-->

facebook  rss

ТОП-20

последние

популярные

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn | Filme Porno
Пятница, 30 Октябрь 2020 14:45

СГД: «Мы знаем о вашей зарплате все!»

(0)

У налоговой службы – новая стратегия борьбы с неофициальными доходами жителей Латвии! Как работников и работодателей наказывают за оклады «в конвертах»?

 

В Латвии на сегодняшний день самый популярный вид уклонения от уплаты налогов, это выплата зарплат в конвертах. По подсчетам экспертов Службы госдоходов (СГД), таким образом в нашей стране выплачивают 19,3% зарплат, и по этому показателю мы находимся впереди всей Европы.

Вся информация – в базах данных СГД

– Проблема зарплат «в конвертах» очень актуальна. Борьба с этим явлением – главный пункт новой стратегии на ближайшие годы, – говорит Санта Гаранча, директор управления налогового контроля СГД. – В будущем мы хотим делать акцент на добровольной уплате налогов. Не контроль, ни аудит, ни начисление штрафов, а именно содействие. Теперь мы рассматриваем методы содействия, но и не исключаем и более жестких манипуляций.

Кроме того, раньше мы работали с клиентом в основном удаленно. Теперь же мы либо приглашаем человека в СГД, либо приезжаем сами и конкретно рассказываем все, что знаем о его нарушениях.

– Но для того, чтобы найти нарушения с выплатой зарплат, на каждом предприятии нужно провести целое детективное расследование!

– Именно, и если сегодня предприниматель получает приглашение из СГД, то это значит, что на него уже собрано много конкретной информации, и ему придется пересмотреть всю свою деятельность. И мы понимаем, что это займет даже не неделю. Мы готовы выслушать его планы, и если сочтем их реальными, то пойдем на компромисс.

– А как вообще вы узнаете, что на какой-то фирме что-то «нечисто»?

– У нас есть сведения о средних зарплатах в разных отраслях, например, в салонах красоты. Если по базе данных видно, что в одном салоне зарплата в разы меньше, чем в остальных, это привлекает внимание СГД.  Также мы получаем информацию от банков об обороте средств предприятия. Сведения о частных лицах мы получаем в случае, если оборот их средств превышает 15 000 евро в год.

Давайте дружить!

– Предположим, что у меня, например, оборот выше 15 тысяч. Какая-то часть денег поступила на счет через банкомат. Что вы будете делать дальше?

– Проверим, возможно, вы продавали имущество, получали подарки от родственников или дивиденды. Если это так, то мы напомним о подаче декларации и уплате подоходного налога или посоветуем исправить декларацию. Но если, например, предприятие продолжает играть в кошки-мышки, мы проведем там аудит.

– Что происходит, если на ваши вопросы человек открыто говорит: «Мне платят зарплату в конверте»?

– Тогда он просто наш лучший друг!

– Если его не уволят потом за такую дружбу…

– Мы все это понимаем. Но для возбуждения дела очень важны такие свидетельские показания. Конечно, мы должны будем собрать и другие весомые доказательства выплаты зарплат в конвертах, причем с применением только тех методов, которые оговариваются в законе.

– Можете установить скрытые камеры?

– На это нужны соответствующие разрешения от соответствующих учреждений. Такие разрешения обычно дают только при возбуждении уголовных дел, при оперативных действиях. Но мы можем использовать записи имеющихся на самом предприятии камер.

– Работника тоже накажут за неофициальные доходы?

– Если работник признается, что ему платят «в конверте», то вся ответственность ложится на работодателя. Но если сотрудник покрывает свое руководство (говорит, что нашел «конверт» на улице, бабушка дала), то бремя ответственности ложится на его собственные плечи, со всеми вытекающими.

– Какие наказания последуют для предпринимателя?

– Если, как уже говорилось, мы придем к соглашению и бизнесмен сам исправит ситуацию, то никаких дополнительных санкций против него не будет – ни аудита, ни преследований, ни штрафов. В случае же, если он начнет продолжать увиливать, нам не останется ничего другого, как юридическими методами доказать это и провести аудит – так нам велит закон. И за аудитом обязательно последует штраф.

– Каковы сейчас размеры штрафов?

– До 300% от суммы неуплаченного налога, причем мы можем начислить штраф за три предыдущих года.

– Предприниматель может выплатить штраф, а потом снова за старое...

– Такие предприятия находятся под нашим наблюдением. Если клиент снова отступит от норм, то наш с ним разговор уже не будет столь доброжелательным, как прежде.

