-->

facebook  rss

ТОП-20

последние

популярные

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn | Filme Porno

Сейм поддержал сегодня в первом чтении поправки к закону о безопасности публичных развлекательных и праздничных мероприятий и к закону о собраниях, шествиях и пикетах, которые предусматривают запрет на использование георгиевских ленточек на публичных мероприятиях. 

Возможно, что уже с 1 января 2021 года в Латвии к свежим овощам и фруктам вновь начнут применять обычную ставку налога на добавленную стоимость - 21%. Сейчас в стране действует пониженная 5-процентная ставка налога, введенная в 2017 году сроком на три года. 

Латвии не стоит повышать порог заболеваемости для определения стран, после после посещения которых на людей распространяется требование двухнедельной самоизоляции в Латвии, с 16 до 25 случаев "Covid-19" на 100 тыс. человек, заявила министр здравоохранения Илзе Винькеле сегодня утром в интервью Латвийскому радио.

Правление партии "Согласие" не понимает, что политической силе необходимы перемены, заявил депутат Сейма Вячеслав Домбровский, комментируя информацию о том, что правление "Согласия" рассмотрит вопрос о его исключении из партии.

Административный окружной суд сегодня частично удовлетворил жалобу партии "Новое Согласие" на результаты внеочередных выборов в Рижскую думу и поручил Центральной избирательной комиссии (ЦИК) пересчитать голоса на трех участках, сообщает BNS.

Суд постановил отменить решение ЦИК от 3 сентября с момента его принятия и поручил ЦИК обеспечить пересчет голосов на избирательных участках номер 74, 97 и 144 в Риге, добавив бюллетени, признанные недействительными.

Жалоба отклонена в части о проведении новых внеочередных выборах на всех участках или трех конкретных участках.

Постановление суда не подлежит обжалованию и вступает в силу с момента его оглашения. 

Ранее ЦИК отклонила жалобы всех четырех кандидатских списков - "Нового Согласия", двух депутатов "Согласия", Латвийского русского союза и партии "Альтернатива", оспаривавших результаты выборов. Все четыре партии обжаловали это решение в суде, который первым рассмотрел заявление "Нового Согласия".

В заявлениях указывалось на обнаружение на избирательных участках более 600 непроштампованных конвертов с бюллетенями, которые в связи с этим были признаны недействительными.

Все эти три случая проверяет Служба государственной безопасности. 

Новые правила защиты личных данных создают серьезные проблемы жителям Латвии. Особенно часто это ощущается при посещении медицинских учреждений. 

Если вы открыли счет в банке, а потом забыли о нем или просто им не пользуетесь, вы можете попасть в должники. В такой ситуации чаще всего оказываются латвийцы, с которыми работают судебные исполнители. «МК-Латвия» узнала, какую плату банки взимают за содержание вашего счета и могут ли его блокировать.

Что делать, если работодатель самовольно сокращает вам зарплату или навязывает дополнительную работу, за которую не хочет платить? Как должны оплачивать сверхурочную работу и что делать, если вас ущемили при распределении премии? Отвечаем на важные вопросы о проблемах оплаты труда, знакомые большинству жителей Латвии.

Согласно статистике Государственной трудовой инспекции, за 2018 год специалисты инспекции дали 5537 личных, телефонных и электронных консультаций по вопросам оплаты труда. За девять месяцев текущего года они дали уже 5043 консультации.

В цикле «Знай свои права» на этом портале ответы на вопросы об оплате труда дали руководитель отдела трудовых прав Государственной трудовой инспекции Даце Свитриня и присяжный адвокат Зита Захаренко.  

– Из чего состоит оплата труда?

– Оплата труда – это возмещение за проделанную работу, в которую входят:

* зарплата,

* доплаты,

* премии.

О размере оплаты труда стороны договариваются при заключении трудового договора.

При заключении такого договора работник должен выяснить, платят ли на соответствующем предприятии доплаты и премии – и на каких условиях.

– Можно ли торговаться с работодателем по поводу оплаты труда?

– При заключении трудового договора стороны должны договориться о размере оплаты труда работника. Сам работник имеет права высказывать свои пожелания касательно зарплаты, но окончательное слово остается за работодателем.

– Какая зарплата должна быть указана в договоре – брутто или нетто?

– Обычно в трудовом договоре указывают зарплату брутто (то есть «грязную», без вычета налогов). Однако в трудовом договоре можно указать и зарплату нетто.

– Разрешено ли в Латвии выплачивать зарплату «натурой»?

– Нет, зарплату можно выплачивать только наличными или безналичными деньгами, в последнем случае перечисление делается на банковский счет работника. Зарплату нельзя заменить товарами.

– Что такое сверхурочная работа и сколько за нее должны платить?

