-->

facebook  rss

ТОП-20

последние

популярные

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn | Filme Porno
Пятница, 16 Октябрь 2020 20:18

Обязательная проверка здоровья: 11 работников в Лудзе уволили из-за повышенного давления

(0)
Обязательная проверка здоровья: 11 работников в Лудзе уволили из-за повышенного давления pixabay.com

В конце прошлого года в Лудзе случилось странное: одиннадцать работников муниципального домоуправления Ludzas apsaimniekotājs были уволены после того, как работодатель направил их на обязательную проверку здоровья.

Как рассказывают пострадавшие, прибывший на предприятие врач по профзаболеваниям всего лишь измерила давление и поинтересовалась, нет ли жалоб. А уже через месяц работники получили уведомление об увольнении, где значилось – «не годен к работе по причинам проблем со здоровьем». Это повергло их в настоящий шок. Они обратились в редакцию «МК-Латвии» и рассказали свою историю. 

Пять минут на каждого

Наталья Краснова (имя женщины по ее просьбе изменено) проработала в Ludzas аpsaimniekotājs много лет маляром. Город маленький, рассказывает она, работы не так много – это же не Рига. Поэтому все, у кого есть работа, стараются делать ее качественно и не халтурить.

– Еще осенью прошлого года среди работников Ludzas apsaimniekotājs поползли слухи, что, дескать, будут сокращения. Мы, конечно же, заволновались, пришли к мастеру, говорим – вы нам скажите как есть. Ведь работу найти в Лудзе и районах не так просто, а так будет время что-то подыскать. Но он нас успокоил – откуда, мол, такие слухи, все будет хорошо! И даже если будут сокращения, то все строго по трудовому закону: предупреждение за месяц, в течение которого сможете что-то подыскивать. Ну мы и успокоились. Оказалось, что зря... – рассказывает Наталья.

В начале ноября она и еще десять работников компании в один день получили уведомления об увольнении. По очереди их вызвали в кабинет и сообщили, что рабочие отношения с ними немедленно прекращаются. Причина – плохое состояние здоровья, которое якобы не отвечает предусмотренной по работе нагрузке.

– Тогда я вспомнила, что в сентябре прошлого года на предприятие приезжал доктор по профзаболеваниям, и всех работников отправили на обязательную проверку здоровья. Как сейчас помню, зашла я к этому врачу в кабинет, он меня спросил – на что жалуетесь? Говорю, что в целом все нормально, в пределах возраста. Она померила давление, и все! Больше никаких анализов или проверок не проводилось. Вся процедура заняла около пяти минут, вместе с заполнением документов. Доктор очень торопилась. Было уже почти пять вечера, и видно было, что за день она сильно устала. У меня возникает вопрос – как за пять минут можно понять, что человек не годен для работы, если до сих пор я много лет трудилась в компании и ни на что не жаловалась?! – говорит Наталья.

«Просто нашли повод»

По словам Натальи, в категорию «не годен по состоянию здоровья» попали и более молодые работники компании: «Это мужчины, которым по 40–45 лет, как они могут быть негодны? Но они как раз работу найдут. А что делать тем, кому до пенсии оставалось полгода? Куда им податься?»

Впрочем, некоторые уволенные работники мириться с таким положением дел не стали. Посчитав действия бывшего работодателя незаконными, они объединились и через юриста подали заявление в суд, чтобы оспорить увольнение. Еще один работник – Вадим Старков (имя изменено) – рассказал «МК-Латвии» свою историю.

– Мне кажется, что там только искали повод, как нас проще уволить, – уверен Вадим, который работал в компании строителем. – Наверное, не могли найти подходящую причину. Сначала поменяли условия труда – одним зарплату повысили, другим – снизили. Были уверены, что люди сами разойдутся. Но Лудза – город маленький, некуда особо уходить. Тогда нашли другой, более действенный способ. Осенью в компанию приехала врач по профзаболеваниям проводить обязательную проверку здоровья. За четыре часа ей удалось обследовать 140 человек. Представляете, какая скорость! Понятно, что за отведенные на каждого человека минуты она просто не могла качественно провести осмотр. Доктор мне измерила давление. Оно было немного повышено, но больше никаких проблем не обнаружили и только на этом основании мне вручили увольнительный лист.

Вадим считает, что увольнение произошло незаконно, компания чуть позже отказалась выдать результаты обязательной проверки здоровья на руки. Объяснили, что это конфиденциальная информация.

– Я знаю, что в моем случае никакой диагноз врач не поставил, – поясняет мужчина. – Есть только рекомендация не подниматься на высоту выше 1,5 метра и не поднимать вручную тяжести – только с помощью приспособлений и кранов. И знаете, что я думаю? Компания просто нашла повод, как нас уволить. Они еще удивлялись, мол, и что вам не нравится? Получите компенсацию, посидите на больничном, на пособии, отдохнете как следует... Но я думаю, что мы добьемся в суде справедливого решения. Я не отрицаю, что врачебная комиссия может признать работника негодным для выполнения какой-то работы. Но это должна быть именно комиссия. Не мог один врач, только измерив давление, сделать выводы о негодности без дополнительных проверок здоровья и с привлечением других специалистов.