– За это ж можно и в тюрьму сесть…

– В особо тяжелых случаях и при больших объемах неуплаты налогов – да. Но в действительности людей, против которых были возбуждены уголовные дела и которым суд дал реальные сроки тюремного заключения, крайне мало. Как правило, это происходит в особо громких делах, в рамках которых государству нанесен большой ущерб.

Тайны следствия

– Представим ситуацию: я работаю, получаю часть зарплаты в конверте и обращаюсь в СГД с жалобой. Как быстро вы отреагируете?

– Зависит от двух факторов. Во-первых, от того, насколько открыто и детально вы готовы нам что-то рассказать. Если это заявление основано на эмоциях и чувстве мести (а такие мы тоже получаем от сотрудников, считающих, что их несправедливо уволили), то этого мало для активных и быстрых действий СГД. Если же вы предоставляете конкретные данные, например, «по таким-то числам каждого месяца выплачиваются суммы в таком-то кабинете, обычно это происходит в такое-то время…», то наша реакция будет оперативной.

– А если бизнесмен просто дает сотруднику банковскую карточку, тот идет в банкомат и сам себе снимает нужную сумму в качестве зарплаты? Карточку фотографировать, снимать процесс снятия наличных на видео?

– Вообще фото- и видеодоказательства для нас важны, так как на пустых словах дело не построишь. Что касается карточки, то это тоже можно проверить и проследить. И чем больше конкретных деталей вы предоставите, тем больше шансов, что вскоре вы начнете получать всю зарплату официально.

Но все сообщения мы сверяем со своими данными. И иногда получается, что человек просто «в сердцах» оговорил своего работодателя из-за какого-то конфликта, решил отомстить с нашей помощью. А мы проверяем и видим, что зарплата нормальная, других жалоб нет, рисков нет, люди работают постоянно долгое время – понятно, что оснований для дальнейших проверок с нашей стороны нет.

– Работники не жалуются в СГД на зарплаты в конвертах, боясь увольнения… В небольшой фирме-то вычислить несложно будет, кто именно «заложил».

– Да, мы это понимаем, и сейчас с юристами и другими коллегами разрабатываем стратегию, которая бы позволила доказать выплату зарплат в конвертах, не основываясь на показаниях конкретных людей. Возможно, даже надо работать над изменениями в законодательстве, чтобы защитить работников.

– Часто получаете жалобы на недобросовестных работодателей?

– Регулярно. Каждую неделю по несколько звонков или заявлений. По телефону или электронной почте это можно сделать анонимно. Хорошо, если мы можем связаться с человеком, чтобы выяснить детали. Если такой возможности нет, то мы включим жалобу в свою систему анализа риска и будем следить, появятся ли еще жалобы на конкретное предприятие.

– Работодатели говорят, что просто не могут выплачивать всю зарплату официальным путем.

– Отговорки и причины мы слышим самые разные. Но ведь есть отрасли, где зарплат в конвертах практически не бывает. Поэтому я предполагаю, что все зависит от отношения работодателя к этому вопросу.

– Думаете, работодатели платят зарплаты в конвертах только из жадности?

– Скорее всего, это вопрос мышления каждого отдельного предпринимателя. Бывают случаи, когда работодатель действительно не хочет расставаться с деньгами. Недавно мы обсуждали с коллегами следующую ситуацию: есть несколько парикмахерских одного уровня, одна платит за работников налоги, другая – нет. А цены на услуги для клиентов во всех салонах примерно одинаковые.  

На днях я изучала материал магазина секонд-хенд. Зарплаты там не просто низкие, а мизерные – понятно, что ни один адекватный человек за такие деньги не пойдет работать. Как вы думаете, на каких машинах разъезжают члены правления этого предприятия?

– По цене квартиры?

– Именно.

«Это огромный риск для работника!»

Своим мнением о зарплатах в конвертах поделился Каспар Раценайс, юрист, эксперт-консультант по вопросам трудового права Латвийского союза свободных профсоюзов.

– Помимо того, что зарплата в конверте сама по себе – правонарушение, согласившийся на такую оплату работник рискует остаться вообще без денег. В один прекрасный день работодатель просто скажет, что выплаты «в конверте» больше не будет.  

– Что делать работнику в таком случае?

– Он может обратиться в суд или в Инспекцию по труду, или в Службу госдоходов, чтобы добиться справедливости и получить положенное. Недавно, например, бригада столяров доказала, что заказчик недоплатил им за изготовленные двери.

– Все так просто?

– Нет, это было далеко не просто. У работника должны быть на руках весомые доказательства, что он реально работал (-ет) в конкретной фирме, что они с руководством договаривались о конкретной сумме, что была выполнена конкретная работа и т. д. Здесь подойдут и переписка по электронной почте, и SMS, и даже объявление о вакансии с указанием суммы оплаты. Очень важны свидетельские показания, фиксация с камер наблюдения. Если речь идет о невыплате сверхурочных или за ночные смены (что особенно часто происходит в охранном бизнесе), то тут пригодится фотография реального рабочего графика выходов. История маршрута со смартфона также будет рассматриваться как доказательство того, что вы работали заявленное вами количество часов.

