Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn

facebook  rss

ТОП-20

последние

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Понедельник, 01 Июль 2019 13:00

«В нашем цеху жарко!»

(0)

Зимой на рабочем месте холодно, а летом жарко? На полсотни рабочих только один туалет? В помещении пахнет химикатами? Работодатель не обеспечивает медосмотр? Мы расскажем, как поправить ситуацию!

С приходом жаркой погоды отношения работников и работодателей накаляются. Причиной конфликта становится жара и духота в офисах, цехах, магазинах и в других рабочих помещениях. Работники уверены, что работодатель обязан обеспечить им комфортные условия труда. Но вот работодатель не хочет раскошеливаться на покупку необходимого оборудования. Кто прав в этой ситуации и что можно сделать, если условия труда грубо нарушены?

«Я швея, звоню вам с жалобой. Зимой наш работодатель экономит на отоплении, в результате мы сидим в производственном цеху, закутанные в теплую одежду по самые уши. Несколько раз мы вызывали представителей Трудовой инспекции, но каждый раз в день их прихода работодатель включал отопление, – рассказывает читательница Лидия. – У меня создалось впечатление, что Трудовая инспекция предупреждает нашего работодателя о проверке, в результате она оказывается неэффективной. Сейчас в нашем цеху стоит жара, градусник зашкаливает за 30 градусов. Но работодатель ничего не делает для того, чтобы нам было комфортно работать. Мы хотим снова вызвать Трудовую инспекцию. Подскажите, пожалуйста, что надо сделать для того, чтобы ее сотрудники пришли неожиданно для работодателя и заставили его оборудовать цех кондиционерами».

«В нашем цеху пахнет красками, с которыми мы работаем. Зимой еще терпимо, а сейчас, летом, просто невозможно работать, постоянно болит голова. Что обязан сделать работодатель для изменения ситуации?» – спрашивает рижанин Игорь.

«Я работаю в таком месте, где на 32 работников приходится один туалет. По-моему, это явное нарушение охраны труда. Что следует сделать для того, чтобы Трудовая инспекция приехала к нам с проверкой?» – спрашивает Юлия.

Жалуйтесь… работодателю!

– Если у работника есть подозрение, что его права нарушены, то прежде всего он должен обратиться к своему работодателю и попросить изменить ситуацию, – объяснила наша собеседница, руководитель отдела защиты труда Государственной трудовой инспекции Сандра Зариня. – Закон не оговаривает, каким образом это надо делать, но будет неплохо, если работник обратится к работодателю в письменной форме, например, пошлет ему сообщение по электронной почте. Если на предприятии работает специалист по охране труда или имеется профсоюз, то к ним тоже можно обратиться за помощью. Закон обязывает работодателя в течение семи рабочих дней дать работнику ответ, считает ли он жалобу обоснованной и будет ли он менять условия труда.

– Имеет ли право работник, минуя работодателя, напрямую обратиться к вам за помощью?

– Сперва надо попытаться уладить ситуацию с работодателем и лишь потом просить Трудовую инспекцию провести проверку.

Пишите жалобы всем коллективом!

– Что делать работнику, если ответ работодателя его не устроит либо работодатель вообще проигнорирует жалобу работника?

– В этом случае имеет смысл проконсультироваться о дальнейших действиях с представителями государственной Трудовой инспекции (тел.: 67186522, 67186523), либо позвонить с этим вопросом на анонимный телефон 67312176. Также можно прислать нам письменную жалобу. Кроме того, наша страничка есть во многих социальных сетях, например на Facebook. Через нее тоже можно проконсультироваться или подать жалобу. В заявлении надо обрисовать те условия труда, которые, по мнению работника, являются незаконными, а также сообщить название и адрес предприятия. Если нарушения законодательства в сфере охраны труда происходят в конкретные дни или в конкретное время, то это тоже надо указать. Хорошо, если у работника есть доказательства его слов (но это не обязательное условие). Например, фотография термометра, на котором зафиксировано, что в рабочем помещении температура воздуха достигла, например, 40 градусов. Если доказательств в виде фотографий нет, то подойдет коллективное заявление, в котором все члены предприятия укажут на конкретное нарушение охраны труда.

– В каких случаях вы можете отказать в проверке?

– Если на нее не будет законных оснований. Некоторые факты, на которые нам чаще всего жалуются работники, с точки зрения закона нарушениями не являются. К примеру, летом мы получаем множество жалоб на отсутствие кондиционеров. Между тем закон не обязывает работодателя устанавливать кондиционер в рабочем помещении. Значит, по этому поводу мы не придем с проверкой. К слову: чаще всего на отсутствие кондиционера жалуются не труженики производственных цехов, а так называемые «белые воротнички» – то есть офисные работники. И еще скажу: если заявление будет подписано всем рабочим коллективом, то шансы, что мы примем решение проводить проверку, возрастут.

Чем выше риск, тем быстрее проверка

– Как быстро вы проведете проверку?

– На этот вопрос трудно дать ответ, так как все зависит от того, на что жалуется работник. Если его жалоба связана с безопасностью на рабочем месте, то есть его здоровье и даже жизнь подвергается огромному риску, то проверка будет проведена незамедлительно.

