-->

facebook  rss

ТОП-20

последние

популярные

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn | Filme Porno
Среда, 05 Февраль 2014 14:53

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: общие положения трудового договора

(0)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: общие положения трудового договора

 

Статья 28. Трудовые правовые отношения и трудовой договор
(1) Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.
(2) По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняясь определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель – выплачивать оговоренную оплату труда и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
(3) К трудовому договору применяются положения Гражданского закона, насколько настоящим законом и другими нормативными актами, регулирующими трудовые правовые отношения, не определено иное.
(4) Если работник в рамках оказания услуг по обеспечению рабочей силой направлен выполнять работу в пользу и под руководством получателя услуг по обеспечению рабочей силой, обязанностью получателя услуг по обеспечению рабочей силой является во время назначения обеспечить работника безопасными и безвредными для здоровья условиями труда согласно требованиям нормативных актов, регламентирующих охрану труда, кроме обязательных проверок здоровья.
(5) Во время назначения работник поставщика услуг по обеспечению рабочей силой несет ответственность перед получателем услуг по обеспечению рабочей силой за нанесенные им убытки согласно требованиям настоящего закона о возмещении нанесенных работником убытков.
(6) Во время назначения получатель услуг по обеспечению рабочей силой несет ответственность перед работником поставщика услуг по обеспечению рабочей силой за нанесенные им убытки согласно требованиям настоящего закона о возмещении нанесенных работодателем убытков.
29

(С поправками, внесенными законом от 16.06.2011, вступившим в силу 20.07.2011)
Статья 29. Запрет на различное отношение
(1) При установлении трудовых правовых отношений, а также во время существования трудовых правовых отношений, в особенности при повышении работника в должности, определении условий труда, оплаты труда или профессионального обучения или повышении квалификации, а также при расторжении трудового договора, запрещено различное отношение в зависимости от пола работника.
(2) Различное отношение в зависимости от пола работника допускается лишь в том случае, если принадлежность к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий, соразмерной с достигаемой в ее результате правовой целью.
(3) Если в случае спора работник указывает на обстоятельства, способные быть основанием для его прямой или косвенной дискриминации в зависимости от пола, работодатель обязан доказать, что в основу различного отношения положены объективные обстоятельства, не связанные с полом работника, а также с тем, что принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.
(4) Дискриминацией в толковании настоящего закона считается также ущемление лица или распоряжение о его дискриминации.
(5) Прямая дискриминация существует, если в сопоставимой ситуации отношение к лицу в связи с его принадлежностью к определенному полу является, являлось или может являться менее благоприятным, чем в отношении другого лица. Менее благоприятное отношение по причине предоставления отпуска по беременности или родам, или отпуска отцу ребенка считается прямой дискриминацией в зависимости от пола лица.
(6) Косвенная дискриминация существует, если кажущееся нейтральным правило, критерий или практика создают или могут создавать неблагоприятные последствия для лиц одного пола, за исключением случая, когда такое правило, критерий или практика являются объективно обоснованными правомерной целью, для достижения которой выбранные средства являются соразмерными.
(7) Ущемлением лица в толковании настоящего закона является подвергание лица такому нежелательному действию, с точки зрения этого лица, которое связано с его принадлежностью к определенному полу, в том числе действию сексуального характера, если целью или результатом такого действия является унижение достоинства лица и создание запугивающей, враждебной, унижающей, способствующей деградации или ущемлению среды.
(8) Если нарушается запрет на различное отношение и запрет на создание неблагоприятных последствий, работник в дополнение к другим установленным настоящим законом правам вправе требовать возмещения ущерба и возмещения за моральный вред. В спорном случае размер возмещения за моральный вред определяется судом по своему усмотрению.
(9) Положения данной статьи, а также части первой статьи 32, статей 34, 48, 60 и 95 настоящего закона, насколько они не противоречат сути соответствующего права, распространяются также на запрет на различное отношение в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, сексуальной ориентации работника или других обстоятельств.
(10) В религиозной организации различное отношение в зависимости от религиозных убеждений человека допускается в случае, если определенные религиозные убеждения являются объективной и обоснованной предпосылкой для выполнения соответствующей работы, принимая во внимание это с данной организации.
30

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 30. Разрешение индивидуальных споров о правах
Индивидуальные споры о правах между работником и работодателем, если таковые не разрешены на предприятии, разрешаются в суде.
31

Статья 31. Срок давности
(1) Все требования, следующие из трудовых правовых отношений, теряют срок за давностью в течение двух лет, если законом не определен меньший срок давности.
(2) Если работодатель был обязан выдать работнику письменный расчет, то определенный частью первой настоящей статьи срок давности начинается со дня выдачи расчета. Если работодатель не выдает расчет, соответствующее требование теряет срок за давностью в течение трех лет со дня, когда расчет должен был быть выдан.
32

ГЛАВА ПЕРВАЯ.
УСТАНОВЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Раздел 10.
Объявление о работе и подготовка трудового договора
Статья 32. Объявление о работе
(1) Объявление о работе (сообщение работодателя о свободных рабочих местах) не может распространяться только на мужчин или только на женщин, за исключением случая, когда принадлежность работника к определенному полу является объективной и обоснованной предпосылкой выполнения соответствующей работы или соответствующего рода занятий.
(2) В объявлении о работе запрещается указывать возрастные ограничения, за исключением случая, когда в соответствии с законом лицам определенного возраста не разрешается выполнять соответствующую работу.
(21) В объявлении о работе запрещается указывать требование о знании конкретного иностранного языка, за исключением случая, когда это обосновано необходимо для выполнения рабочих обязанностей.
(3) В объявлении о работе указывается имя и фамилия работодателя – физического лица или фирма юридического лица, или фирма предприятия по отбору персонала, которая по поручению работодателя оценивает пригодность претендентов и производит отбор.
33

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010 и 21.06.2012, вступившими в силу 25.07.2012)
Статья 33. Собеседование при приеме на работу
(1) Собеседованием при приеме на работу является подготовленный работодателем устный или письменный опрос с целью оценки пригодности претендента.
(2) В собеседовании при приеме на работу недопустимы такие вопросы работодателя, которые не относятся к выполнению предусмотренной работы или не связаны с пригодностью претендента для данной работы, а также прямо или косвенно дискриминирующие вопросы, особенно вопросы о:
1) беременности;
2) семейном положении или браке;
3) предыдущей судимости, за исключением случая, когда это по отношению к выполняемой работе может иметь существенное значение;
4) религиозных убеждениях или принадлежности к определенному вероисповеданию;
5) принадлежности к определенной политической партии, профсоюзу работников или иной общественной организации;
6) национальном или этническом происхождении.
(3) Работодатель обязан ознакомить претендента с действующим на предприятии коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка, насколько это имеет отношение к выполнению предусмотренной работы, а также предоставить другую информацию, имеющую существенное значение для заключения трудового договора.
(4) Претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке, насколько это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы.
34

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004 и 21.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
Статья 34. Нарушение запрета на различное отношение при установлении трудовых правовых отношений
(1) Если при установлении трудовых правовых отношений работодатель нарушил запрет на различное отношение, претендент вправе предъявить иск в суд в течение трех месяцев со дня получения отказа работодателя от установления с ним трудовых правовых отношений.
(2) Если трудовые правовые отношения не установлены вследствие нарушения запрета на различное отношение, претендент не имеет права требовать установления этих отношений в принудительном порядке.
35

(В редакции закона от 22.04.2004 с поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 35. Документы, необходимые для подготовки трудового договора
(1) При подготовке трудового договора претендент обязан:
1) предъявить документ, удостоверяющий личность;
2) представить другие документы в предусмотренных нормативными актами случаях.
(2) При подготовке трудового договора для выполнения такой работы, которая требует особых знаний или навыков, работодатель вправе потребовать от претендента предъявления документов, удостоверяющих его образование или профессиональную подготовку.
(3) При подготовке трудового договора работодатель обязан потребовать, чтобы иностранец предъявил визу или вид на жительство, а также разрешение на работу, если такое разрешение необходимо согласно нормативным актам. Данное требование не распространяется на граждан Европейского союза и лиц, имеющих право свободного перемещения в Европейском союзе согласно пункту 5 статьи 2 регулы Европейского Парламента и Совета № 562/2006 от 15 марта 2006 года, которой вводится Кодекс Сообщества о требованиях, регламентирующих передвижение лиц через границы (Шенгенский кодекс о границах).

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004 и 16.06.2011, вступившими в силу 20.07.2011)
Статья 36. Проверка здоровья
(1) Работодатель может потребовать от претендента прохождения проверки здоровья, позволяющей убедиться в его пригодности к выполнению предусмотренной работы.
(2) В заключении о состоянии здоровья претендента врач указывает только то, соответствует ли претендент выполнению предусмотренной работы.
(3) Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья претендента, покрывает работодатель, за исключением случая, когда претендент во время рабочего интервью представил работодателю заведомо ложную информацию.
37

Статья 37. Запреты, ограничения занятости и ответственность
(1) Запрещается задействовать на постоянной работе детей. Ребенком в толковании настоящего Закона является лицо моложе 15 лет или которое до достижения 18-летнего возраста продолжает получение основного образования.
(2) В исключительном случае детей в возрасте, начиная с 13 лет, если один из родителей (опекун) дал на это письменное согласие, в свободное от учебы время разрешается привлекать к легкой, безвредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка работе. Подобное привлечение к работе не должно препятствовать получению ребенком образования. Работы, к которым разрешается привлекать детей в возрасте, начиная с 13 лет, устанавливает Кабинет министров.
(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал на это письменное согласие и получено разрешение Государственной трудовой инспекции, ребенок в качестве исполнителя может быть занят в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если подобное привлечение не представляет вреда для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Подобное привлечение не должно препятствовать получению ребенком образования. Порядок выдачи разрешений на занятость детей в качестве исполнителей в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также включаемые в разрешение ограничения по отношению к условиям труда и условиям трудоустройства устанавливает Кабинет министров.
(4) Запрещается осуществлять задействование подростков на работах в особых условиях, связанных с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития. Подростком в толковании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в толковании части первой настоящей статьи. Работы, на которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда занятость на данных работах разрешена в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливает Кабинет министров.
(5) Работодатель обязан перед заключением трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка или подростка об оценке риска рабочей среды и мерах по охране труда на соответствующем рабочем месте.
(6) Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, и до достижения 18-летнего возраста они должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр.
(7) Работодателю после получения заключения врача запрещается задействовать беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на всем протяжении кормления, если признано, что выполнение соответствующей работы создает угрозу безопасности и здоровью женщины или ее ребенка. В любом случае запрещается задействовать беременную за две недели до предполагаемых родов и женщины в течение двух недель после родов. Предполагаемый срок родов и факт родов утверждаются заключением врача.
(8) Трудоустраивать иностранного гражданина разрешается только в том случае, если у него имеется разрешение на работу, за исключением установленных нормативными актами случаев.
(9) Запрещено трудоустраивать лицо, не имеющее права находиться в Латвийской Республике.
(10) Работодатель не привлекается к ответственности за трудоустройство лица, не имеющего права находиться в Латвийской Республике, если работодатель выполнил обязанности, возложенные частью третьей статьи 35 и частью второй статьи 38 настоящего закона, за исключением случая, когда работодатель знал, что предъявленный документ, подтверждающий право лица находиться на территории Латвийской Республики, является поддельным.
(11) К административной ответственности за трудоустройство лица, не имеющего права находиться в Латвийской Республике, привлекается также лицо, которое полностью или частично передало работодателю как субподрядчику выполнение договорных обязательств, а также лицо, являющееся изначальным исполнителем договорных обязательств, и любой другой вовлеченный субподрядчик, если они знали о подобном противоправном трудоустройстве, за исключением случая, когда они приняли необходимые меры по предотвращению подобного противоправного трудоустройства.
38

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004 и 16.06.2011, вступившими в силу 20.07.2011)
Статья 38. Сведения о претенденте и документы для приема на работу
(1) Для выбора будущего работника работодатель имеет право полученные в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона сведения, а также представленные претендентом документы о приеме на работу передавать только тем лицам, которые на предприятии по поручению работодателя готовят решение о приеме работника на работу. Упомянутые сведения и документы разрешается доводить до сведения третьих лиц только с согласия претендента.
(2) Работодатель обязан обеспечить хранение копий документов, упомянутых в части третьей статьи 35 настоящего закона, или соответствующей информации в течение всего времени трудоустройства иностранца и предъявление их по требованию надзирающих или контролирующих органов.
39

