-->

facebook  rss

ТОП-20

последние

популярные

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Filme Porno | phim sex org | Caut Porno | filmepornogratis | Filme Porno | Filme HD Porno XXX | Clipuri Porno | Sursa Porno | filmexxxonline | Porn Mobile | MalayPorn | Filme Porno
Среда, 11 Ноябрь 2020 22:45

«В стране ЧП, а я лишаюсь работы!»

(0)
«В стране ЧП, а я лишаюсь работы!» pixabay.com

Что делать работнику, если работодатель хочет его временно отстранить от дел или вообще уволить в связи с уменьшением объема работы?

 

Коронавирус ударил не только по здоровью и привычкам латвийцев, но и по возможности спокойно зарабатывать деньги. Каждый день закрываются множество предприятий, работникам которых предлагают разные возможности для урегулирования трудовых отношений.

Наш собеседник юрист, консультант по трудовым вопросам Союза свободных профсоюзов Латвии Каспар Раценайс.

«На моей работе возник простой!»

– Каспар, что такое простой на работе и при каких условиях он может наступить?

– Правила, по которым наступает рабочий простой, определяются в статьях 57 и 74 Трудового закона. Вторая часть статьи 74 гласит, что простой возникает, если работодатель не может обеспечить работника привычной работой на определенный период времени.

– Как должен быть оформлен простой, чтобы работодатель за него заплатил согласно закону?

– Закон о труде не предусматривает оформление простоя, другими словами, работодатель не должен выдавать работнику никаких бумаг на подпись. 

– Должен ли работник приходить на работу во время простоя?

– Да, формально работник должен ходить на работу во время простоя и быть готовым выполнять свои рабочие обязанности в любой момент. Однако этот вопрос находится в компетенции работодателя, так как по закону простой должен быть им оплачен. Поэтому на работу во время простоя можно не приходить только с разрешения работодателя. Но даже если работодатель разрешил работнику не приходить на работу во время простоя, простой все равно должен быть оплачен.

– Когда работник должен получить оплату простоя и в каком размере?

– В размере обычной ежемесячной зарплаты работника либо в размере средней зарплаты, если для работника установлена аккордная оплата труда (поштучная форма оплаты  труда. – О. В.). За простой должны заплатить в те числа, в которые работник обычно получает зарплату.

– Может ли работодатель во время простоя требовать, чтобы работник выполнял работу, которая не указана в его трудовом договоре?

– Да, но не более чем два месяца в течение одного года. За выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, работодатель обязан заплатить зарплату либо в размере обычного ежемесячного оклада работника, либо в размере средней зарплаты, если работнику установлена аккордная оплата труда.

– Может ли работодатель отказаться выплачивать деньги за простой, заявив, что у него нет сейчас дохода?

– Нет, это будет нарушением закона. Поэтому если работник не получит оплату за время простоя, то он может обратиться за помощью в Трудовую инспекцию. Инспекция рассмотрит его дело, запросит у работодателя объяснение и выдаст решение. Если оно будет в пользу работника, но работодатель его не выполнит, то есть так и не заплатит работнику за простой, то выход только один – судиться с ним.

– Как долго работник может находиться в простое?

– В законе нет ограничений времени простоя.

– Может ли работник отказаться от другой работы, но все равно получить деньги за простой?

– Нет, он должен выполнять ту работу, которую ему поручил работодатель, но не более того времени, которое указано в законе. Если работник откажется выполнять работу, на которую его определил работодатель, то у работодателя будет повод его уволить и при этом не заплатить выходное пособие за увольнение.

«Меня отправляют в неоплачиваемый отпуск!»

– Может ли работодатель без согласия работника отправить его в неоплачиваемый отпуск?

– Нет! Работодатель не имеет права отправлять работника в принудительный отпуск без сохранения оплаты труда. Согласно Закону о труде, статья 153, работник может сам попросить у работодателя неоплачиваемый отпуск из-за возникновения в своей жизни чрезвычайной ситуации. Важно знать, что неоплачиваемый отпуск должен предоставляться по согласию обеих сторон.