– Когда работник должен получить ответ на свою жалобу?

– По закону мы обязаны дать ответ в течение одного месяца. За это время нам надо решить вопрос о целесообразности проверки, провести ее и прийти к выводу: жалоба обоснована или нет. Если мы решим, что для проведения проверки нет оснований, работник узнает об этом тоже в течение одного месяца. Конечно, в том случае, если оставит нам свои контактные данные, чтобы мы могли с ним связаться.

– Надо ли работнику, который вам жалуется на нарушения охраны труда, называть свои имя-фамилию?

– Как он захочет. Но при этом надо знать следующее. Если работник указал в жалобе свои имя-фамилию, но не желает, чтобы сотрудники Трудовой инспекции открыли эту информацию работодателю, то ему обязательно надо написать об этом в заявлении! В противном случае работодатель может узнать, кто на него пожаловался. Кроме того, человек может послать анонимную жалобу, но при этом указать свою почту, на которую он хочет получить ответ по своему заявлению.

Предупрежден – значит вооружен!

– Вы предупреждаете работодателя о том, что придете с проверкой, или для него проверка – это внезапное событие?

– В зависимости от цели проверки принимается решение о предупреждении о ней работодателя. Если проверка – превентивная мера, то, скорее всего, работодатель о ней узнает. Но обычно мы о планируемой проверке не оповещаем. В любом случае, если работник хочет, чтобы проверка явилась для работодателя сюрпризом и он не успел к ней подготовиться, то должен указать об этом в своем заявлении.

– Имеет ли право работодатель не впустить сотрудников Трудовой инспекции в рабочее помещение?

– Сотрудники Трудовой инспекции имеют право без разрешения приходить с проверкой, причем в любое время суток. Если работодатель по какой-то причине не впускает на объект сотрудников Трудовой инспекции, то его за это можно призвать к административной ответственности.

– В каких случаях сотрудники Трудовой инспекции придут с повторной проверкой?

– Если при первой проверке будут найдены нарушения, то работодателю будут даны указания их исправить. Чтобы выяснить, выполнены ли эти указания, Трудовая инспекция проведет повторную проверку.

Если найдено нарушение

– Что происходит, если вы найдете нарушение в организации условий труда?

– Прежде всего мы наложим на работодателя обязанность это нарушение устранить. Кроме того, будет начато дело об административном нарушении. Его результатом может быть предупреждение, штраф (размером до 14 000 евро) и даже распоряжение о приостановке работы!

– Есть ли у вас право закрыть предприятие на то время, пока работодатель не исправит нарушения в сфере защиты труда?

– Сотрудники трудовой инспекции имеют право остановить работу объекта или определенных людей, которые на нем трудятся. Однако мы не имеем права прекращать хозяйственную деятельность предприятия.

– Могут ли работники отказаться продолжать работу, если нарушены условия труда? И может ли работодатель уволить их за отказ от работы по этому поводу?

– 18-я статья Закона о защите труда говорит, в каких случаях работники могут отказаться от работы и работодатель не имеет права их за это уволить. Все случаи я перечислять не буду, скажу лишь, что если условия труда угрожают жизни и безопасности, то работники имеют право отказаться продолжать работу.

– Каким образом можно зафиксировать опасные условия труда?

– Можно всем коллективом написать заявление с перечнем тех условий работы, которые нарушают охрану труда, и поставить на ней свои подписи. Также можно вызвать на рабочее место представителей Трудовой инспекции, чтобы они оценили условия труда.

Самый актуальный вопрос

– Летом читатели часто жалуются на жару в их рабочем помещении. Что по этому проводу говорит закон?

– Закон говорит, что температура воздуха в рабочем помещении должна быть комфортной. Если речь идет о температуре в жаркий период времени, то она не должна быть ниже 26 градусов и выше 28 градусов (в зависимости от физической нагрузки на работников).

На всякий случай повторю: нормативные акты не оговаривают требование установки в рабочем помещении кондиционеров. На мой личный взгляд, это правильно, так как одним работникам вечно «дует», а другим – жарко.

Другое дело – холод на рабочем месте. Если работник жалуется на недостаточное отопление и мерзнет, то при получении жалобы на этот факт Трудовая инспекция начнет проверку. Считается, что недостаток тепла может серьезно сказаться на здоровье человека. Поэтому, если на работе холодно, Трудовая инспекция может приостановить работу предприятия до тех пор, пока работодатель не изменит условий труда.

Правила Кабинета министров № 92 «Требования о защите труда при строительных работах» говорят, что:

■ вентиляция на рабочих местах должна обеспечить достаточный приток свежего воздуха с учетом характера работы и физической нагрузки работников;

■ вентиляционные системы должны содержаться в порядке, регулярно чиститься и проверяться эффективность их действия;

■ работа механических вентиляционных систем и установок кондиционирования воздуха не должна создавать сквозняк, вызывающий риск для безопасности и здоровья работников;

■ если работодатель или доверенное лицо работников установит, что это необходимо для охраны здоровья работников, работодатель обязан обеспечить систему контроля вентиляции, которая обнаруживает нарушения в работе вентиляционной системы;

■ без промедления должны убираться возникшие в процессе работы отходы, которые, загрязняя воздух, создают серьезную и прямую опасность.