(С поправками, внесенными законом от 16.06.2011, вступившим в силу 20.07.2011)
Раздел 11.
Заключение трудового договора
Статья 39. Соглашение работника и работодателя
Трудовой договор считается заключенным с момента заключения соглашения между работником и работодателем о выполняемой работе и оплате труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя.
40

Статья 40. Форма трудового договора
(1) Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы.
(2) В трудовом договоре указывается:
1) имя, фамилия, персональный код, место жительства работника, имя, фамилия (название), регистрационный номер и адрес работодателя;
2) дата начала трудовых правовых отношений;
3) предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
4) место выполнения работы (если выполнение трудовых обязанностей не предусмотрено на каком-то определенном месте работы, то отмечается, что работник может задействоваться в различных местах);
5) профессия, должность, специальность работника (далее – «профессия») в соответствии с Классификатором профессий и общая характеристика оговоренной работы;
6) размер и время выплаты заработной платы;
7) оговоренное ежедневное или еженедельное рабочее время;
8) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) срок расторжения трудового договора;
10) [ссылки] на положения коллективного трудового договора, правил трудового распорядка, применяемые к трудовым правовым отношениям.
(3) Упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 части второй настоящей статьи сведения разрешается заменять ссылкой на соответствующие правила, включенные в нормативные акты, в коллективный трудовой договор, либо ссылкой на правила трудового распорядка.
(4) В трудовой договор в дополнение к определенным частью второй настоящей статьи сведениям включаются также другие сведения, если стороны считают это необходимым.
(5) Трудовой договор составляется в двух экземплярах, из которых один хранится у работника, второй – у работодателя.
(6) Работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной форме и вести учет заключенных трудовых договоров.
(7) Классификатор профессий, основные задачи, соответствующие профессии, и основные требования к квалификации, порядок применения и актуализации Классификатора профессий определяет Кабинет Министров. В Классификатор профессий не включаются профессии работников учреждений государственной безопасности.
(8) В трудовом договоре, который заключает поставщик услуг по обеспечению рабочей силой как работодатель и работник, который будет выполнять работу в пользу и под руководством получателя услуг по обеспечению рабочей силой, в дополнение к данным, указанным в части второй данной статьи, указывается, что работодатель является поставщиком услуг по обеспечению рабочей силой, а также то, что работник, выполняя работу, обязан также подчиняться установленному трудовому распорядку и распоряжениям получателя услуг по обеспечению рабочей силой, пока они не противоречат распоряжениям работодателя.
41

(С поправками, внесенными законами от 21.09.2006, 04.03.2010, 31.03.2011 и 16.06.2011, вступившими в силу 25.07.2011)
Статья 41. Последствия несоблюдения письменной формы
(1) Если при заключении трудового договора не соблюдена его письменная форма, работник имеет право требовать изложения трудового договора в письменной форме. С этой целью работник может использовать любые доказательства, относящиеся к существованию трудовых правовых отношений и содержанию данных отношений.
(2) Если работник и работодатель или, по меньшей мере, одна из сторон приступает к выполнению оговоренных обязанностей, не соответствующий письменной форме трудовой договор имеет те же правовые последствия, что и письменно изложенный трудовой договор.
(3) Если работодатель не обеспечивает письменную форму заключения трудового договора, и работодатель или работник не могут доказать другую продолжительность существования трудовых правовых отношений, установленное рабочее время и оплату труда, считается, что работник уже трудоустроен три месяца и для него установлено нормальное рабочее время и минимальная месячная зарплата.
42

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.02.2010)
Статья 42. Недействительность трудового договора
(1) Трудовой договор, противоречащий нормативным актам, признается недействительным исключительно на последующее время, и работодатель, если он был виновен в заключении такого договора, и нет возможности заключить с работником трудовой договор в соответствии с нормативными актами, то работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.
(2) Недействительность каждого отдельного включенного в трудовой договор положения в случае сомнений не влияет на действие трудового договора в его остальной части.
43

Раздел 12.
Продолжительность трудовых правовых отношений
Статья 43. Действие трудового договора во времени
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, за исключением установленных статьей 44 настоящего закона случаев.
44

Статья 44. Трудовой договор на определенный срок
(1) Трудовой договор на определенный срок может быть заключен с целью выполнения определенной краткосрочной работы, под которой подразумевается:
1) работа сезонного характера;
2) работа в таких сферах деятельности, в которых трудовой договор обычно не заключается на неопределенный срок с учетом характера соответствующей деятельности либо временного характера соответствующей работы;
3) замещение отсутствующего или отстраненного от работы работника, а также замещение такого работника, постоянное место которого освободилось до приема на работу нового работника;
4) случайная работа, обычно не выполняемая на предприятии;
5) определенная временная работа, связанная с кратковременным расширением объема деятельности предприятия или увеличением объема производства;
6) неотложная работа по устранению вызванных форс-мажорными обстоятельствами, случайным происшествием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно воздействуют или могут воздействовать на обычный ход работы предприятия;
7) предусмотренная для безработного оплачиваемая временная или иная работа в связи с его участием в мероприятиях по содействию активной занятости или работа, связанная с реализацией мероприятии по содействию активной занятости;
8) работа воспитанника учреждения профессионального или академического образования, если это связано с подготовкой к работе в определенной профессии или направления учебы.
(2) Упомянутые в пунктах 1 и 2 части первой настоящей статьи работы устанавливает Кабинет министров.
(3) Трудовой договор с членами исполнительных органов капитального общества заключается, только если они не трудоустроены на основании иного гражданско-правового договора. Если члены исполнительных структур капитального общества трудоустроены на основании трудового договора, он заключается на определенный срок.
(4) В заключенном на определенный срок трудовом договоре указывается срок окончания трудового договора или обстоятельства, свидетельствующие о завершении соответствующей работы.
(5) Если в трудовом договоре не указан срок, на который он заключен, либо если в соответствии с обстоятельствами не допускается заключение трудового договора на определенный срок, договор признается заключенным на неопределенный срок. В данном случае соответственно применяются положения статей 122 и 123 настоящего закона. Срок требования начинается со дня истечения срока, на который заключен трудовой договор. Данные положения не распространяются на лиц, указанных в части третьей настоящей статьи.
(6) На работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, распространяются такие же условия, как и на работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
(7) Работодатель информирует работника, с которым заключен трудовой договор на определенный срок, о свободных местах на предприятии, на которых работник может быть задействован на неопределенный срок. Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников на определенный срок, если представители работников такую информацию запрашивают.
45

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, 13.10.2005, 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 45. Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора
(1) Срок действия заключенного на определенный срок трудового договора не может быть более трех лет (включая продления срока), если в другом законе не установлен другой срок трудового договора. Продлением срока трудового договора считается также заключение нового трудового договора с тем же работодателем, если в период времени со дня заключения предыдущего трудового договора до дня заключения нового трудового договора правовые отношения не прерывались более чем на 30 дней подряд.
(2) Срок, на который заключен трудовой договор с целью выполнения работ сезонного характера (включая продления срока) не может быть более 10 месяцев в течение одного года.
(3) Срок заключенного в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 44 настоящего закона трудового договора при необходимости может быть продлен с превышением срока, упомянутого в части первой настоящей статьи. Если отсутствующий или отстраненный от работы работник по причине каких-либо обстоятельств не продолжает или не может продолжать трудовые правовые отношения, трудовой договор замещающего его работника считается заключенным на неопределенный срок.
(4) Если при истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора и трудовые правовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
46

(С поправками, внесенными законом от 13.10.2005 и 12.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
Раздел 13.
Испытательный срок при приеме на работу
Статья 46. Назначение испытательного срока
(1) При заключении трудового договора может быть назначен испытательный срок с целью выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если назначение испытательного срока не указано в трудовом договоре, то он считается заключенным без испытательного срока. Испытательный срок не назначается лицам моложе 18 лет.
(2) Испытательный срок не может быть дольше трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается время временной нетрудоспособности и иное время, когда работник не выполнял работу по уважительной причине.
47

Статья 47. Последствия испытательного срока
(1) Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право в письменной форме расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока не обязан указывать причину подобного расторжения.
(2) Если оговоренный испытательный срок истек, и работник продолжает выполнять работу, признается, что он выдержал проверку.
48

Статья 48. Нарушение запрета на различное отношение при расторжении трудового договора во время испытательного срока
Если работодатель при расторжении трудового договора во время испытательного срока нарушил запрет на различное отношение, работник вправе предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня получения им извещения работодателя о расторжении трудового договора.
49

(В редакции закона от 22.04.2004, вступившего в силу 08.05.2004)
ГЛАВА ВТОРАЯ.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКА
Раздел 14.
Общие положения обязательства работника
Статья 49. Определение исполнения обязательства работника
Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника в трудовом договоре определяет работодатель, насколько это не противоречит включенным в нормативные акты, коллективный трудовой договор или правила трудового распорядка повелительным или запретительным нормам.
50

Статья 50. Усердие работника
(1) Работник обязан выполнять работу с таким усердием, которое согласно характеру работы и необходимым для выполнения работы способностям и соответствию работника было бы справедливо от него ожидать.
(2) Работник при выполнении работы обязан бережно относиться к имуществу работодателя.
51

Раздел 15.
Вид, объем, время и место исполнения обязательства работника
Статья 51. Вид и объем исполнения обязательства
(1) Работник обязан выполнять те работы, которые необходимы для надлежащего исполнения его обязательства.
(2) Работодатель обязан обеспечивать организацию труда и условия труда, позволяющие работнику выполнять установленную для него работу.
(3) Трудовые нормы устанавливает и изменяет работодатель, консультируясь с представителями работников. Об определении новых трудовых норм или об изменении действующих трудовых норм работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до вступления в силу новых трудовых норм или изменений трудовых норм. О временных и разовых нормах работодатель извещает работника перед началом работы, но их нельзя установить более чем на три месяца.
52

(С поправками, внесенными законом от 12.12.2002, вступившим в силу 01.01.2003)
Статья 52. Время исполнения
Работник обязан выполнять работу в пределах установленного рабочего времени. Если в соответствии с трудовым договором для выполнения соответствующей работы важен момент принятия исполнения, работник и работодатель приходят к соглашению об определенном времени исполнения подобной работы.
53

Статья 53. Место исполнения
(1) Работник обязан исполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не пришли к иному соглашению.
(2) Лицо моложе 18 лет может быть направлено в командировку или рабочую поездку с письменного согласия одного из родителей (опекуна).
(3) Беременную женщину, женщину в послеродовой период до одного года, и женщину, кормящую ребенка грудью, можно направлять в командировку или рабочую поездку с ее письменного согласия.
(4) Для работника, направленного в командировку или рабочую поездку, на срок поездки сохраняется рабочее место (должность) и оплата труда. Если работнику установлена аккордная зарплата, ему выплачивается средний заработок.
54

(С поправками, внесенными законом от 12.12.2002, 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Раздел 16.
Трудовой распорядок и распоряжения работодателя
Статья 54. Трудовой распорядок
Трудовой распорядок на предприятии устанавливается условиями трудового распорядка, коллективным трудовым договором, трудовым договором и распоряжениями работодателя.
55

Статья 55. Правила трудового распорядка
(1) Работодатель, который обычно задействует на предприятии не менее 10 работников, консультируясь с представителями работников, принимает правила трудового распорядка. Правила трудового распорядка принимаются не позднее двух месяцев со дня начала деятельности предприятия.
(2) Правила трудового распорядка, если это не оговорено в коллективном договоре или трудовом договоре, предусматривают:
1) начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе, а также продолжительность рабочей недели;
2) организацию рабочего времени на предприятии;
3) время, место и способ выплаты заработной платы;
4) общий порядок предоставления отпуска;
5) меры охраны труда на предприятии;
6) правила поведения работников и прочие правила, относящиеся к порядку работы на предприятии.
(3) С принятыми правилами трудового распорядка ознакомляются все работники. (2) Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы текст правил трудового распорядка был доступен каждому работнику.
56

(С поправками, внесенными законом от 21.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
Статья 56. Содержание и пределы распоряжений работодателя
(1) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять трудовые обязанности работника.
(2) Работодатель своими распоряжениями в пределах трудового договора может уточнять правила трудового распорядка и поведения работников на предприятии.
(3) Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения не предусмотренной трудовым договором работы, за исключением определенных статьей 57 настоящего закона случаев.
57