– Может ли работодатель отказать работнику в неоплачиваемом отпуске?

– Да, может, за исключением нескольких случаев, которые описаны в Законе о труде (статья 153). В основном эти случаи касаются работников, которые только что усыновили детей или служат в Земессардзе.

– Допустим, работник не согласен уходить в неоплачиваемый отпуск. Какие бумаги он должен для этого написать?

– Если работодатель издал распоряжение об отправке своего работника в неоплачиваемый отпуск, а работник его не подписал и не написал заявление о неоплачиваемом отпуске, то в соответствии со статьей 6 Трудового закона у этого распоряжения нет законной силы.

– Если работник не согласен с тем, что работодатель принудительно отправляет его в неоплачиваемый отпуск, то куда ему идти за помощью и какие доказательства предъявить?

– Прежде всего о нарушениях закона со стороны работодателя надо сообщить в свой профсоюз. Если такого нет или вы в профсоюзе не состоите, то надо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию. Инспекция оценит все обстоятельства, запросит у работодателя объяснения и выдаст работнику решение по его делу. Если оно будет в пользу работника, то работодатель будет обязан заплатить за то время, что работник находится в отпуске (который был организован без желания работника). Если работодатель добровольно не сделает этого, то работник может пойти в суд и по решению суда получить оплату отпуска.

– Должен ли работник, который не согласен идти в неоплачиваемый отпуск, во время отпуска приходить на работу и сидеть там до окончания своего рабочего дня?

– Нет.

– Означает ли неоплачиваемый отпуск, что в текущем году нельзя будет запросить оплачиваемый отпуск?

– Если работодатель отправил работника в неоплачиваемый отпуск, значит, у работника есть право просить у работодателя оплачиваемый отпуск тоже. И работодатель обязан его предоставить.

Оплачиваемый отпуск без желания работника

– Может ли работодатель без согласия работника отправить его в оплачиваемый отпуск? Например, работодатель отправляет работника в отпуск сейчас, а работник хочет пойти в отпуск в октябре, так как у него куплена путевка на отдых?

– Работодатель без согласования с работником не имеет права отправлять его в оплачиваемый отпуск. Стороны должны договориться о датах оплачиваемого отпуска. Это определяет статья 150 Закона о труде.

– Что делать работнику, если работодатель нарушает закон, то есть отправляет работника на месяц в оплачиваемый отпуск прямо сейчас?

– Скажу то, чего работнику делать не надо. Не надо писать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в нежелательные для вас даты, не надо подписывать график отпусков, по которому отпуск приходится именно на те даты, которые указал работодатель. Если вы не согласны уходить в оплачиваемый отпуск прямо сейчас – значит, не уходите.

– Допустим, работник согласился по просьбе работодателя уйти в оплачиваемый отпуск. Будет ли это означать, что он потерял право в текущем году просить еще один оплачиваемый отпуск, но уже в то время, которое удобно ему самому?

– Именно так. За год работнику полагается четыре календарные недели отпуска. Если он сейчас их все истратит, то потеряет право уйти в отпуск тогда, когда ему будет удобно.

Меня хотят уволить!

– Какую компенсацию должен выплатить работодатель, если он хочет уволить работника из-за того, что упали доходы предприятия или оно вообще закрылось?

– В этой ситуации основанием для увольнения может быть либо сокращение штата, либо ликвидация предприятия. (Закон о труде, статья 101). В этих случаях у работника есть право на получение выходного пособия.

В соответствии со статьей 112 Закона о труде работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие:

+ в размере среднего заработка за один месяц, если работник у своего нынешнего работодателя был трудоустроен менее 5 лет;

+ в размере среднего заработка за два месяца, если работнику у своего нынешнего работодателя был трудоустроен от 5 до 10 пет;

+ в размере среднего заработка за три месяца, если работник у своего нынешнего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

+ в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у своего нынешнего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Во всех других случаях, если только об этом ничего не написано в коллективном договоре или трудовом договоре, работодатель может не платить выходное пособие.

Увольнение по соглашению сторон

– Что должен выплатить работодатель в случае увольнения работника по соглашению сторон?