– Сверхурочная работа – это работа, которую сотрудники выполняют вне нормального рабочего времени. В Трудовом законе сказано, что нормальное рабочее время составляет восемь часов в день, или 40 часов в неделю. Если человек принят на неполный рабочий день (например, на четыре часа в день), но в определенный день приходится работать дольше, это время считают не сверхурочной работой, а дополнительно отработанными рабочими часами, которые оплачиваются в обычном порядке.

О сверхурочной работе работник должен письменно договориться с работодателем. За сверхурочную работу полагается оплата в 100-процентном размере или же оплаченный выходной.

– Что такое дополнительная работа и как она должна оплачиваться? Что делать, если работодатель дает дополнительную работу, а о доплате не заговаривает?

– Дополнительная работа – это работа, которую сотрудник выполняет дополнительно к обязанностям, указанным в трудовом договоре или должностном описании. До начала выполнения дополнительной работы о ней необходимо письменно договориться с работодателем и получить дополнительную оплату. Дополнительную работу нельзя дать работнику принудительно.

– Что такое премия? Полагается ли она всем или зависит от доброй воли работодателя?

– Премия – это присвоенный работодателем бонус, то есть выплаченное возмещение за вклад работка, за достигнутые им результаты. Лучше всего, если порядок и критерии присвоения премии предприятие включило во внутреннюю документацию, что защищает работников от неравного отношения. Но выплата премий не является обязательной.

– Может ли работник не согласиться с тем, чтобы работодатель удерживал часть его зарплаты по распоряжению судебного исполнителя?

– Если удержания с зарплаты основаны на распоряжении судебного исполнителя, то работодатель обязан их совершать и работник не имеет права возражать.

– Как происходят удержания с зарплаты, если работодатель считает, что работник причинил ему ущерб?

– Если работник причинил ущерб, то перед началом удержания работодатель обязан заручиться письменным согласием самого работника. В документе нужно указать причину ущерба, его размер и удерживаемую сумму. Если работник не согласен с удержанием, то работодатель имеет право в течение двух лет взыскать ущерб через суд.

– Может ли работодатель единолично менять оплату труда работника?

– Поскольку заключение трудового договора возможно только на основании соглашения сторон, то и любые поправки можно вносить в договор только с согласия работника. Самостоятельно менять оплату труда работника его работодатель не имеет права.

– Может ли работодатель уволить работника, если тот не согласен с изменениям зарплаты?

– Да, может. Если по хозяйственным соображениям или из-за финансовых проблем работодатель предлагает работнику изменить трудовой договор и уменьшить оплату труда, а работник на это не соглашается, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании 9-го пункта первой части 101-й статьи Трудового закона – по причине сокращения числа работников. В таком случае работник имеет право на пособие по увольнению.

– Предположим, работодатель длительно не выплачивает сотрудникам зарплату или выплачивает ее только частично. Что делать работникам?

– Если работодатель не платит за уже произведенную работу, сначала работник должен письменно попросить выплатить зарплату и одновременно предупредить, что он обратится в суд с иском о взыскании зарплаты. При подаче такого иска работник освобожден от оплаты судебной пошлины, а суд рассматривает дело в приоритетном порядке. Для защиты своих прав работник может обращаться в Государственную трудовую инспекцию.

Государственная трудовая инспекция:

Телефоны для консультаций: 67186522, 67186523.

Анонимный телефон для жалоб 67312176.

Консультации можно получить по рабочим дням с 9.00 до 12.00 и с 12.30 до 16.30 (в пятницу – до 14.00).

– С какими расходами должен считаться работник, который обращается в суд по вопросу взыскания невыплаченной зарплаты?

– Если суд рассматривает вопрос о взыскании оплаты труда, то работник освобожден от уплаты госпошлины. Если интересы работника представляет юрист или адвокат, то ему придется заплатить. В случае если судопроизводство заканчивается в пользу работника, то его расходы на адвоката или юриста суд взыскивает с ответчика (работодателя). Если же в суде победит работодатель, судебные расходы должен будет покрыть работник.

– Как долго длятся суды по вопросам невыплаченных зарплат и как быть, если во время суда предприятие работодателя поменяло название?

– Суд рассматривает иски работников в приоритетном порядке. Если работа предприятия не остановлено, то судопроизводство может продолжаться от трех до шести месяцев. При этом перемена названия предприятия никак не влияет на процесс судопроизводства.

lvportals.lv

Как пожилому человеку получить пожизненную помощь, если у него нет близких, но есть имущество? Все о заключении договоров содержания!

Хотите подарить недвижимость детям? Рассказываем, как оформить персональный сервитут, который позволит вам пользоваться домом или квартирой до конца жизни без страха перед неблагодарностью родных.

�ÌÊ-Ëàòâèÿ� 2014