Статья 57. Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором
(1) Работодатель имеет право не более чем на один месяц в течение одного года назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы с целью устранения вызванных форс-мажорными обстоятельствами, случайным происшествием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно воздействуют или могут воздействовать на обычный ход работы предприятия. В случае простоя работодатель имеет право назначить работника на выполнение не предусмотренной трудовым договором работы не более чем на два месяца в течение одного года.
(2) За выполнение не предусмотренной трудовым договором работы работодатель обязан выплатить соответствующую оплату труда, размер которой не может быть менее предыдущего среднего заработка работника.
58

Статья 58. Отстранение от работы
(1) Отстранением от работы является установленный письменным распоряжением работодателя временный запрет работнику находиться на рабочем месте и выполнять работу без выплаты ему за время отстранения оплаты труда.
(2) Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в установленных нормативными актами случаях этого требует соответственно уполномоченное государственное учреждение.
(3) Работодатель вправе отстранить работника от работы, если данный работник, выполняя работу или находясь на рабочем месте, пребывает в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы может повредить безопасности и здоровью его самого или третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц.
(4) Если отстранение работника от работы было необоснованным по вине работодателя, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за все время вынужденной неявки на работу, а также возместить связанные с отстранением убытки.
(5) Запрещается отстранять работника от работы на срок, превышающий три месяца, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.
59

(С поправками, внесенными законом от 21.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
ГЛАВА ТРЕТЬЯ.
ОПЛАТА ТРУДА
Раздел 17.
Общие правила оплаты труда
Статья 59. Понятие оплаты труда
Оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иного рода вознаграждение в связи с работой.
60

Статья 60. Равная оплата труда
(1) Работодатель обязан назначить равную оплату труда для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости.
(2) Если работодатель нарушил положения части первой настоящей статьи, работник вправе требовать возмещение, которое работодатель обычно выплачивает за такую же работу или работу одинаковой стоимости.
(3) Работник может подать предусмотренный частью второй настоящей статьи иск в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении положений части первой настоящей статьи.
61

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.02.2010)
Статья 61. Минимальная заработная плата
(1) Минимальная заработная плата не может быть менее установленного государством минимума.
(2) Минимальную месячную заработную плату в пределах нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.
(3) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров.
62

(С поправками, внесенными законом от 12.12.2002, вступившим в силу 01.01.2003)
Статья 62. Организация оплаты труда
(1) Систему повременной оплаты труда или систему аккордной оплаты труда, а также систему доплат и премий на предприятии работодатель организует в соответствии с нормативными актами и коллективным трудовым договором.
(2) Повременная оплата труда рассчитывается в соответствии с фактически проработанным рабочим временем независимо от количества проделанной работы. Аккордная оплата труда рассчитывается согласно количеству проделанной работы независимо от времени, за которое она проделана.
(3) Если для беременной, женщины в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – в течение всего времени кормления установлена аккордная оплата труда и в соответствии с заключением врача для нее сокращаются нормы выработки, работодатель обязан уплатить работнице за данный период средний заработок, рассчитанный исходя из прежних показателей.
(4) О введении новой системы оплаты труда на предприятии, а также об изменениях в действующей системе оплаты труда работодатель обязан письменно известить работников предварительно не менее чем за один месяц.
(5) (Исключена законом от 01.12.2009)
(6) Основную методику оценки интеллектуального труда, а также физического труда и оценки категории квалификации должностей для работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета, устанавливает Кабинет министров.
(7) (Исключена законом от 01.12.2009)
63

(С поправками, внесенными законом от 12.12.2002, 13.10.2005 и 01.12.2009, вступившими в силу 01.01.2010)
Статья 63. Оплата труда лиц моложе 18 лет
(1) Для подростков, задействованных в пределах рабочего времени, установленного частями первой и третьей статьи 132 настоящего закона, месячная заработная плата не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной заработной платы в пределах нормального рабочего времени.
(2) Если подросток в дополнение к получению среднего образования или профессионального образования также работает, проделанная им работа оплачивается в соответствии с проработанным временем. В данном случае установленная для подростка почасовая тарифная ставка не может быть менее установленной Кабинетом министров минимальной ставкой почасового тарифа в пределах нормального рабочего времени.
(3) Детям работа оплачивается в соответствии с проделанной работой.
64

Статья 64. Справка об оплате труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования и трудовых отношениях
Работодатель по требованию работника в течение пяти рабочих дней выдает данному работнику справку об оплате его труда, внесении обязательных взносов государственного социального страхования, продолжительности трудовых правовых отношений и профессии.
65

(В редакции закона от 04.03.2010, вступившего в силу 23.03.2010)
Раздел 18.
Доплаты
Статья 65. Доплата за дополнительную работу
(1) Работник, у одного и того же работодателя параллельно с оговоренной основной работой выполняющий дополнительную работу, имеет право получать соответствующую доплату за выполнение подобной работы.
(2) Размер доплаты, определенный частью первой настоящей статьи, определяется коллективным трудовым договором или трудовым договором.
66

Статья 66. Доплата за работу, связанную с особым риском
(1) Работнику, выполняющему работу, связанную с особым риском (работу, которая согласно оценке рисков труда связана с повышенной психологической или физической нагрузкой, или повышенным риском для безопасности или здоровья работника, который нельзя предотвратить или снизить до допустимого уровня другими мероприятиями охраны труда), назначается доплата.
(2) Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка, трудовым договором или распоряжением работодателя.
67

(В редакции закона от 04.03.2010, вступившего в силу 23.03.2010)
Статья 67. Доплата за работу в ночное время
(1) Работник, выполняющий работу в ночное время, получает доплату в размере не менее 50 процентов от определенной ему почасовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата – доплату в размере не менее 50 процентов от расценок за аккордную работу в зависимости от количества проделанной работы.
(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за работу в ночное время.
68

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день
(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена аккордная заработная плата – доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.
(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.
69

(В редакции закона от 22.04.2004, вступившего в силу 08.05.2004)
Раздел 19.
Выплата оплаты труда
Статья 69. Время выплаты оплаты труда
(1) Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не пришли к соглашению о выплате заработной платы раз в месяц.
(2) Если время выплаты заработной платы не оговорено или она выплачивается за определенный отрезок времени, оплата труда согласно проделанной работе выплачивается после окончания работы или по истечении соответствующего отрезка времени, но не реже одного раза в месяц.
(3) Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем недели или праздничным днем, заработная плата выплачивается перед соответствующим днем.
(4) Оплата за время отпуска и оплата труда за отработанное перед отпуском время выплачиваются не позднее одного дня до отпуска.
(5) Оплата труда и связанные с ней обязательные взносы государственного социального страхования являются первоочередными платежами, осуществляемыми работодателем.
70

Статья 70. Способ выплаты оплаты труда
Заработная плата рассчитывается и выплачивается наличными деньгами. Работодатель вправе выплачивать заработную плату безналичными деньгами перечислением лишь в том случае, если работник и работодатель относительно этого пришли к определенному соглашению.
71

Статья 71. Расчет оплаты труда
При выплате оплаты труда работодатель выдает подготовленный расчет оплаты труда, в котором указывается выплачиваемая оплата труда, удержанные налоги и произведенные обязательные взносы государственного социального страхования, а также количество проработанных часов, в том числе сверхурочных, в ночное время и в праздничные дни. По требованию работника работодатель обязан предоставить разъяснения по данному расчету.
72

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.02.2010)
Статья 72. Выплата заработной платы работнику в случае ненадлежащего выполнения обязательства
(1) Если оговорена повременная оплата, в случае ненадлежащего исполнения обязательств работником работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с фактически отработанным рабочим временем. Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине ненадлежащего исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего закона.
(2) Если оговорена аккордная оплата, в случае частичного исполнения обязательств работником работодатель имеет право выплатить заработную плату в соответствии с количеством проделанной работы. Возмещение убытков, причиненных работодателю по причине некачественного исполнения обязательств работником, работодатель может удержать из подлежащей выплате работнику оплаты труда в соответствии с положениями статьи 79 настоящего закона.
73

Статья 73. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска
Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за время, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или в дополнительном отпуске.
74

(В редакции закона от 21.09.2006, вступившего в силу 25.10.2006)
Статья 74. Вознаграждение в случаях, когда работник не выполняет работу по уважительным причинам
(1) Работодатель обязан выплатить указанное в части третьей данной статьи вознаграждение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник:
1) на основании соответствующего распоряжения работодателя проходит проверку состояния здоровья в медицинском учреждении;
2) предварительно известив об этом работодателя, сдает кровь в медицинском учреждении;
3) на основании соответствующего распоряжения работодателя в рамках рабочего времени участвует в профессиональном обучении или в повышении квалификации;
4) не более двух рабочих дней не выполняет работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи;
5) не более одного рабочего дня не выполняет работу в связи с переездом на другое местожительство в том же населенном пункте по инициативе работодателя или – не более двух рабочих дней – в связи с переездом на другое местожительство в другом населенном пункте;
6) на основании вызова является в учреждение дознания, прокуратуру, суд или участвует в судебном заседании в качестве заседателя;
7) принимает участие в устранении таких последствий, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, случайным происшествием или иными чрезвычайными обстоятельствами, которые представляют или могут представлять угрозу общественной безопасности или порядку;
8) не выполняет работу в праздничный день, который выпадает на установленный работнику рабочий день;
(9) (Исключена законом от 04.03.2010)
(2) Считается, что работник выполнил свои обязательства, и работодатель обязан выплатить предусмотренное в части третьей данной статьи вознаграждение также в том случае, если работодатель не задействует работника, либо не выполняет действия, необходимые для приема выполненных работником обязательств (простой). За простой, допущенный по вине работника, он данное вознаграждение не получает.
(3) Если работник имеет повременную оплату труда, то в случаях, упомянутых в первой и второй части данной статьи, ему выплачивается установленная заработная плата. (3) Если работник имеет аккордную оплату труда, то в случаях, упомянутых в части первой и второй данной статьи, ему выплачивается средний заработок.
(4) В случаях, предусмотренных пунктами 6 и 7 части первой настоящей статьи, указанный в части третьей настоящей статьи заработок работнику выплачивает работодатель, которому его возмещает соответствующее государственное учреждение. Порядок возмещения государственной структурой работодателю среднего заработка, выплачиваемого работнику, устанавливает Кабинет Министров.
(5) Положения первой части данной статьи не распространяются на случаи, когда работник не выполняет работу по причине временной нетрудоспособности.
(6) Работнику, сдающему кровь в медицинском учреждении, после каждого такого дня предоставляется день отдыха с выплатой установленного в части третьей настоящей статьи возмещения. По договоренности между работником и работодателем этот день отдыха может быть предоставлен в другое время.
(7) Работнику поставщика услуг по обеспечению рабочей силой в период между направлениями на работу, независимо от условленного времени работы, выплачивают вознаграждение, размер которого не должен быть меньше минимальной ежемесячной заработной платы, пропорционально периоду времени между направлениями.
75

(В редакции закона от 04.03.2010 и 16.06.2011 с поправками, внесенными законом от 16.06.2011, вступившим в силу 20.07.2011)
Статья 75. Расчет среднего заработка
(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с настоящим законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев от заработной платы, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премий.
(2) Если последние шесть месяцев работник не работал, и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается от оплаты труда за работу в течение шести месяцев до данного периода.
(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал, и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается от общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.
(4) Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.
(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножая на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах). В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой статьи 74 настоящего закона.
(6) Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество часов, отработанных в этот период.
(7) Если работник задействован менее шести месяцев, средний дневной или среднечасовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда за отработанные дни путем деления ее общей суммы соответственно на количество отработанных в данный период дней или часов.
(8) Сумма выплачиваемого среднего заработка рассчитывается путем умножения среднего дневного (среднечасового, среднемесячного) заработка на количество тех дней (часов, месяцев), за которые работнику выплачивается средний заработок.
(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней во время отпуска.
(10) (Исключена законом от 22.04.2004)
76