– Если работодатель заявил о расторжении трудового договора, он обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемой отпуск и невыплаченную оплату за труд. Об этом говорят статьи 128 и 149 Закона о труде.

– В каких случаях работодатель обязан заплатить компенсацию за увольнение по соглашению сторон? В каком она должна быть объеме?

– Работодатель обязан заплатить только невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Что касается компенсации за увольнение и ее размера, то она законом не регулируется. Это означает, что размер компенсации зависит от того, что записано в трудовом договоре работника с работодателем. Другими словами – от того, как они договорились перед тем, как работник устроился на работу либо перед увольнением работника. Если в трудовом договоре работника ничего не сказано о компенсации и работодатель не пообещал ее выплатить при обоюдном соглашении об увольнении, то он не обязан этого делать.

– Может ли работник остаться на работе, если он не согласен с размером компенсации либо не хочет увольняться?

– В данном случае будет считаться, что увольнение по обоюдному согласию не произошло. Если работодатель расторг трудовой договор в одностороннем порядке, а работник не согласился с этим, то в течение одного месяца должен оспорить это в суде.

Запомните: работника нельзя принуждать подписывать соглашение о прекращении трудового договора. И уж, конечно, работники не должны писать заявления на увольнение по собственному желанию, если того требует работодатель. Если такое происходит, просите совет у Трудовой инспекции.

Другие вопросы

– Может ли работодатель из-за уменьшения своих доходов и количества клиентов уменьшить работнику зарплату?

– В обычное время – нет, это можно сделать только по договоренности с работником. Если договоренности нет, а работодатель все равно уменьшил зарплату, то сначала надо обратиться в Трудовую инспекцию, затем в суд. Но сейчас в Латвии чрезвычайная ситуация, во время которой работодатель имеет право уменьшить работнику зарплату. Но не навсегда, а только до официального окончания чрезвычайной ситуации. Когда она закончится – не известно.

– Что работодатель должен обеспечить работнику в связи с временным закрытием своего предприятия?

– Временное закрытие считается простоем. И простой надо оплатить в размере обычной ежемесячной зарплаты работника либо в размере средней зарплаты за последние шесть месяцев, если у работника аккордная оплата труда.

– Разрешено ли увольнять работника и не дать ему возможность отработать еще месяц?

– Если работодатель увольняет работника по сокращению штатов, то работник должен отработать еще месяц. Если работодатель увольняет работника немедленно, то работник может подать в суд просьбу, чтобы ему заплатили за месяц работы и была изменена дата окончания трудовых отношений.

 – Кого нельзя уволить или сократить ни при каких обстоятельствах?

– Закон не позволяет работодателю увольнять работников на больничном и тех, кто находится в отпуске. По сокращению штатов запрещено увольнять инвалидов и кормящих матерей. Об этом говорит статья 109 Закона о труде. Но если предприятие работодателя идет на ликвидацию, то работодатель может уволить всех работников без исключения.

– Где можно оспорить приказ об увольнении?

– Только в суде. Подать заявку в суд нужно в течение месяца с момента получения письменного извещения об увольнении. Работники освобождены от платы государственной пошлины за рассмотрение дела. Однако если работник проиграл в суде, а работодатель воспользовался услугами адвоката, работнику придется компенсировать все издержки работодателя, в том числе на оплату адвоката.

Важно

Увольнение по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

■ Невыплаченную заработную плату.

■ Больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены).

■ Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение в связи с СОКРАЩЕНИЕМ рабочего штата

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск,

■ выходное пособие.

Увольнение по причине банкротства работодателя

Что вы получите от РАБОТОДАТЕЛЯ?

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику:

■ невыплаченную заработную плату,

■ больничный (если работник болел, а деньги по больничному еще не были выплачены),

■ компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой не был использован),

■ выходное пособие.

Куда жаловаться?

Государственная трудовая инспекция.

Рига, ул. Кришьяна Валдемара, 38, тел. 67021710.

Ольга ВАХТИНА



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

�ÌÊ-Ëàòâèÿ� 2014