Инспекция по труду разъясняет

Что говорит по этому поводу закон и Государственная инспекция по труду, у которой «МК-Латвия» попросила прокомментировать эту историю?

Во-первых, надо знать, что обязательные проверки здоровья – это не прихоть работодателя, это требование закона, поясняют в инспекции. Проверки нужно проходить тем работникам, на состояние здоровья которых влияет или могут повлиять вредные для здоровья факторы среды, а также тем работникам, у которых на работе особые условия.

Обязательную проверку здоровья имеет право проводить только сертифицированный по профзаболеваниям врач или семейный врач, привлекая в случае необходимости других специалистов.

Если в ходе проверки установлено, что состояние здоровья работника не отвечает производимой работе (как в описанной нами истории), то работодатель должен:

■ Предложить работнику другую, более легкую работу – чтобы он не был подвержен воздействию этих или аналогичных факторов.

■ Если работник не согласен с этим решением, работодатель в соответствии с Законом о труде имеет право уволить работника.

То есть право на увольнение работника в связи с плохим состоянием здоровья в Законе о труде действительно прописано (пункт 7, первая часть статьи 101 закона). Но что стоит знать дополнительно? Поясняет руководитель консультационного центра Государственной инспекции по труду Даце Стивриня:

– Чтобы уволить работника в соответствии с пунктом 7 статьи 101 закона, необходимо иметь заключение врача, где четко будет написано основание. Но даже если есть заключение, что состояние здоровья работника не отвечает выполняемым работам, работодатель перед увольнением должен предложить другую работу либо на своем, либо на другом предприятии. Но если такой возможности нет, то у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор. В ситуации, когда работники считают, что несправедливо уволены после проверки здоровья, им надо обращаться в Инспекцию здравоохранения и обжаловать качество проведенной обязательной проверки здоровья, в результате которой было получено неверное заключение врача. На повторную проверку здоровья работника может направить только работодатель, выдав новое направление.

Согласно первой части статьи 122 Закона о труде работник в течение месяца со дня увольнения может обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным. Работник через суд может требовать восстановления в должности со дня увольнения. И если через суд будет доказано, что работник был уволен незаконно, то его обязаны восстановить в должности и выплатить среднюю зарплату за все пропущенное время в размере его среднего заработка.

Годен – не годен. Что это значит?

Еще стоит знать, что врач после обязательной проверки здоровья не имеет права давать рекомендации о том, стоит ли увольнять конкретного работника или нет. Врач ТОЛЬКО может сделать вывод, отвечает ли здоровье работника выполняемым им работам.

И здесь могут быть три варианта. Первый – здоровье работника отвечает выполняемым работам. Второй – здоровье работника не отвечает выполняемым работам. Третий – есть признаки профессионального заболевания.

Если врач после осмотра решает, что здоровье работника не отвечает выполняемым работам, то он может написать рекомендации, как исправить эту ситуацию. Например, у мойщика посуды во время обязательной проверки здоровья врач обнаружил аллергию на моющие средства, раздражение кожи рук и пр. В этом случае врач обязан указать в карте, что эти обязанности мойщику нужно выполнять в резиновых перчатках. Работодатель, ознакомившись с заключением врача, обязан предоставить перчатки мойщику посуды.

Или еще один, более сложный случай. К примеру, повар спустя месяц работы в кафе стал испытывать резкие боли в спине. Во время профосмотра врач обязан записать в карте, что работник испытывает боли, и назначить повторную оценку здоровья через четыре месяца, в течение которых должно проводиться лечение и реабилитационные мероприятия. В течение этих четырех месяцев работодатель должен предоставить повару более легкую работу, например, сервировать порции, но ни в коем случае не поднимать тяжести. Через четыре месяца проводится очередная оценка состояния здоровья работника.

Как мы видим, увольнение работника в случае проблем со здоровьем – это исключительно инициатива работодателя, но никак не врача.

Не можешь работать – иди отдыхай!

Но что говорит сам работодатель в нашей истории с 11 уволенными сотрудниками? Как он объясняет свое решение? И если уволенные работники действительно не были годны для этой работы, то почему им не предложили другую работу? Председатель правления Ludzas apsaimniekotājs Александр Гутанс в разговоре с «МК-Латвией» пояснил, что все случившее произошло в рамках закона.