(С поправками, внесенными законом от 12.12.2002, 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 751. Выплата заработной платы, если трудоустроено лицо, не имеющее права пребывать в Латвийской Республике
(1) Если работодатель нанял лицо, не имеющее право пребывать в Латвийской Республике, он обязан выплатить данному лицу всю не выплаченную оплату труда.
(2) Если лицо, не имеющее право пребывать в Латвийской Республике, нанял работодатель, которому как субподрядчику полностью или частично передано выполнение договорных обязательств, то за выплату, установленной частью первой данной статьи не выплаченной заработной платы, солидарно отвечают работодатель и лицо, которое непосредственно передало полное или частичное выполнение договорных обязательств.
(3) Если работодатель, которому как субподрядчику полностью или частично передано выполнение договорных обязательств, нанял лицо, не имеющее право пребывать в Латвийской Республике, то за выплату, установленной частью первой данной статьи не выплаченной заработной платы, солидарно отвечают работодатель и лицо, которое является изначальным исполнителем договорных обязательств, и любой другой вовлеченный субподрядчик, если они знали о подобном противоправном найме.
(4) Если лицо, которое полностью или частично передало работодателю как субподрядчику выполнение договорных обязательств, а также лицо, являющееся изначальным исполнителем договорных обязательств, и любой другой вовлеченный субподрядчик приняли необходимые меры по предотвращению найма лица, не имеющего право пребывать в Латвийской Республике, они не несут солидарной ответственности за выплату установленной частью первой данной статьи не выплаченной заработной платы.
77

(В редакции закона от 16.06.2011, вступившего в силу 20.07.2011)
Раздел 20.
Возмещение расходов работника
Статья 76. Расходы
(1) Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые в соответствии с положениями трудового договора необходимы для выполнения работы или возникли с согласия работодателя, особенно расходы, которые:
1) связаны с командировкой или рабочей поездкой работника;
2) возникли у работника при переезде на новое место жительства по инициативе работодателя;
3) возникли у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего оснащения (в соответствии с трудовым договором используемого для рабочих нужд).
(2) По требованию работника работодатель обязан выплатить для планируемых расходов соответствующий аванс.
(3) (Исключена законом от 21.09.2006)
78

(С поправками, внесенными законами от 12.12.2002 и 21.09.2006, вступившими в силу 25.10.2006)
Статья 77. Убытки
(1) Работодатель обязан возместить те убытки, которые возникли у работника при выполнении работы в связи с повреждением или гибелью принадлежащего ему рабочего оснащения, и в которых работник не виновен. Подобные убытки работнику работодатель возмещает и в том случае, если он сам – своими распоряжениями или необеспечением надлежащих условий труда – был виновен в их причинении.
(2) Работодатель возмещает упомянутые в части первой настоящей статьи убытки только в том случае, если использование принадлежащего работнику рабочего оснащения оговорено договором.
79

Раздел 21.
Удержания из заработной платы и их ограничения
Статья 78. Удержания, следующие из права работодателя на истребование
(1) Удержания, следующие из права работодателя на истребование, могут производиться из выплачиваемой работнику заработной платы с целью истребования:
1) сумм, переплаченных по причине заблуждения работодателя, если работнику о данной переплате было известно или согласно обстоятельствам должно было быть известно либо если переплата основана на таких обстоятельствах, вина за которые ложится на работника;
2) аванса, выплаченного за счет оплаты труда, а также неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выплаченного работнику в связи с командировкой или рабочей поездкой либо для покрытия других предвидимых расходов;
3) выплаченного среднего заработка за не отработанные дни отпуска, если работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случая, когда трудовой договор расторгается на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
2) В предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи случаях работодатель может отдать письменное распоряжение о совершении удержаний не позднее чем в течение двух месяцев со дня выплаты переплаченной суммы или дня окончания срока, установленного для возврата аванса. Об издании подобного распоряжения работодатель незамедлительно извещает работника.
3) Если работник оспаривает основание или объем предусмотренного пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи права работодателя на истребование, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или дня окончания срока, установленного для возврата аванса.
80

Статья 79. Удержания для возмещения причиненных работодателю убытков
(1) Работодатель вправе удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него по причине противоправных, содержащих вину действий работника. Для совершения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.
(2) Если работник оспаривает основание или объем требования о возмещении причиненных работодателю убытков, работодатель может возбудить соответствующий иск в суде в течение двух лет со дня причинения убытка.
81

Статья 80. Ограничения удержаний из оплаты труда
(1) Все удержания в общей сумме не могут превышать 20 процентов, а в особо предусмотренных Гражданским процессуальным законом случаях – 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной заработной платы. В любом случае за работником сохраняется минимальная заработная плата.
(2) Установленные частью первой настоящей статьи ограничения не распространяются на взыскание средств на содержание несовершеннолетних детей.
(3) Если удерживаемых сумм недостаточно для удовлетворения всех требований, должна соблюдаться установленная Гражданским процессуальным законом последовательность удовлетворения нескольких требований.
(4) Запрещается производить удержания из выходного пособия, возмещения расходов работника и прочих выплачиваемых работнику сумм, на которые в соответствии с Гражданским процессуальным законом не разрешается обращать взыскание.
82

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Раздел 22.
Обязанности работника
Статья 81. Ход работы
(1) Работник обязан в пределах своих трудовых обязанностей заботиться о том, чтобы по возможности устранять или уменьшать препятствия, неблагоприятно влияющие или способные повлиять на обычный ход работы на предприятии, а также о том, чтобы по возможности предотвращать или уменьшить угрозу возникновения или уже возникшие убытки. Исключение допускается только в том случае, когда подобные действия работнику не по силам, не могут по справедливости от него ожидаться либо запрещены работодателем.
(2) Работник обязан незамедлительно извещать работодателя об упомянутых в части первой настоящей статьи препятствиях, угрозе возникновения убытков или уже имеющихся убытках.
83

Статья 82. Обязанность прохождения проверки здоровья
(1) Работник на основании соответствующего распоряжения работодателя обязан незамедлительно пройти проверку здоровья в случаях, когда прохождение подобной проверки предусмотрено нормативными актами или коллективным трудовым договором, либо при наличии обоснованных подозрений в заболевании работника, которое создает или может создать угрозу безопасности или здоровью для него самого или других людей.
(2) Расходы, связанные с прохождением проверки здоровья, покрываются работодателем.
84

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 83. Обязанность неразглашения
(1) Работник обязан не разглашать поступившую в его распоряжение информацию, которая является коммерческой тайной работодателя. Работодатель обязан письменно указать, какую информацию следует считать коммерческой тайной.
(2) Работник обязан заботиться о том, чтобы упомянутая в части первой настоящей статьи информация, относящаяся к выполнению его работы, не была прямо или косвенно доступна третьим лицам.
85

Статья 84. Ограничение конкуренции после прекращения трудовых правовых отношений
(1) Соглашение работника с работодателем об ограничении профессиональной деятельности работника (ограничение конкуренции) после расторжения трудовых правовых отношений допускается исключительно в том случае, если упомянутое соглашение соответствует следующим признакам:
1) его целью является защита работодателя от такой профессиональной деятельности работника, которая способна создать конкуренцию коммерческой деятельности работодателя;
2) срок ограничения конкуренции не превышает двух лет, считая со дня расторжения трудовых правовых отношений;
3) по отношению ко всем сроку ограничения на конкуренцию предусматривается обязанность работодателя выплачивать работнику соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение ограничения на конкуренцию.
(2) Ограничение на конкуренцию может распространяться только на ту сферу деятельности, в которой работник был задействован во время существования трудовых правовых отношений.
(3) Соглашение об ограничении на конкуренцию не имеет силы, насколько оно в соответствии с видом, объемом, местом и временем ограничения на конкуренцию, а также с учетом выплачиваемого работнику возмещения считается несправедливым ограничением дальнейшей профессиональной деятельности работника.
(4) Соглашение об ограничении на конкуренцию заключается в письменной форме с указанием вида, объема, места, времени ограничения на конкуренцию и размера выплачиваемого работнику возмещения.
86

Статья 85. Одностороннее отступление от соглашения об ограничении на конкуренцию
(1) Работодатель перед расторжением трудовых правовых отношений может письменно отступиться от соглашения об ограничении на конкуренцию.
(2) Если работодатель расторгает трудовой договор на основании положений пункта 1, 2, 3, 4 или 5 части первой статьи 101 настоящего закона, работник утрачивает право на получение возмещения за соблюдение ограничения на конкуренцию.
(3) Если работник расторгает трудовой договор на основании положений части пятой статьи 100 настоящего Закона, он имеет право в течение одного месяца, считая со дня расторжения трудового договора, письменно отступиться от соглашения об ограничении на конкуренцию.
87

Раздел 23.
Ответственность работника
Статья 86. Основание и объем гражданско-правовой ответственности работника
(1) Если работник без уважительной причины не выполняет работу или выполняет ее ненадлежащим образом, или по причине иных противоправных или подразумевающих вину действий причинил убытки работодателю, работник обязан возместить причиненные работодателю убытки.
(2) Работник отвечает исключительно за уменьшение нынешнего имущества работодателя, но не отвечает за упущение ожидаемой прибыли.
(3) Если убытки работодателю причинены по злому умыслу работника или по причине таких противоправных или содержащих вину действий, которые не связаны с выполнением оговоренной работы, работник отвечает за все убытки, причиненные работодателю.
(4) Работник, работа которого связана с повышенным риском причинения убытков, отвечает исключительно в том случае, если убытки работодателю причинены по злому умыслу или грубой невнимательности.
88

Статья 87. Основание для освобождения работника от гражданско-правовой ответственности
(1) Работник полностью или частично освобождается от гражданско-правовой ответственности за причиненные работодателю убытки, если и сам работодатель своими распоряжениями или необеспечением надлежащих условий труда или оснащения рабочего места был виновен в причинении убытков. Размер гражданско-правовой ответственности определяется в зависимости от обстоятельств дела, в особенности с учетом того, насколько преобладала вина работника или работодателя.
(2) Положения части первой настоящей статьи применяются соответственно и тогда, когда работодатель не предупредил работника о риске возникновения подобных убытков, которые работник не предвидел и не обязан был предвидеть, а также если работодатель не проявил надлежащего усердия в предотвращении или уменьшении убытков.
(3) Суд в зависимости от обстоятельств дела может уменьшить объем гражданско-правовой ответственности работника в соответствии с его имущественным положением.
89

Статья 88. Гражданско-правовая ответственность нескольких работников
(1) Если убытки причинены по причине работодателю противоправных или содержащих вину действий нескольких работников, ответственность каждого работника определяется в соответствии с его участием в причинении убытков или степенью вины.
(2) Работники, непосредственно принявшие на себя в договоре выполнение работы как солидарные должники, отвечают за причиненные работодателю убытки солидарно.
90

Статья 89. Порядок возмещения убытков
Работник может добровольно полностью или частично возместить причиненные работодателю убытки. С согласия работодателя работник для возмещения убытков может передать равноценную вещь или устранить повреждения.
91

Статья 90. Замечание и выговор
(1) За нарушение установленного трудового распорядка или трудового договора работодатель может объявить работнику письменное замечание или выговор с упоминанием обстоятельств, указывающих на совершение нарушения.
(2) Перед объявлением замечания или выговора работодатель в письменной форме знакомит работника с сущностью совершенного им нарушения и затем требует от него письменного объяснения о совершенном нарушении.
(3) Замечание или выговор объявляется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, не включая срок временной нетрудоспособности работника, а также срок, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу в силу иных уважительных причин, но не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. За каждое нарушение может быть объявлено только одно замечание или выговор.
(4) Если упомянутые в замечании или выговоре обстоятельства не соответствуют действительности или данные обстоятельства не могут считаться указывающими на нарушение трудового распорядка или трудового договора, работник вправе в течение года со дня вынесения замечания или выговора требовать отмены подобного замечания или выговора в порядке, установленном статьей 94 настоящего закона.
(5) Если в течение года со дня объявления замечания или выговора работнику не объявлен новое замечание или выговор, он считается не имеющим дисциплинарных взысканий.
92

(С поправками, внесенными законом от 16.06.2011, вступившим в силу 20.07.2011)
Раздел 24.
Права работника
Статья 91. Работа по совместительству
Работник имеет право заключить трудовой договор с несколькими работодателями, если трудовым договором или коллективным трудовым договором не определено иное.
93

Статья 92. Ограничения на выполнение работы по совместительству
Право работника на работу по совместительству может ограничить работодатель, насколько это оправдано обоснованными и защищаемыми интересами работодателя, особенно если подобная работа по совместительству негативно влияет или способна повлиять на надлежащее выполнение обязательств работником.
94