Рабочие места должны обеспечиваться притоком чистого воздуха, чтобы обеспечить необходимый минимум обмена воздуха на рабочих местах. Под чистым воздухом понимается наружный воздух. Рекомендуется, чтобы чистый воздух не содержал загрязнения, концентрация которого была бы выше допустимой. По этой причине необходимо стремиться, чтобы наружный воздух не подавался из мест с большим загрязнением, например, вблизи дымовых труб, выпусков вентиляционных систем из помещений, выбросов промышленности и автостоянок, интенсивных путей сообщения, башен охлаждения и т. д. Также необходимо учитывать и господствующее направление ветра. В любом случае следует хорошо очищать наружный воздух, пропуская через фильтр, или проводить обработку воздуха другим способом, гарантирующим его качество.

Разбираем ситуации

– Наша читательница – швея, считает, что ее работодатель был предупрежден о проверке и поэтому она не верит заключению Трудовой инспекции в пользу работодателя. Что вы можете ей посоветовать?

– Как я уже говорила, работник, когда вызывает Трудовую инспекцию, может попросить не предупреждать работодателя о проверке. Кроме того, если у работника есть подозрение, что работодатель и сотрудник Трудовой инспекции могут сговориться, то он имеет право просить, чтобы с проверкой приехал работник Трудовой инспекции из другого региона. И еще. Если ответ Трудовой инспекции не удовлетворит работника, который нас вызвал, то он имеет право его опротестовать у директора государственной Трудовой инспекции и потребовать провести повторную проверку!

– Читатель пожаловался, что на его рабочем месте всего один туалет на 32 человека. Что говорит закон, сколько туалетов должно быть на определенное количество работников?

– Раньше были нормативные акты по этому поводу, а сейчас закон не оговаривает конкретное количество туалетов в зависимости от числа работников. В правилах кабинета министров № 359 «Требования к защите труда на рабочих местах» сказано, что туалетов должно быть достаточное количество, принимая во внимание численность работников. И на этом все!

– Другой читатель пожаловался, что в его рабочем помещении постоянно пахнет краской. Что в этом случае обязан сделать его работодатель?

– Обязанность работодателя обеспечить вентиляцию помещения. И особенно на том рабочем месте, в котором используются химические вещества, в том числе разные краски. Кроме того, если работники работают с химическими веществами, работодатель обязан обеспечить их необходимыми средствами индивидуальной защиты. Если все это будет сделано – и особенно правильная вентиляция, то в помещении не должно стоять тяжелого запаха краски.

Добро пожаловаться!

– На какие нарушения в сфере защиты труда работники жалуются чаще всего?

– На температуру в помещении. Также много жалоб на недостаточное освещение, состояние рабочего помещения, на то, что работодатель не обеспечивает работникам медицинский профосмотр. И что оборудование, на котором производятся работы, не является безопасным.

– Сколько жалоб на нарушения защиты труда вы получили в 2018 и 2019 годах?

– В 219 году мы получили 310 жалоб, в 165 случаев жалобы подтвердились. В 2019 году (до 24 мая) была получена 71 жалоба на нарушения условий труда, в 34 случаях жалобы была признаны обоснованными.

– Где и каким образом работник может узнать, не нарушаются ли его права в плане условий труда?

– Самое простое – позвонить в Трудовую инспекцию, рассказать о ситуации и узнать, является ли это нарушением закона. Кроме того, информацию о нарушениях требований к защите труда можно получить на сайтах www.lm.gov.lv, , www.stadavesels.lv, www.osha.lv.

Ольга ВАХТИНА,
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

  • На ПБК «Московские тайны»! (0)
    На ПБК «Московские тайны»! Смотрите на Первом Балтийском канале лёгкие летние детективы из цикла «Московские тайны».
  • Здесь дают деньги! (0)
    Здесь дают деньги! В Латвии началась чековая лотерея, в которой любой житель может выиграть до 20 000 евро! А главное – вы не потратите на это ни цента.
  • Министр Пуце будет отвечать на вопросы латвийцев по телефону (0)
    Министр Пуце будет отвечать на вопросы латвийцев по телефону С понедельника, 22 июля, начнет работу колл-центр Министерства охраны среды и регионального развития (МОСРР), в котором люди могут получать ответы на свои вопросы по административно-территориальной реформе, звоня на номер 68 806 999.…
  • Нам продают неудобные теплицы (0)
    Нам продают неудобные теплицы – Я хочу пожаловаться на качество теплиц. Теплицы сейчас продают все, кому не лень. Но сделаны они так плохо, что ими невозможно пользоваться!
  • На Европу надвигается волна жары (0)
    На Европу надвигается волна жары Испании уже достиг горячий воздух из Африки, и на следующей неделе знойная погода ожидается на большой части Европы, свидетельствуют новейшие прогнозы синоптиков.
ÌÊ-Ëàòâèÿ 2014