– А диктофонная запись?

– Если скрытая запись на диктофон – единственная возможность доказать правонарушение, то суд учтет и это.

– Куда обращаться, если работодатель не доплатил?

– Если взыскать с работодателя невыплаченные деньги за работу, то при наличии всех доказательств можно подавать иск сразу в суд. Если ваша цель – добиться, чтобы работодателя еще и административно наказали за нарушение закона, то – в Инспекцию по труду. Если же вы оформлены, например, на минимальную зарплату, а остальное получаете «в конверте» и за вас не платят налоги, то это дело Службы госдоходов.

Кстати, подать иск о возмещении можно за период вплоть до прошедших двух лет. То есть потребовать все положенные выплаты за два года работы на предприятии.

– И многим удавалось?

– Не многим, потому что обманутым работникам сложно собирать доказательства. Свидетелей трудно подключить, да и не всегда всех коллег знаешь по имени-фамилии. Копию предоставленного вами графика тоже должен подтвердить кто-то из коллег. Без помощи юриста такой судебный иск подготовить сложно.

– Как долго ждать окончательного решения суда?

– От полугода до полутора лет.

– А какое наказание ждет работодателя и работника за нелегальный труд и/или частичную зарплату «в конверте»?

– Работника за это не наказывают. Иначе все работники покрывали бы работодателя, боясь налоговой инспекции. Согласно Кодексу административных правонарушений, если работодатель привлек работника без трудового договора, то его ждет штраф от 700 до 3600 евро. За зарплаты выплату зарплат «в конверте» наказывают штрафом на 140–2100 евро с возможной конфискацией, лишением права занимать должность. За объем выплат свыше 10 минимальных зарплат (4300 евро) положена уголовная ответственность и наказание в виде принудительных работ или денежного штрафа или тюремного заключения на срок до двух лет, или запрет на ведение любой коммерческой деятельности или определенного вида занятий, или лишение права занимать определенную должность до трех лет.

Мнение

Государству выгодней не гоняться за налогами?

Экономист Евгения Зайцева называет себя «хулиганкой в экономике», и у нее есть свое мнение о зарплатах в конвертах.  

– На сегодняшний день, по данным СГД, в Латвии  19,3% зарплат выплачивается в конвертах. Это – самый высокий уровень в Европе…

– Феномен нелегальных зарплат был, есть и будет всегда и везде, пока существует оборот наличных денег. Наша страна не единственная, кто озабочен данной проблемой. Но дело еще и в том, как именно подходить к ее решению. Например, Северная Италия в прошлом веке подсчитала, что государству выгоднее не полностью собирать налоги, чем дожимать предприятия и плодить безработных, которые завтра придут за социальной помощью к тому же государству.

– То есть  иногда государству лучше отказаться от части налогов

– Да, и так в начале независимости выжила Литва. Там была введена система патентов – зарегистрированной хозяйственной деятельности с фиксированным платежом. На практике это выглядело так – например, имеется семейный бизнес в торговле на рынке, работает вся семья, а деньги в госказну платит только глава семейства. В результате люди зарабатывали больше и не ходили к государству просить помощи. Наши законодатели этого, увы, не понимают.

Сегодня официальная зарплата в Латвии растет, а потребление стоит почти на месте. И это понятно: каждую свободную зарплатную копеечку люди вносят на погашение кредита, особенно ипотечных, набранных в «тучные годы». Но в экономических интересах государства было бы позаботиться именно о росте внутреннего потребления (эту задачу почти 10 лет решают все экономики мира, особенно в США и Европе).

– Как это сделать?

– Один из вариантов для Латвии, это поднять необлагаемый минимум доходов до 700 евро. Например, когда Россия снизила ставку подоходного налога с населения до 13%, у них произошел всплеск прироста сбора налогов. Людям стало выгоднее легализовать свои зарплаты.

А еще в Латвии хорошо было бы показать населению, что собранные налоги используются рационально, а не только на большие зарплаты госаппарата.

С заявлениями и жалобами можно обращаться:

СГД – по и-мейлу  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , тел. +371 80009070 (телефон доверия).

Инспекция по труду – телефон для анонимных звонков +371 67312176, на сайте www.vdi.lv в разделе Kontakti (доступны латышский и английский языки).

Елена ПЕВЦОВА



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

�ÌÊ-Ëàòâèÿ� 2014