Статья 93. Сведения о работнике
(1) Сведения, полученные о состоянии здоровья и профессиональной подготовленности работника в соответствии со статьями 33, 35 и 36 настоящего закона, работодатель может использовать лишь в том случае, если на предприятии необходимо провести организационные, технологические или социальные мероприятия.
(2) Работодатель несет ответственность за то, чтобы упомянутые в части первой настоящей статьи сведения на предприятии были доступны исключительно тем лицам, которые по поручению работодателя используют данные сведения для проведения соответствующих организационных, технологических или социальных мероприятий.
95

Статья 94. Защита прав и интересов работника на предприятии
(1) Работник имеет право с целью защиты своих ущемленных прав или интересов подать жалобу соответственно уполномоченному на предприятии лицу. Правом подачи жалобы с целью защиты прав и интересов работника обладают также представители работников.
(2) Жалоба рассматривается и ответ о принятом решении представляется незамедлительно, но не позднее семи дней после получения жалобы. Работник и представитель работника имеют право участвовать в рассмотрении жалобы, давать пояснения и излагать свое мнение.
(3) Не допускается создание каких-либо неблагоприятных последствий для работника в связи с подачей и рассмотрением жалобы в соответствии с положениями настоящей статьи.
96

Статья 95. Нарушение запрета на различное отношение при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации, или повышения в должности
(1) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации нарушил запрет на различное отношение, то соответствующий работник вправе потребовать прекращения подобного различного отношения.
(2) Если работодатель при определении условий труда, профессионального обучения или повышения квалификации, или повышения в должности нарушил запрет на различное отношение, то работник имеет право подать иск в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении запрета на различное отношение.
97

(В редакции закона от 21.09.2006 с поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 96. Профессиональное обучение или повышение квалификации
За работником, направленным на профессиональное обучение или профессиональное обучение с отрывом от работы, сохраняется рабочее место. Расходы, связанные с профессиональным обучением или повышением квалификации, покрывает работодатель.
98

(В редакции закона от 21.09.2006, вступившего в силу 25.10.2006)
Статья 961. Особые права работника, направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой
(1) Получатель услуг обеспечения рабочей силой информирует направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой работника о вакансиях на предприятии.
(2) Работник, направленный поставщиком услуг обеспечения рабочей силой, имеет право пользоваться удобствами, помещениями общего пользования или другими возможностями, а также транспортными услугами получателя услуг обеспечения рабочей силой на тех же самых условиях, что и работники, с которыми получатель услуг обеспечения рабочей силой оформил трудовые правовые отношения напрямую, за исключением случая, когда различное отношение можно обосновать объективными причинами.
(3) Договоренность, запрещающая или ограничивающая права работника, направленного поставщиком услуг обеспечения рабочей силой, оформлять трудовые правовые отношения непосредственно с получателем услуг обеспечения рабочей силой, недействительна.
99

(В редакции закона от 16.06.2011, вступившего в силу 20.07.2011)
Раздел 25.
Изменение трудового договора
Статья 97. Изменение трудового договора по взаимному соглашению работника и работодателя
Работник и работодатель могут изменить трудовой договор по обоюдному соглашению. В данном случае соответственно применяются положения статьи 40 настоящего закона.
100

Статья 98. Расторжение трудового договора в связи с предложенными изменениями в нем
(1) Работодатель согласно правилам части первой статьи 101 настоящего закона имеет право не позднее, чем за один месяц письменно сообщить о расторжении трудового договора с условием, что трудовые правовые отношения будут прекращены, если работник не согласится их продолжать согласно предложенными работодателем изменениям в трудовом договоре.
(2) Если при продолжении трудовых отношений согласно предложенным работодателем изменениям трудового договора снижается заработок работника, работодатель обязан выплачивать работнику установленный прежний заработок, а если работнику была установлена аккордная зарплата, то средний заработок в течение одного месяца со дня изменения трудового договора.
(3) Положения части второй настоящей статьи не применяются, если расторжение трудового договора произведено в связи с допущенными работником нарушениями трудового договора или правил трудового распорядка.
(4) Если работник считает, что расторжение трудового договора в соответствии с частью первой настоящей статьи не имеет правового обоснования, он имеет право возбудить иск в суде о признании подобного расторжения недействительным. В данном случае соответственно применяются положения статей 122 и 123.
101

(С поправками, внесенными законами от 13.10.2005 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 99. Обязанность работодателя изменить положения трудового договора
(1) Для устранения любого риска, способного негативно повлиять на безопасность или здоровье беременной, работодатель после получения заключения врача обязан обеспечить беременной такие условия труда и рабочее время, чтобы ее подверженность упомянутому риску была устранена. Если подобные условия труда или рабочее время невозможно обеспечить, работодатель обязан на время перевести беременную на другую, соответствующую работу. Размер оплаты труда после изменения положений договора не может быть меньше предыдущего среднего заработка женщины.
(2) Если подобный перевод на другую работу обеспечить невозможно, работодатель обязан на время предоставить беременной отпуск. Во время предоставленного подобным образом отпуска за беременной сохраняется предыдущий средний заработок.
(3) Положения настоящей статьи соответственно применяются и к женщине в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на весь период кормления.
102

ГЛАВА ПЯТАЯ.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Раздел 26.
Расторжение
Статья 100. Расторжение по инициативе работника
(1) Работник вправе в письменной форме предупредить о расторжении трудового договора за один месяц, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлен более короткий срок. По требованию работника в срок предупреждения об уходе с работы не засчитывается срок временной нетрудоспособности.
(2) Работник, занятый на оплачиваемой временной или иной работе в связи с его участием в мероприятиях, способствующих активной занятости, вправе в письменной форме сообщить о расторжении трудового договора за один день.
(3) Право работника отозвать предупреждение об уходе определяет работодатель, если подобное право не определено коллективным трудовым договором или трудовым договором.
(4) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об уходе.
(5) Работник вправе в письменной форме заявить о расторжении трудового договора без соблюдения установленного настоящей статьей срока предупреждения при наличии важной причины. Такой причиной признается любое обстоятельство, которое из соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.
103

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 21.09.2006, вступившими в силу 25.10.2006)
Статья 101. Расторжение по инициативе работодателя
1) Работодатель вправе в письменной форме уведомить о расторжении трудового договора исключительно на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями либо проведением на предприятии хозяйственных, организационных, технологических мероприятий или мероприятий подобного характера, в следующих случаях:
1) если работник без уважительной причины совершил существенное нарушение трудового договора или установленного трудового распорядка;
2) если работник, выполняя работу, действовал противоправно и потому лишился доверия работодателя;
3) если работник, выполняя работу, действовал вопреки принципам добропорядочности, и подобные действия несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений;
4) если работник, выполняя работу, находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5) если работник грубо нарушил правила охраны труда и поставил под угрозу безопасность и здоровье других лиц;
6) если работник не обладает достаточными профессиональными способностями для выполнения оговоренной работы;
7) если работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача;
8) если восстановлен на работе работник, ранее выполнявший соответствующую работу;
9) если сокращается численность работников;
10) если ликвидируется работодатель – юридическое лицо или персональное общество;
11) если работник по причине временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность непрерывная, или одного года за трехлетний период, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не включая в это время отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, когда причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.
(2) Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой настоящей статьи, он обязан потребовать от работника письменного объяснения. Принимая решение о возможном расторжении трудового договора, работодатель обязан оценить тяжесть совершенного нарушения, обстоятельства, при которых оно совершено, а также личные качества работника и его предыдущую работу.
(3) Работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании положений пунктов 1, 2, 3, 4 или 5 части первой настоящей статьи не позднее чем в течение месяца со дня обнаружения нарушения, не считая срока временной нетрудоспособности работника или времени, когда тот находился в отпуске, или не выполнял работу по иным уважительным причинам, но не позднее 12 месяцев со дня совершения нарушения.
(4) Расторгнуть трудовой договор по причинам, упомянутым в пунктах 6, 7, 8 или 9 части первой настоящей статьи, разрешено, если работодатель не имеет возможности задействовать работника с его согласия на другой работе на том же или ином предприятии.
5) В порядке исключения работодатель имеет право в течение одного месяца возбудить иск в суде о прекращении трудовых правовых отношений в случаях, не упомянутых в части первой настоящей статьи, при наличии важной причины. Такой причиной признается любое обстоятельство, которое из соображений нравственности и взаимной справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения. Вопрос о наличии важной причины решает суд по собственному усмотрению.
(6) До предупреждения о расторжении трудового договора работодатель обязан выяснить, является ли работник членом профессионального союза работников.
104

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 102. Обоснование расторжения по инициативе работодателя
При расторжении трудового договора работодатель обязан в письменной форме известить работника об обстоятельствах, послуживших основой для расторжения трудового договора.
105

Статья 103. Срок расторжения по инициативе работодателя
(1) Если коллективным трудовым договором не установлен более длительный срок расторжения, работодатель при расторжении трудового договора обязан соблюдать следующие сроки:
1) незамедлительно – если трудовой договор расторгается в установленных пунктом 2 или 4 части первой статьи 101 настоящего закона случаях;
2) 10 дней – если трудовой договор расторгается в установленных пунктами 1, 3, 5, 7 или 11 части первой статьи 101 настоящего закона случаях;
3) один месяц – если трудовой договор расторгается в установленных пунктами 6, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона случаях.
(2) По требованию работника в срок расторжения не засчитывается срок временной нетрудоспособности, за исключением случая, упомянутого в пункте 11 части первой статьи 101 настоящего закона.
(3) Право работодателя отозвать предупреждение об уходе определяет работник, если подобное право не определено коллективным трудовым договором или трудовым договором.
(4) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения работодателя.
106

(С поправками, внесенными законами от 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 104. Сокращение численности работников
1) Сокращением численности работников является расторжение трудового договора по таким причинам, которые не связаны с поведением работника или его способностями, но достаточно обоснованы проведением неотложных хозяйственных, организационных, технологических или подобного характера мероприятий на предприятии.
(2) (Исключена законом от 16.06.2011)
107

(С поправками, внесенными законом от 21.09.2006 и 16.06.2011, вступившими в силу 20.07.2011)
Статья 105. Коллективное увольнение
(1) Коллективным увольнением является такое сокращение численности работников, когда количество увольняемых работников в течение 30 дней составляет:
1) не менее пяти работников, если работодатель обычно задействует на предприятии более 20, но менее 50 работников;
2) не менее 10 работников, если работодатель обычно задействует на предприятии не менее 50, но менее 100 работников;
3) не менее 10 процентов от количества работников, если работодатель обычно задействует на предприятии не менее 100, но менее 300 работников;
4) не менее 30 работников, если работодатель обычно задействует на предприятии 300 и работников.
(2) При подсчете количества увольняемых работников учитываются также те случаи прекращения трудовых правовых отношений, когда работодатель не расторг трудовой договор, но трудовые правовые отношения прекращены на других основаниях, которые не связаны с поведением или способностями работника и которым способствовал работодатель.
(3) Положения настоящего закона о коллективном увольнении не распространяются на:
1) экипажи судов дальнего плавания;
2) работников, занятых в учреждениях государственного управления.
108

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 106. Информирование и консультации при коллективном увольнении
(1) Работодатель, планирующий проведение коллективного увольнения, заблаговременно приступает к консультациям с представителями работников о количестве подлежащих коллективному увольнению работников, ходе коллективного увольнения и социальных гарантиях увольняемым работникам. Во время консультаций работодатель и представители работников рассматривают все возможности избежать коллективного увольнения занятых на предприятии работников или сократить количество подлежащих ему работников и смягчить последствия подобного увольнения путем принятия социальных мер, создающих возможность в дальнейшем задействовать или переквалифицировать уволенных работников.
(2) Для обеспечения представителям работников возможности подавать предложения, работодатель заблаговременно информирует представителей работников о коллективном увольнении и письменно извещает о причинах коллективного увольнения, количестве увольняемых работников с упоминанием профессий и квалификации данных работников, количества обычно задействованных на предприятии работников, периода времени, в который предусмотрено коллективное увольнение, и порядка расчета выходного пособия, если таковой отличается от порядка, установленного статьей 122 настоящего закона.
(3) Определенные частями первой и второй настоящей статьи обязанности подлежат выполнению независимо от того, принимается ли решение о коллективном увольнении работодателем или владеющим предприятием работодателя как зависимого общества. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности информирования, консультаций и оповещения связано с тем, что владеющее предприятие не предоставило необходимую информацию.
(4) Работодатель, планирующий коллективное увольнение, не позднее, чем за 45 дней предварительно в письменной форме извещает об этом Государственное агентство занятости и самоуправление, на административной территории которого находится предприятие. В извещении указываются имя, фамилия (название) работодателя, местонахождение и вид деятельности предприятия, причины планируемого коллективного увольнения, количество увольняемых работников с упоминанием профессии и квалификации каждого работника, количество обычно задействованных на предприятии работников и период времени, в который планируется провести коллективное увольнение, а также представляется информация об упомянутых в настоящей статье консультациях с представителями работников. Копию извещения работодатель пересылает представителям работников. Государственное агентство занятости и самоуправление также могут запросить от работодателя и другую информацию, которая относится к планируемому коллективному увольнению.
109

