками что-то делать. Они снисходительно разрешили не работать. Про то, что надо бы посетить врача, никто и не заикнулся...

Еще очень переживаю из-за двух девушек из Риги, которых видела в офисе Nordic Staff и потом здесь в Германии, в фирме Mc Do It, их везли яблони обрабатывать на полях под открытым небом. Девочки – инвалидки, одна глухонемая, вторая чуть-чуть слышит и говорит, но у нее что-то со зрением, носит очень толстые очки».

Сейчас Илона работает на сортировке яблок по два-три дня в неделю, так как фирма не обеспечивает ее работой ежедневно. Спустя месяц после начала работы она получила зарплату лишь за одну неделю:

– Мне выплатили 191 евро за неделю, это значительно меньше той суммы, на которую я рассчитывала. Умножьте 191 на четыре, получите 764 евро в месяц. За такую зарплату я могла бы и в Латвии найти работу! Тут есть люди, которые работают с 10 апреля, а денег так и не получили.

В латвийскую компанию Nordic Staff Илона послала заказное письмо с требованием вернуть ей заплаченные за трудоустройство деньги (125 евро) и выплатить компенсацию за моральный ущерб. В противном случае Илона грозится дойти до суда. «В Nordic Staff мне предлагали поменять место работы, но я отказалась – у меня больше нет к ним доверия. Они не могут гарантировать, что в другом месте будет лучше. И переезд мне они не оплатят», – объясняет Илона.

Что же ее удерживает на работе за границей, если все так плохо? Илона говорит, что собирается поменять работу, потому что самостоятельно нашла место в Германии в гостиничном секторе.

– В Голландии я получила номер налогоплательщика с правом открыть банковский счет, этот статус позволяет работать и в Германии. Но выбраться из Клеве, где я живу, не так-то просто, у меня два больших чемодана, одеяло с подушкой, как все это вместится в автобус, не представляю. А еще мне бы хотелось посмотреть, какую зарплату получу за месяц работы в Mc Do It BV, но не уверена, дождусь ли выплаты всех денег.

Знайте свои права!

Что делать и куда обращаться, если вы недовольны услугами фирмы по трудоустройству? Об этом нам рассказали в Государственном агентстве занятости (ГАЗ). Именно это учреждение курирует работу фирм по трудоустройству.

– Услуги по трудоустройству вправе оказывать коммерсант, получивший лицензию ГАЗ на оказание подобных услуг. У компании Nordic Staff такая лицензия имеется.

Если клиент считает, что компания по трудоустройству нарушила его права, необходимо подать письменную жалобу в юридический департамент ГАЗ (ул. Кр. Валдемара, 38, k-1, Рига, кабинет 582A, телефон для консультаций – 67021836). Также можно подать заявку во время приема посетителей по понедельникам 14.00 до 17.00 и по средам с 9.00 до 12.00 или отправить письмо по адресу: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .

ГАЗ, если при проверке констатированы нарушения, имеет право принять решение о приостановлении действия лицензии компании на срок до шести месяцев или установить срок для устранения нарушений.

ГАЗ также может принять решение об аннулировании лицензии, если при проверке констатировано, что получатель лицензии:

  • ■ Не выполнял свои обязанности или в установленный срок не устранил констатированные нарушения.
  • ■ Представил недостоверные или вводящие в заблуждение сведения для получения лицензии.
  • ■ Не соответствуют требованиям, предъявляемым к получателям лицензии.

Человек, ищущий работу с помощью фирмы по трудоустройству, должен помнить, что:

■ При выборе компании необходимо в регистре на домашней странице nva.gov.lv убедиться в том, что коммерсант имеет право оказывать услуги по трудоустройству и получил выданную ГАЗ лицензию.

■ Необходимо потребовать от компании выданную ГАЗ лицензию, с 6 июля 2013 года лицензии выдаются как в форме электронного документа, так и в форме документа на бумаге.

■ Необходимо внимательно прочесть договор, и перед их заключением выяснить все условия.

■ В договоре должна быть указана информация о трудовых правах, обязанностях, заработной плате и количестве рабочих часов.

■ Нужно убедиться, что за границей вам гарантировано место жительства.

■ Рекомендуется предварительно связаться с работодателем и выяснить, информирован ли он о вашем прибытии.

■ Вы должны обеспечить себе прожиточный минимум по меньшей мере на первые рабочие недели (лучше взять с собой не наличные деньги, а расчетные карты).

■ Исполнитель услуг по трудоустройству обязан в письменной форме ознакомить вас с трудовым договором, а также с правилами, установленными договором, заключенным между фирмой по трудоустройству и его партнером.

Более подробную информацию и список оказывающих услуги по трудоустройству фирм можно узнать здесь: http://www.nva.gov.lv/index.php?cid=6&mid=75

Марина СИУНОВА,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Комментарии  

 
+2 #1 Ванга 03.07.2019 11:59
Нам рассказывали о капитализме с звериным оскалом. Вот он и наступил!
Цитировать
 
 
+1 #2 NL 03.07.2019 14:13
Если работать в Нидерландах,то только с голландцами.Пол яки,в основной массе, конченые упыри.
Цитировать
 
 
0 #3 NL 03.07.2019 14:24
И ещё не рекомендую связываться с голландско-латв ийским агенством Job NL.
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

ÌÊ-Ëàòâèÿ 2014