-->

facebook  rss

ТОП-20

последние

популярные

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn | Filme Porno
Среда, 05 Февраль 2014 14:54

Закон о труде: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(0)

Закон о труде: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Раздел 5.
Общие положения коллективного трудового договора
Статья 17. Содержание и форма коллективного трудового договора
(1) В коллективном трудовом договоре стороны приходят к соглашению об условиях, регулирующих содержание трудовых правовых отношений, в особенности организацию оплаты труда и охраны труда, установление и прекращение трудовых правоотношений, повышение квалификации работников, а также вопросы трудового распорядка, социальной защиты работников и прочие вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, а также определяют взаимные права и обязанности.
(2) Без особой договоренности стороны коллективного трудового договора:
1) во время действия коллективного трудового договора воздерживаются от мер, направленных на одностороннее изменение его положений, если нормативными актами или коллективным трудовым договором не определено иное;
2) заботятся о том, чтобы положения коллективного трудового договора соблюдались и выполнялись как работодателем, так и работниками.
(3) Коллективный трудовой договор заключается в письменной форме.

(С поправками, внесенными законом от 21.09.2006, вступившим в силу 25.10.2006)
Статья 18. Стороны коллективного трудового договора
(1) Коллективный трудовой договор на предприятии заключается работодателем и профсоюзом работников или полномочными представителями работников, если работники не объединились в профсоюз.
2) Коллективный трудовой договор в отрасли или на территории (далее – «генеральное соглашение») заключается работодателем, группой работодателей, организацией работодателей или объединением организаций работодателей с профсоюзом работников или объединением (союзом) профсоюзов работников, если стороны генерального соглашения обладают соответствующими полномочиями или если право на заключение генерального соглашения предусмотрено уставами данных объединений (союзов).
(3) Заключенное организацией работодателей или объединением организаций работодателей генеральное соглашение обязательно для членов данной организации или объединения организаций.
(4) Если члены организации работодателей или объединения организаций работодателей в определенной отрасли задействуют свыше 50 процентов работников или их товарооборот или объем услуг составляет больше 60 процентов от товарооборота отрасли или объема услуг, генеральное соглашение, заключенное между организацией работодателей или объединением организаций работодателей и профсоюзом работников или объединением (союзом) профсоюзов работников, является обязательным для всех работодателей соответствующей отрасли и распространяется на всех работников, задействованных данными работодателями. По отношению к упомянутым работодателям и работникам генеральное соглашение вступает в силу в день его публикации в газете «Латвияс Вестнесис», если в нем не указан иной срок вступления в силу. Генеральное соглашение в газете «Латвияс Вестнесис» публикуется на основании совместного заявления сторон.

(С поправками, внесенными законом от 21.09.2006 и 04.03.2010, вступившими в силу 25.03.2010)
Раздел 6.
Действие коллективного трудового договора
Статья 19. Действие коллективного трудового договора во времени
(1) Коллективный трудовой договор заключается на определенный срок или на срок исполнения определенной работы. Коллективный трудовой договор вступает в силу в день его заключения, если данным коллективным договором не определен иной срок вступления в силу. Если в коллективном трудовом договоре не указан срок его действия, данный коллективный договор считается заключенным на один год.
(2) Коллективный трудовой договор может быть расторгнут досрочно на основании:
1) соглашения сторон;
2) отказа одной из сторон, если подобное право оговорено коллективным трудовым договором.
(3) После прекращения коллективного трудового договора его положения, за исключением обязанности, определенной пунктом 1 части второй статьи 17 настоящего закона, действуют до срока вступления в силу нового коллективного трудового договора, если стороны не пришли к иному соглашению.

Статья 20. Действие коллективного трудового договора по отношению к лицам
(1) Коллективный трудовой договор обязателен для сторон, и его положения распространяются на всех работников, задействованных у соответствующего работодателя или на соответствующем предприятии такового, если коллективным трудовым договором не определено иное. Установлены ли трудовые правовые отношения с работником до или после вступления коллективного трудового договора в силу, не имеет значения.
(2) В трудовом договоре работник и работодатель могут отступить от положений коллективного трудового договора лишь в том случае, если соответствующие положения трудового договора для работника благоприятнее.