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 107. Начало коллективного увольнения
(1) Работодатель может начать коллективное увольнение не ранее 45 дней после представления извещения Государственному агентству занятости, если работодатель и представители работников не пришли к соглашению о более позднем сроке начала коллективного увольнения.
(2) В исключительных случаях Государственное агентство занятости может продлить установленный частью первой настоящей статьи срок до 60 дней. О продлении срока и его причинах Государственная служба занятости письменно извещает работодателя и представителей работников за две недели до истечения срока, упомянутого в части первой настоящей статьи.
110

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 108. Преимущественное право на продолжение трудовых отношений в случае сокращения численности работников
(1) В случае сокращения численности работников преимущественным правом на продолжение трудовых отношений обладают работники, продемонстрировавшие лучшие результаты работы и обладающие более высокой квалификацией.
(2) Если результаты работы и квалификация существенно не отличаются, преимущество остаться на работе имеют работники:
1) проработавшие у соответствующего работодателя более длительное время;
2) пострадавшие у соответствующего работника от несчастного случая на работе или заболевшие профессиональным заболеванием;
3) воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
4) имеющие двух и более иждивенцев;
5) члены семьи которых не имеют постоянных доходов;
6) являющиеся инвалидами или страдающие лучевой болезнью;
7) участвовавшие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской атомной электростанции;
8) которым до достижения пенсионного возраста осталось менее пяти лет;
9) которые без отрыва от работы осваивают профессию (специальность, ремесло) в каком-либо учебном заведении;
10) которым присвоен статус политически репрессированного лица.
(3) Ни одно из упомянутых в части второй настоящей статьи преимуществ не является приоритетным по сравнению с остальными.
111

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 109. Запреты и ограничения на расторжение со стороны работодателя
(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременной, а также с женщиной в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на протяжении всего срока кормления, за исключением случаев, определенных пунктами 1, 2, 3, 4, 5 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(2) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с работником, если он признан инвалидом, за исключением случаев, определенных частью первой статьи 47 и пунктами 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(3) Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор во время временной нетрудоспособности работника, за исключением случая, упомянутого в пункте 11 части первой статьи 101 настоящего закона, а также во время, когда работник находится в отпуске или не выполняет работу по иным уважительным причинам. Упомянутые ограничения не распространяются на случай, упомянутый в пункте 10 части первой статьи 101.
(4) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с работником на основании пункта 11 части первой статьи 101 до восстановления им трудоспособности или до определения инвалидности, если причиной нетрудоспособности является несчастный случай на работе или профессиональное заболевание.
112

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 110. Расторжение трудового договора с членом профсоюза работников
(1) Работодателю запрещается расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза без предварительного согласия соответствующего профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных частью первой статьи 47 и пунктами 4, 8 и 10 части первой статьи 101 настоящего закона.
(2) Профсоюз работников должен своевременно, но не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения запроса работодателя проинформировать работодателя о своем решении. Если профсоюз работников в течение семи рабочих дней не информирует работодателя о своем решении, считается, что профсоюз работников согласен с предупреждением об увольнении, предложенным работодателем.
(3) Работодатель может известить о расторжении трудового договора не позднее чем в течение одного месяца со дня получения согласия профсоюза работников.
(4) Если профсоюз работников не согласен с расторжением трудового договора, то в течение одного месяца со дня получения ответа работодатель может возбудить иск в суде о расторжении трудового договора.
113

(С поправками, внесенными законом от 21.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
Статья 111. Время на поиск новой работы
Если трудовой договор расторгается на основании пунктов 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 настоящего закона, работодатель по письменному требованию работника обязан в пределах оговоренного рабочего времени предоставить работнику соответствующее время на поиск другой работы. Продолжительность данного времени и размер сохраняемого на данное время за работником заработка определяются коллективным трудовым договором или трудовым договором.
114

Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не определено большее выходное пособие, то при расторжении трудового договора в установленных частью пятой статьи 100 и пунктами 6, 7, 8, 9, 10 или 11 части первой статьи 101 настоящего закона случаях, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя проработал менее пяти лет;
2) в размере среднего заработка за два месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал от пяти до 10 лет;
3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал от 10 до 20 лет;
4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя проработал более 20 лет.
115

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Раздел 27.
Другие основания для расторжения трудовых правовых отношений
Статья 113. Окончание заключенного на определенный срок трудового договора
(1) Трудовые правовые отношения по договору, заключенному на определенный срок, завершаются со дня истечения срока трудового договора.
(2) Если в трудовом договоре, заключенном на определенный срок, не определен конечный срок, работодатель обязан письменно известить работника об ожидаемом прекращении трудовых правовых отношений предварительно не позднее, чем за две недели.
116

Статья 114. Соглашение работника и работодателя
Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения по обоюдному соглашению. Подобный договор заключается в письменной форме.
117

Статья 115. Требование третьих лиц и решение суда
(1) Родители (опекуны) или Государственная трудовая инспекция могут в письменной форме потребовать прекращения трудовых правовых отношений с лицом моложе 18 лет, если оно выполняет работу, угрожающую безопасности, здоровью или нравственности данного лица, или негативно влияет на его развитие и образование.
(2) Работодатель после получения упомянутого в части первой настоящей статьи требования обязан не позднее чем в течение пяти дней прекратить трудовые правовые отношения с работником и выплатить ему возмещение в размере не менее среднего заработка за один месяц.
(3) Трудовые правовые отношения прекращаются со дня вступления в законную силу приговора суда, по которому работнику за совершение преступного деяния присуждено лишение свободы или арест, установленный на 30 дней или более, за исключением случая условного осуждения работника.
(4) При замене судом присужденного денежного штрафа на арест или лишение свободы трудовые правовые отношения прекращаются (если арест установлен на 30 дней или более) со дня принятия решения суда.
118

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 116. Смерть работодателя
Смерть работодателя служит основанием для окончания трудовых правовых отношений, если выполнение обязательств работника непосредственно связано только и исключительно лично с работодателем.
119

Раздел 28.
Переход предприятия к другому лицу
Статья 117. Понятие перехода предприятия
(1) Переходом предприятия в толковании настоящего закона является передача предприятия или его самостоятельной идентифицируемой части (хозяйственной единицы) другому лицу на основании договора, административного или нормативного акта, решения суда или на иных основаниях, возникших между сторонами вне их договорных обязательств, а также объединение, разделение или преобразование коммерческих обществ.
(2) Административная реорганизация учреждений государственного управления или самоуправления, а также передача административных функций одного учреждения другому учреждению не считаются переходом предприятия, и сами по себе не могут быть основанием для расторжения трудового договора.
(3) Положения настоящего раздела не распространяются на морские суда.
120

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 118. Переход прав и обязанностей
(1) Права и обязанности передающего предприятие лица, вытекающие из действующих на момент перехода предприятия трудовых правовых отношений, переходят к приобретателю предприятия.
(2) Передающим предприятие лицом в толковании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате передачи предприятия теряет статус работодателя. Приобретателем предприятия в толковании настоящего закона является любое физическое или юридическое лицо, которое в результате передачи предприятия обретает статус работодателя.
(3) Передающее предприятие лицо обязано информировать приобретателя предприятия обо всех правах и обязанностях, переходящих к приобретателю предприятия, насколько на момент перехода предприятия передающему предприятие лицу данные права и обязанности известны или должны были быть известны. Несоблюдение данной обязанности не влияет на переход прав и обязанностей, а также на требования работника к приобретателю предприятия в связи с данными правами и обязанностями.
(4) После перехода предприятия приобретатель предприятия продолжает соблюдать положения ранее заключенного и действующего на момент перехода предприятия коллективного трудового договора до момента окончания данного коллективного трудового договора или момента вступления в силу нового коллективного трудового договора, либо до момента распространения требований другого коллективного трудового договора. В течение одного года после перехода предприятия положения коллективного трудового договора не подлежат изменению в ущерб работникам.
(5) Переход предприятия сам по себе не может служить основанием для расторжения коллективного трудового договора. Данное положение не ограничивает право работодателя расторгнуть трудовой договор, если подобное расторжение обосновано проведением хозяйственных, организационных, технологических или схожего характера мероприятий на предприятии.
121

Статья 119. Неплатежеспособность передающего предприятие лица
(1) Положения частей первой, третьей и четвертой статьи 118 настоящего закона не распространяются на переход предприятия в рамках процедуры банкротства.
(2) Не допускается злонамеренное использование процесса неплатежеспособности передающего предприятие лица с целью ограничения или лишения работников предусмотренных настоящим разделом прав.
122

Статья 120. Информирование и консультации
(1) И передающее предприятие лицо, и приобретатель предприятия обязаны информировать представителей своих работников, а если таковые отсутствуют – своих работников о дате перехода предприятия или планируемой дате перехода, причинах перехода предприятия, правовых, хозяйственных и социальных последствиях перехода предприятия, а также о мероприятиях, которые будут предприняты по отношению к работникам.
(2) Передающее предприятие лицо определенную частью первой настоящей статьи обязанность исполняет не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия, а приобретатель предприятия – не позднее чем за один месяц до того как переход предприятия начинает непосредственно влиять на условия труда его работников и условия трудовой занятости.
(3) Передающее предприятие лицо или приобретатель предприятия, который в соответствии с переходом предприятия планирует проведение организационных, технологических или социальных мероприятий по отношению к работникам, обязан предварительно не позднее, чем за три недели приступить к консультациям с представителями своих работников для достижения соглашения о подобных мероприятиях и их ходе.
(4) Положения настоящей статьи применяются независимо от того, принимается ли решение о переходе предприятия работодателем или владеющим предприятием работодателя как зависимого общества. Не допускается оговорка, что невыполнение обязанности информирования и консультаций связано с тем, что владеющее предприятие не предоставило необходимую информацию.
123

Статья 121. Представительство работников в случае перехода предприятия
Если предприятие или его часть после перехода предприятия сохраняет свою самостоятельность, статус и функции представителей подверженных влиянию подобного перехода работников сохраняются на тех же условиях, которые действовали до момента перехода предприятия. Данные положения не применяются, если выполнены предпосылки, необходимые для избрания представителей работников заново или для образования заново представительства работников.
124

Раздел 29.
Защита работника при прекращении трудовых правовых отношений
Статья 122. Исковой срок
Работник может подать иск в суд о признании расторжения со стороны работодателя недействительным в течение одного месяца со дня получения уведомления о расторжении. В других случаях нарушения права работника на продолжение трудовых правовых отношений он может подать иск в суд о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня увольнения.
125

Статья 123. Возобновление просроченного искового срока
(1) Если работник по уважительным причинам просрочил установленный статьей 122 настоящего закона исковой срок, суд может возобновить данный срок на основании заявления работника.
(2) В заявлении о возобновлении просроченного искового срока указываются причины, послужившие основанием для просрочки искового срока, и к заявлению прилагаются соответствующие доказательства. Одновременно с подачей данного заявления работник обязан подать в суд и установленный статьей 122 настоящего закона иск.
(3) Заявление о возобновлении просроченного искового срока подается не позднее двух недель со дня исчезновения основания просрочки искового срока. Подобное заявление не может быть подано, если по окончании просроченного искового срока прошло более одного года.
126

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 124. Признание расторжения со стороны работодателя недействительным и восстановление работника на работе
(1) Если расторжение со стороны работодателя не имеет правового обоснования или нарушен установленный порядок расторжения трудового договора, оно в соответствии с решением суда признается недействительным.
(2) Работник, уволенный с работы на основании извещения о расторжении со стороны работодателя, признанного недействительным, или при ином нарушении права работника на продолжение трудовых правовых отношений, в соответствии с решением суда подлежит восстановлению на прежней работе.
127