– Я признаю, что ситуация непростая. Но и меня, как руководителя предприятия, можно понять. Работа на нашем предприятии часто связана с физическими нагрузками. И если у человека болит спина, или более того – у него есть группа инвалидности, то он не может выполнять работу полноценно. Часто работник так и говорит – вот это делать не буду, потому что тяжело. И что делать мне, если работник отказывается выполнять свои обязанности? Мы пригласили на предприятие независимого эксперта, который имеет право проводить обязательные проверки здоровья. Эти проверки выявили, что у нас на предприятии есть работники, которые не могут полноценно выполнять свои обязанности. Наше законодательство говорит, что если такой случай выявлен, то нужно незамедлительно освободить работника от занимаемой должности, чтобы его состояние не ухудшалось. Мы сделали все по закону, выплатили все положенные компенсации.

На вопрос, почему уволенным работникам не была предложена более легкая работа, Александр Гутанс ответил, что на момент увольнения на предприятии свободных вакансий просто не было.

– Что я должен был сделать? Придумать для них какие-то новые вакансии? Или уволить кого-то другого, но оставить их? Я считаю, что с нашей стороны нарушений не было, но в конечном итоге все будет решать суд. Насколько мне известно, некоторые работники уже обратились в суд, который может признать факт незаконного увольнения. Мы не можем со своей стороны знать, насколько компетентен был врач, проводивший проверку здоровья и правильно ли его заключение. Но если окажется, что все-таки мы виноваты, то мы обязаны будем восстановить работников в должности. Правда, эти работники тоже должны понимать, что им придется вернуть выплаченные им компенсации по увольнению. А это три-четыре месячные зарплаты, в зависимости от стажа работы на предприятии.

30 дней на обжалование

В марте состоится суд по этому делу, и каков будет исход – пока трудно прогнозировать. В разговоре с «МК-Латвией» адвокат пострадавших Лолита Виноградова пояснила, что сейчас многое зависит от того, каков будет ответ Инспекции здравоохранения на жалобы уволенных работников.

– Я надеюсь, что ответ будет для нас положительный, потому что совершенно точно нарушен закон. Подав запрос в Инспекцию здравоохранения, я просила оценить действия врача, проводившего обязательную проверку здоровья работников, на соответствие нормативным актам, которые регулируют процедуру проверки здоровья на предприятии. Проблема была еще в то, что предприятие отказывалось выдавать работникам карты обязательной проверки здоровья, ссылаясь на то, что там записана конфиденциальная информация. Однако мы подали жалобу в Государственную трудовую инспекцию, и эти копии карт нам все же предоставили, – пояснила она.

Лолита Виноградова считает, что работникам надо бороться за свои права, если эти права нарушены. Однако важно знать, что обращаться в суд надо в течение месяца после увольнения.

– Если за месяц в суд иск не подан, то время потеряно. Даже если у вас не хватает каких-то документов, все равно надо подавать иск в суд в течение месяца, а документы потом предоставить дополнительно. Ну и конечно, надо считаться с тем, что подготовка документов в суд – дело непростое, поэтому лучше обратиться к помощи юристов, которые помогут правильно составить документ, – заключила она.

Что в итоге?

Кто прав, а кто виноват в этой истории – покажет время и результаты судебного процесса. Однако работникам надо знать, что обязательная проверка здоровья, которым многим кажется пустяковым делом, может обернуться серьезными неприятностями. И тут уж как повезет с работодателем – либо он подыщет более легкую работу, либо распрощается навсегда.

Но и умалчивать о существующих проблемах со здоровьем тоже нельзя. Не секрет, что в Латвии с каждым годом растет число трудоспособных латвийцев, страдающих от профзаболеваний. Дело в том, что работники, боясь потерять работу, не рассказывают врачам на профосмотрах о проблемах со здоровьем. Поэтому профзаболевание часто диагностируют одновременно с присвоением инвалидности, когда здоровье уже вернуть нельзя.

Что еще нужно знать об обязательной проверке здоровья у работодателя?

■ После проведения проверок работодатель должен обеспечить сохранность карточек обязательной проверки здоровья (не менее 10 лет, в отдельных случаях - 40 лет, если работники подвержены воздействию асбеста или канцерогенных веществ) и учет.

■ В соответствии с Законом об охране труда работодатель обязан покрыть расходы, связанные с обязательными проверками здоровья. Правила о требованиях по охране труда при работе с дисплеем устанавливают, что:

- работодатель должен обеспечить работника специальными средствами медицинской коррекции зрения (очками). Это возможно, если во время проверки здоровья констатировано, что работнику для выполнения производственных обязанностей необходимы соответствующие оптические средства коррекции зрения;

- расходы, связанные с приобретением очковых стекол и оправ, а также изготовлением очков, покрывает работодатель. Порядок, в каком покрываются эти платежи, после предварительной консультации с работниками работодатель устанавливает в правилах трудового распорядка или в коллективном договоре.

■ Работодатель имеет право устанавливать сроки, до которых работники должны пройти обязательные проверки здоровья. Если работник вовремя не проходит проверку здоровья, то работодатель имеет право наложить штраф.

Ольга КНЯЗЕВА



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

�ÌÊ-Ëàòâèÿ� 2014