Раздел 7.
Порядок заключения и изменения коллективного трудового договора
Статья 21. Порядок заключения коллективного трудового договора
1) Коллективный трудовой договор предлагают заключить представители работников, работодатель или упомянутые в статье 18 настоящего закона организации или их объединения (союзы). Работодатель, организация работодателей или объединение организаций работодателей не имеют права отказаться от переговоров о заключении коллективного трудового договора (генерального соглашения).
(2) Письменный ответ на предложение заключить коллективный трудовой договор представляется в течение 10 дней со дня получения предложения.
(3) Для заключения коллективного трудового договора стороны организуют переговоры, приходя к соглашению о порядке разработки и обсуждения проекта коллективного трудового договора. Стороны на данные переговоры могут приглашать специалистов, образовывать рабочие группы с включением в них равного числа представителей обеих сторон, а также самостоятельно разработать проект коллективного трудового договора.
(4) Работодатель по требованию представителей работников обязан предоставить им необходимую для заключения коллективного трудового договора информацию.
(5) Если в ходе переговоров по причине возражений одной стороны не достигается соглашение о порядке разработки и обсуждения коллективного трудового договора или о содержании коллективного трудового договора, данная сторона обязана не позднее 10 дней дать письменный ответ на высказанные другой стороной предложения. Если получен проект коллективного трудового договора в целом, письменный ответ представляется не позднее чем в течение одного месяца, и в нем сторона указывает свои возражения и предложения по отношению к данному проекту.
(6) Каждый работник имеет право письменно представить сторонам коллективного трудового договора свои предложения по отношению к проекту коллективного трудового договора.

(С поправками, внесенными законом от 12.12.2002, вступившим в силу 01.01.2003)
Статья 22. Утверждение коллективного трудового договора
(1) Для действительности заключенного на предприятии коллективного трудового договора необходимо его утверждение общим собранием (конференцией) работников, за исключением тех коллективных трудовых договоров, которые заключили работодатель и профсоюз работников, представляющий по меньшей мере 50 процентов работников предприятия.
(2) Коллективный трудовой договор простым большинством голосов присутствующих утверждается на общем собрании работников, в котором участвует не менее половины работников соответствующего предприятия.
(3) Если общее собрание работников невозможно созвать по причине большого количества занятых на предприятии работников или особенностей организации труда, коллективный трудовой договор простым большинством голосов утверждается на конференции представителей работников, в которой участвуют не менее половины представителей работников.
(4) Для действительности генерального соглашения нет необходимости в его утверждении.
23

(С поправками, внесенными законом от 04.03.2010, вступившим в силу 25.03.2010)
Статья 23. Изменение положений коллективного трудового договора
Положения коллективного трудового договора в течение его срока действия изменяются в установленном данным коллективным договором порядке. Если подобный порядок не определен, это происходит в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего закона.
24

Статья 24. Ознакомление с коллективным трудовым договором
(1) Работодатель обязан ознакомить всех работников с коллективным трудовым договором не позднее одного месяца после его утверждения или изменения положений коллективного трудового договора.
(2) Работодатель обязан позаботиться о том, чтобы текст коллективного трудового договора был доступен каждому работнику.
25

Раздел 8.
Разрешение споров
Статья 25. Разрешение споров согласительной комиссией
(1) Споры прав и интересов, вытекающие из отношений коллективного трудового договора или связанные с ними, разрешает согласительная комиссия. Согласительную комиссию образуют стороны коллективного трудового договора, обе стороны уполномочивают одинаковое число своих представителей.
(2) В случае спора стороны коллективного трудового договора составляют протокол разногласий и не позднее чем в течение трех дней представляют его согласительной комиссии. Согласительная комиссия рассматривает данный протокол в течение семи дней.
(3) Согласительная комиссия принимает решение по соглашению. Решение обязательно для обеих сторон коллективного трудового договора и имеет силу коллективного трудового договора.
26

Статья 26. Разрешение споров о правах
(1) Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по спору о правах, данный спор разрешается в суде или третейском суде.
(2) Суду подсуден любой правовой спор между сторонами коллективного трудового договора о:
1) требованиях, следующих из коллективного трудового договора;
2) применении положений коллективного трудового договора;
3) действительности или недействительности положений коллективного трудового договора.
(3) Стороны коллективного трудового договора могут прийти к соглашению о передаче любого спора о правах – и такого, который уже возник, и такого, который может возникнуть между сторонами коллективного трудового договора, для разрешения в третейский суд. Договор о передаче спора для разрешения в третейский суд заключается в письменной форме. Данный договор как отдельное положение (оговорка о третейском суде) может быть включен в коллективный трудовой договор.
27

Статья 27. Разрешение споров об интересах
Если в согласительной комиссии не достигается соглашение по спору об интересах, он разрешается в порядке, установленном коллективным трудовым договором.



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

�ÌÊ-Ëàòâèÿ� 2014