Статья 125. Обязанность доказательства
Работодатель обязан доказать, что расторжение трудового договора имеет правовое обоснование и соответствует установленному порядку расторжения трудового договора. В других случаях, когда работник возбудил иск о восстановлении на работе, работодатель обязан доказать, что при увольнении работника с работы он не нарушил право работника на продолжение трудовых правовых отношений.
128

Статья 126. Возмещение за вынужденный прогул или выполнение менее оплачиваемой работы
(1) Работнику, противоправно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, в соответствии с приговором суда выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Возмещение за все время вынужденного прогула выплачивается также в случае, если суд даже при наличии основания для восстановления работника на прежней работе по его просьбе прекращает трудовые правовые отношения по решению суда.
(2) Работнику, противоправно переведенному на другую, менее оплачиваемую работу и впоследствии восстановленному на прежней работе, в соответствии с решением суда выплачивается разница среднего заработка за время выполнения менее оплачиваемой работы.
129

Статья 127. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе
(1) По просьбе работника суд может определить, что приговор, предусматривающий восстановление работника на прежней работе и взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула, подлежит исполнению незамедлительно.
(2) Если работодатель затянул исполнение упомянутого в части первой настоящей статьи решения, работнику выплачивается средний заработок за все время промедления со дня объявления приговора до дня его исполнения.
130

Раздел 30.
Обязанности работодателя при увольнении работника с работы
Статья 128. Выплата полагающихся работнику денежных сумм
(1) При увольнении работника все денежные суммы, полагающиеся ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, полагающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет.
(2) Если при увольнении работника возник спор о величине полагающейся ему денежной суммы, работодатель в установленный частью первой настоящей статьи срок обязан выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают.
(3) Если трудовые правовые отношения прекращены, и оплата труда по вине работодателя вовремя не выплачена, работодатель обязан возместить возникшие у работника убытки.
131

Статья 129. Справка о работе
(1) Работодатель обязан по письменному требованию работника или по запросу государственных или муниципальных структур для выполнения их законных функций в течение трех рабочих дней выдать письменную справку о длительности трудовых правовых отношений работодателя и работника, выполняемой работником работе, среднем дневном и месячном заработке, удержанных налогах, уплате обязательных взносов государственного социального страхования и основании прекращения трудовых правовых отношений с работником.
(2) В справке указываются запрошенные сведения, которые работодатель может обосновать имеющимися в делопроизводстве или архиве документами.
132

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
ЧАСТЬ D.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ГЛАВА ШЕСТАЯ.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Раздел 31.
Общие правила о рабочем времени
Статья 130. Понятие рабочего времени
(1) Рабочим временем в толковании настоящего закона является отрезок времени от начала до окончания работы, в пределах которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.
(2) Начало и окончание рабочего времени устанавливается правилами трудового распорядка, графиками смен или трудовым договором.
133

Статья 131. Нормальное рабочее время
1) Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время – 40 часов. Дневным рабочим временем в толковании настоящего закона является рабочее время в период суток.
(2) Если дневное рабочее время в любой из рабочих дней недели короче нормального дневного рабочего времени, в другой рабочий день недели дневное нормальное рабочее время разрешается продлевать, но не более чем на один час. В данном случае должны соблюдаться правила о продолжительности недельного рабочего времени.
(3) Для работников, чья работа связана с особым риском, нормальное рабочее время не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они на данной работе задействованы не менее 50 процентов нормального дневного или недельного рабочего времени. Кабинет министров может устанавливать нормальное сокращенное рабочее время также для других категорий работников.
134

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 132. Рабочее время для лиц моложе 18 лет
(1) Для лиц моложе 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.
(2) Детей, достигших возраста 13 лет, не разрешается задействовать:
1) более двух часов в день или более 10 часов в неделю, если работа выполняется во время учебного года;
2) более четырех часов в день или более 20 часов в неделю, если работа выполняется во время каникул в учебном заведении.
(3) Подростков не разрешается задействовать более семи часов в день и более 35 часов в неделю.
(4) Если лица моложе 18 лет в дополнение к работе продолжают получать основное, среднее или профессионального образование, проведенное на учебных занятиях и работе время суммируется, и в совокупности не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.
(5) Если лица моложе 18 лет задействуются у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.
135

Статья 133. Продолжительность рабочей недели
(1) Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Если характер работы не позволяет установить пятидневную рабочую неделю, работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает шестидневную рабочую неделю.
(2) Если установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность дневного рабочего времени не может превышать семи часов. Для работников, для которых нормальное рабочее время не может превышать установленное частью третьей статьи 131 настоящего закона, продолжительность дневного рабочего времени не может превышать шесть часов.
(3) В субботу работа должна заканчиваться раньше, чем в другие дни. Продолжительность рабочего дня в субботу определяется коллективным трудовым договором, трудовым распорядком или трудовым договором.
(4) Если в рамках рабочей недели один рабочий день попадает между праздничным днем и временем недельного отдыха, работодатель может установить в этот день выходной и перенести его на субботу на этой же неделе или на другой неделе в пределах того же месяца. Работникам учреждений, финансируемых из государственного бюджета, для которых установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, перенос рабочих дней на следующий год утверждается распоряжением Кабинета министров не позднее 1 июля текущего года.
(5) Если работник по своим религиозным убеждениям или по другим уважительным причинам не может выйти на работу в перенесенный рабочий день, этот день считается днем оплачиваемого ежегодного отпуска или, по соглашению с работодателем, должен быть отработан в другое время.
136

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 134. Неполное рабочее время
(1) В трудовом договоре работодатель и работник могут прийти к соглашению об определении неполного рабочего времени, которое короче нормального дневного или недельного рабочего времени.
(2) Работодатель устанавливает неполное рабочее время, если того требует беременная, женщина в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – на всем протяжении кормления, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
(3) На работника, занятого неполное рабочее время, распространяются те же самые условия, что и на работника, занятого нормальное рабочее время.
(4) Отказ работника перейти с нормального рабочего времени к неполному рабочему времени или наоборот сам по себе не может служить основанием для расторжения трудового договора или иного ограничения прав работника. Данное положение не ограничивает право работодателя расторгнуть трудовой договор, если подобное расторжение достаточно обосновано проведением неотложных хозяйственных, организационных, технологических или схожего характера мероприятий на предприятии.
(5) Работодатель по требованию работника переводит его с нормального рабочего времени на неполное рабочее время или наоборот, если на предприятии существует такая возможность.
(6) Работодатель информирует представителей работников о возможностях задействовать на предприятии работников неполное рабочее время, если представители работников такую информацию запрашивают.
(7) Если работнику установлено неполное рабочее время, его занятость свыше этого времени допускается на основании письменного соглашения между работодателем и работником.
137

(С поправками, внесенными законами от 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 135. Продолжительность рабочего времени перед праздничными днями
Перед праздничными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором не определено более короткое рабочее время.
138

Статья 136. Сверхурочная работа
(1) Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником сверх нормального рабочего времени.
(2) Сверхурочная работа допустима, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом в письменной форме.
(3) Работодатель имеет право задействовать работника на сверхурочной работе без его письменного согласия в следующих исключительных случаях:
1) если того требуют самые неотложные нужды общества;
2) для устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно воздействуют или могут воздействовать на обычный ход работы предприятия;
3) для завершения срочной, ранее непредвиденной работы в установленный срок.
(4) Если в упомянутых в части третьей настоящей статьи случаях сверхурочная работа продолжается более шести дней подряд, работодателю необходимо разрешение Государственной трудовой инспекции на дальнейшую сверхурочную работу, за исключением случаев, когда повторение подобных работ не предусмотрено.
(5) Сверхурочная работа не должна превышать 144 часов в четырехмесячный период.
(6) Запрещается привлекать к сверхурочным работам лиц моложе 18 лет.
(7) Беременную, женщину в послеродовой период до одного года и женщину, кормящую ребенка грудью, на протяжении всего периода кормления можно привлекать к сверхурочным работам, если она дала на это письменное согласие.
(8) Если работодатель один рабочий день, выпавший между праздничным днем и временем недельного отдыха, установил выходным днем и перенес этот день на субботу в ту же неделю или на другую неделю в пределах месяца, то упомянутая работа, в случае переноса рабочего дня, не считается сверхурочной работой.
139

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004, 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 137. Учет рабочего времени
(1) Работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов в целом, а также отдельно – часы, отработанные сверхурочно, работу в ночное время, во время недельного отдыха и в праздничные дни.
(2) Для работников, которые на основании распоряжения работодателя одновременно осваивают профессию (специальность, ремесло), проведенное на работе и на учебных занятиях время суммируется и считается рабочим временем.
(3) Работник вправе лично или при посредничестве представителей работников проверять ведение учета рабочего времени работодателем.
140

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Раздел 32.
Организация рабочего времени
Статья 138. Работа в ночное время
(1) Работой в ночное время является любая работа, выполняемая в ночное время более двух часов. Под ночным временем подразумевается временной отрезок с 22 до 6 часов. По отношению к детям ночным временем в толковании настоящего закона является отрезок времени с 20 до 6 часов.
(2) Ночным работником является работник, обычно выполняющий работу в ночное время в соответствии с графиком смен или не менее 50 дней в календарном году.
(3) Для ночного работника нормальное дневное рабочее время сокращается на один час. Данное положение не распространяется на работников, для которых установлено нормальное сокращенное рабочее время. Для ночного работника нормальное дневное рабочее время не сокращается, если это необходимо в силу особенностей деятельности предприятия.
(4) Ночной работник имеет право пройти проверку состояния здоровья перед его занятостью на ночной работе, а также право на прохождение дальнейших регулярных проверок здоровья не реже одного раза в два года, а работник, достигший возраста 50 лет – не реже одного раза в год. Расходы, связанные с такими проверками здоровья, покрывает работодатель.
(5) Работодатель обязан перевести ночного работника на подходящую работу, выполняемую в дневное время, при наличии заключения врача о негативном воздействии ночной работы на его здоровье.
(6) Запрещается задействовать на ночной работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – весь период кормления, при наличии заключения врача о том, что выполнение соответствующей работы создает угрозу для безопасности и здоровья женщины или ее ребенка.
(7) Работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, задействовать в ночное время разрешается только с его согласия.
141

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 139. Посменная работа
(1) При необходимости обеспечить непрерывный ход работы работодатель после консультаций с представителями работников устанавливает посменную работу. В подобных случаях продолжительность смены не может превышать установленное для соответствующей категории работников нормальное дневное рабочее время.
(2) Запрещается назначать работника в две смены подряд.
(3) Одна смена сменяет другую во время, установленное графиком смен. Если в установленное время смена не сменяется, не смененный работник обязан продолжать работу, если прекращение работы не допускается. О продолжении работы работник незамедлительно извещает работодателя. Время, отработанное работником после окончания смены, считается сверхурочной работой.
(4) Переход с одной смены на другую организуется в установленном графиком смен порядке, но не реже чем еженедельно.
(5) Работодатель обязан ознакомить работников с графиками смен не позднее, чем за один месяц до их вступления в силу.
142

Статья 140. Суммированное рабочее время
(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время с тем, чтобы рабочее время в учетный период не превышало установленное соответствующему работнику нормальное рабочее время. Если для работника установлено суммированное рабочее время, работодатель обязан в письменной форме проинформировать работника, указав длительность учетного периода, а также вовремя ознакомить работника с рабочим графиком.
(2) Если в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре не определен более продолжительный учетный период, то учетным периодом суммированного рабочего времени является один месяц. Работник и работодатель могут оговорить продолжительность учетного периода, однако не более трех месяцев, а в коллективном трудовом договоре – не более 12 месяцев.
(3) В любом случае, на в рамках суммированного рабочего времени запрещается задействовать работника дольше 24 часов подряд и 56 часов в неделю.
(4) Работа, выполненная работником сверх установленного в учетном периоде нормального рабочего времени, считается сверхурочной.
(5) Если установлено суммированное рабочее время, время отдыха предоставляется работнику незамедлительно после выполнения работы.
143

(В редакции закона от 04.03.2010, вступившего в силу 25.03.2010)
ГЛАВА СЕДЬМАЯ.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Раздел 33.
Общие правила о времени отдыха
Статья 141. Понятие времени отдыха
(1) Временем отдыха в толковании настоящего закона является отрезок времени, в пределах которого работник не обязан выполнять свои рабочие обязанности и который он может использовать по собственному усмотрению.
(2) Время отдыха включает перерывы в работе, суточный отдых, недельный отдых, праздничные дни и отпуска.
144

Статья 142. Суточный отдых
(1) Продолжительность суточного отдыха для детей в 24-часовой период не может быть менее 12 часов подряд. Данное положение может не применяться, если установлено суммированное рабочее время.
(2) Продолжительность суточного отдыха для детей в 24-часовой период не может быть менее 14 часов подряд.
145

Статья 143. Недельный отдых
(1) Продолжительность недельного отдыха в период семи дней не может быть короче 42 часов подряд. Данное положение может не применяться, если установлено суммированное рабочее время.
(2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, работнику предоставляются два недельных дня отдыха; если установлена шестидневная рабочая неделя – один недельный день отдыха. Оба недельных дня отдыха обычно предоставляются подряд.
(3) Общим недельным днем отдыха является воскресенье. При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разрешается задействовать работника в воскресенье с предоставлением ему отдыха в другой день недели.
(4) Отдельных работников по письменному распоряжению работодателя разрешается привлекать к работе в недельные дни отдыха с предоставлением им отдыха в другое время, в следующих случаях:
1) если того требуют самые неотложные нужды общества;
2) для устранения вызванных непреодолимой силой, случайным событием или иными чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые неблагоприятно воздействуют или могут воздействовать на обычный ход работы предприятия;
3) для завершения срочной, ранее непредвиденной работы в установленный срок.
(5) В соответствии с положениями части четвертой настоящей статьи запрещено задействовать лиц моложе 18 лет, беременных и женщин в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – весь период кормления.
(6) Если работодатель один рабочий день, который выпадает между праздничным днем и недельным временем отдыха, устанавливает в качестве выходного дня и переносит его на субботу в ту же неделю или в другую неделю в рамках того же месяца, продолжительность времени недельного отдыха не может быть короче 35 часов подряд.
146

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Статья 144. Работа в праздничные дни
(1) Работники не задействуются в установленные законом праздничные дни.
(2) При необходимости обеспечения непрерывного хода работы разрешено задействовать работника в праздничный день с предоставлением ему отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего вознаграждения.
147

Раздел 34.
Перерывы
Статья 145. Перерывы в работе
(1) Каждый работник имеет право на перерыв в работе, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Подростки имеют право на перерыв в работе, если их рабочее время превышает четыре с половиной часа.
(2) Перерыв предоставляется не позднее, чем после четырех часов после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультации с представителями работников, но он не должен быть короче 30 минут. Соблюдая принципы безопасности труда и охраны здоровья, в коллективном договоре может быть предусмотрен иной порядок установления продолжительности перерыва. Перерыв не засчитывается в рабочее время. Подросткам, по возможности, перерыв предоставляется после того, как отработана половина из установленного им дневного рабочего времени.
(3) Во время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место, если трудовым договором, коллективным трудовым договором или правилами трудового распорядка не определено иное. Запрет покидать рабочее место на время перерыва должен быть достаточно обоснован.
(4) Если характер работы не позволяет установить перерыв на прием пищи, работодатель обеспечивает работнику возможность приема пищи во время работы.
(5) Перерыв для отдыха предоставляется в любом случае. Если перерыв для отдыха невозможно предоставить весь сразу, допускается его разделение на части, которые не могут быть короче 15 минут каждая.
(6) Работодатель предоставляет дополнительный перерыв работникам, подверженным особому риску. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, и данные перерывы засчитываются в рабочее время.
148

(С поправками, внесенными законами от 12.12.2002, 22.04.2004 и 21.09.2006, вступившими в силу 25.10.2006)
Статья 146. Перерывы для кормления ребенка
(1) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка. О необходимости такого перерыва работник заблаговременно извещает работодателя.
(2) Перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Если работник имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, перерыв предоставляется продолжительностью не менее часа. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников. При определении порядка предоставления перерыва по возможности принимаются во внимание пожелания соответствующего работника.
(3) Перерыв для кормления ребенка может быть присоединен к перерыву в работе или, если того требует работник, перенесен на конец рабочего времени с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня.
(4) Перерыв для кормления ребенка засчитывается в рабочее время с сохранением за это время оплаты труда. Работникам, которым установлена аккордная заработная плата, за это время выплачивается средний заработок.
149

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 147. Кратковременное отсутствие
(1) Работодатель обеспечивает беременной возможность покидать рабочее место для прохождения проверки здоровья в предродовой период, если подобную проверку невозможно пройти вне рабочего времени.
(2) Работник имеет право на кратковременное отсутствие, если его немедленное присутствие на работе невозможно по причине непреодолимой силы, случайного события или иных чрезвычайных обстоятельств. О подобном кратковременном отсутствии работник незамедлительно извещает работодателя. Кратковременное отсутствие не может служить основанием для права работодателя на расторжение трудового договора.
150

Статья 148. Особые условия организации рабочего времени
(1) Положения части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 настоящего закона с соблюдением принципов безопасности труда и охраны здоровья, а также с обеспечением достаточного отдыха, разрешается не применять к ситуациям, когда с учетом особенностей соответствующей работы или соответствующего рода занятий, продолжительность рабочего времени не измеряется или предварительно не устанавливается, либо может определяться самими работниками. В упомянутых случаях учет рабочего времени не ведется.
(2) Положения части первой статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 настоящего закона с соблюдением принципов безопасности труда и охраны здоровья, а также для обеспечения достаточного отдыха могут не распространяться на работников, которые заняты на предприятии, обеспечивающем пассажирские и грузовые автоперевозки, перевозки по воздушным: или внутренним водным путям, и работа или занятость которых связана с выездами или перемещениями.
(3) Положения части второй настоящей статьи не распространяются на работников, выполняющих работу в городских общественных транспортных средствах.
151

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Раздел 35.
Отпуска
Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырех календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
(2) По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в очередном году может быть предоставлен по частям, однако одна из частей отпуска в очередном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель.
(3) В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном объеме в очередном году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы предприятия, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на будущий год. В данном случае часть отпуска в очередном календарном году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Перенесенная часть отпуска по возможности присоединяется к отпуску за будущий год. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.
(4) Положения части третьей настоящей статьи не применяются к лицам моложе 18 лет, беременным и женщинам в послеродовой период до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью – весь период кормления.
(5) Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в денежном выражении не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения расторгаются, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
(6) После ежегодного оплачиваемого отпуска работник имеет право на такие улучшения условий труда и условий занятости, на которые у него было бы право, если бы он не находился в отпуске. Данное положение распространяется также на упомянутые в статьях 151, 153, 154, 155, 156 и 157 настоящего закона отпуска, а также на период нетрудоспособности работника или период невыполнения работы по другим уважительным причинам.
152

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 150. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
(1) Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в установленное время в соответствии с соглашением работодателя и работника или графиком отпусков, составляемым работодателем после консультаций с представителями работников. С графиком отпусков и изменениями в нем ознакомляются все работники, и он должен быть доступен каждому работнику.
(2) Работодатель обязан при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по возможности принимать во внимание пожелания работника.
(3) Работник может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, если он непрерывно задействован у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить данный отпуск в полном объеме.
(4) Женщине по ее требованию ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, независимо от времени занятости женщины у соответствующего работодателя.
(5) Работнику моложе 18 лет и работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется летом или по его желанию в любое иное время. Если работник моложе 18 лет продолжает получение образования, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, по возможности согласовывая с каникулами в учебном заведении.
(6) Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.
153

(С поправками, внесенными законом от 21.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
Статья 151. Дополнительный отпуск
(1) Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:
1) работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет – три рабочих дня;
2) работникам, чья работа связана с особым риском – не менее трех рабочих дней.
(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть определены другие случаи (ночная работа, посменная работа, многолетняя работа и др.), когда работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
154

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 152. Время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) Во время, дающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически работал у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) время временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
3) время кратковременного отсутствия;
4) время принудительного прогула, если работник противоправно уволен с работы и восстановлен на прежней работе;
5) время отпуска, упомянутое в статье 155 настоящего закона.
(2) В упомянутое в части первой настоящей статьи время не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком время отпуска без сохранения заработной платы дольше четырех недель в течение одного года.
155

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда
(1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, если того требует работник, на попечении и под надзор которого до утверждения усыновления судом по постановлению сиротского суда передан усыновляемый ребенок. Данный отпуск предоставляется на срок, определенный постановлением сиротского суда о попечении и надзоре за усыновляемым ребенком. Если сиротский суд принимает постановление о продлении срока попечения и надзора, отпуск продлевается до вступления в силу решения суда об утверждении усыновления. Подобный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж, но не засчитывается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
(2) За работником, использующим упомянутый в части первой настоящей статьи отпуск, сохраняется прежнее место работы. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями работы и правилами занятости.
(3) Работодатель по требованию работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы также и в других случаях.
156

(В редакции закона от 22.01.2004 с поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 154. Отпуск по беременности и родам
(1) Отпуск по беременности – 56 календарных дней и отпуск по родам – 56 календарных дней рассчитывается вместе и предоставляется продолжительностью 112 календарных дней независимо от того, сколько дней отпуска беременной использовано до родов.
(2) Женщине, медицинское обслуживание которой в связи с беременностью начато в лечебно-профилактическом учреждении до 12-й недели беременности и продолжалось весь период беременности, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней путем добавления его к отпуску по беременности и начисления в общей сложности 70 календарных дней.
(3) В случае осложнений беременности, родов или после родов, а также в случае рождения двух или более детей, женщине предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней путем добавления его к отпуску по родам и начисления в общей сложности 70 календарных дней.
(4) Отпуска, предоставленные в связи с беременностью и родами, в ежегодный оплачиваемый отпуск не засчитываются.
(5) За женщиной, использующей отпуск по беременности или по родам, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для женщины условиями труда и условиями занятости.
157

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 155. Отпуск отцу ребенка, усыновителю или иному лицу
(1) Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Отпуск отцу ребенка предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение двух месяцев после рождения ребенка.
(2) Если мать при родах или до 42-го дня послеродового периода умерла, либо в установленном законом порядке до 42-го дня послеродового периода отказалась от ухода за ребенком и его воспитания, отцу ребенка предоставляется отпуск на срок до 70-го дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.
(3) Если мать не в состоянии ухаживать за ребенком до 42-го дня послеродового периода в силу заболевания, травмы или иных связанных со здоровьем причин, отцу или иному фактически ухаживающему за ребенком лицу предоставляется отпуск на те дни, в которые мать сама не в состоянии ухаживать за ребенком.
(4) (Исключена законом от 22.01.2004)
(5) В семье, усыновившей ребенка в возрасте до трех лет, одному из усыновителей предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней.
(6) За отцом ребенка, усыновителем или другим лицом, фактически ухаживающим за ребенком и использующим упомянутый в настоящей статье отпуск, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными для отца ребенка, усыновителя или другого лица, фактически ухаживающего за ребенком, условиями труда и условиями занятости.
158

(С поправками, внесенными законами от 22.04.2004 и 22.04.2004, вступившими в силу 08.05.2004)
Статья 156. Отпуск по уходу за ребенком
(1) Каждый работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка. Подобный отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет.
(2) Отпуск по уходу за ребенком по требованию работника предоставляется на полный срок или по частям. Работник обязан предварительно за один месяц в письменной форме уведомить работодателя о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части.
(3) Время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисляется в общий трудовой стаж.
(4) За работником, использующим отпуск по уходу за ребенком, сохраняется прежнее место работы. Если это невозможно, работодатель обеспечивает равную или равноценную работу с не менее благоприятными для работника условиями работы и правилами занятости.
159

(С поправками, внесенными законом от 22.04.2004, вступившим в силу 08.05.2004)
Статья 157. Учебный отпуск
(1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой или без выплаты среднего заработка.
(2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением или без сохранения заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой или без выплаты среднего заработка.

Закон вступает в силу 1 июня 2002 года.

Закон принят Сеймом 20 июня 2001 года.
Президент государства В. Вике-Фрейберга (V. Vīķe-Freiberga)
г. Рига, 6 июля 2001 года



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

�ÌÊ-Ëàòâèÿ� 2014