-->

facebook  rss

ТОП-20

последние

популярные

комментарии

Новости из Эстонии

Законы Латвии

Darba likums - Закон о труде

Latvijas Administratīvo pārkāpumu kodekss - Латвийский кодекс административных правонарушений

Civilprocesa likums - Гражданско-процессуальный закон

Krimināllikums - Уголовный закон

Likums “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” Закон о подоходном налоге с населения

Komerclikums - Коммерческий закон

Latvijas Republikas Satversme - Конституция Латвийской республики

Kriminālprocesa likums - Уголовно-процессуальный закон

Administratīvā procesa likums - Административно-процессуальный закон

Par nodokļiem un nodevām - Закон о налогах и пошлинах

Ceļu satiksmes noteikumi - Правила дорожного движения

Par uzņēmumu ienākuma nodokli- Закон о подоходном налоге с предприятий

Publisko iepirkumu likums - Закон о публичных закупках

Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums - Закон о вознаграждении должностным лицам государства и самоуправления

Civillikums - Гражданский закон

Vispārīgie būvnoteikumi - Общие строительные правила

Pievienotās vērtības nodokļa likums - Закон о налоге на добавленную стоимость

Dokumentu izstrādāšanas un noformēšanas kārtība - Порядок разработки и оформления документов

Gada pārskatu likums - Закон о годовых отчетах

Par pašvaldībām - Закон о самоуправлениях

Maksātnespējas likums - Закон о неплатежеспособности

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi - Порядок, в котором оплачиваются расходы на командировки

Mikrouzņēmumu nodokļa likums - Закон о налоге с микропредприятий

Būvniecības likums - Закон о строительстве

Izglītības likums - Закон об образовании

Par valsts sociālo apdrošināšanu - Закон о государственном социальном страховании

Patērētāju tiesību aizsardzības likums - Закон о защите прав потребителей

Par grāmatvedību - Закон о бухгалтерии

Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību - Правила о Классификаторе профессий, об основных задачах и требованиях к квалификации, соответствующих каждой профессии, о порядке ведении и актуализации Классификатора профессий

Valsts pārvaldes iekārtas likums - Закон об устройстве государственного управления

Ссылки

‡агрузка...
Четверг, 26 Ноябрь 2020 21:31

Работа во время пандемии: может ли работодатель уволить пенсионера?

(0)
Работа во время пандемии: может ли работодатель уволить пенсионера? pixabay.com

Чрезвычайное положение в Латвии продлится как минимум до 6 декабря. Многие люди в этой ситуации беспокоятся о том, чтобы не потерять работу. 

"Я работающий пенсионер, - пишет наш читатель Виктор, - сейчас нахожусь в вынужденном простое, так как предприятие, где я работал, фактически свернуло деятельность. Положено ли мне пособие за простой, если у моего работодателя нет долгов по налогам? Может ли работодатель отправить меня в неоплачиваемый отпуск без моего согласия? Имеет ли работодатель право меня уволить? Какая компенсация в этом случае мне будет положена?"

Отвечает Каспар Раценайс, юрист, консультант по трудовым вопросам Союза свободных профсоюзов Латвии

– По закону люди, получающие пенсию по старости или пенсию по выслуге лет, не могут получить от государства пособия за простой на работе. Даже в том случае, если другие работники этой компании получат от государства компенсацию за простой.

Хорошая новость: работодатель не имеет права отправить работника (в том числе – работающего пенсионера) в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Но по Закону о труде (статья 153) работник может сам попросить у работодателя неоплачиваемый отпуск из-за возникновения чрезвычайной ситуации.

Плохая же новость заключается в том, что по Закону о труде работодатель в принципе имеет право уволить пенсионера. Основанием для увольнения может быть либо сокращение штата, либо ликвидация предприятия.

В таком случае работник имеет право на выходное пособие (статья 112 Закона о труде). Размер пособия будет зависеть от времени, которое пенсионер проработал на этом предприятии. Оно выплачивается:

в размере среднего заработка за один месяц, если работник был трудоустроен менее пяти лет;

в размере среднего заработка за два месяца, если проработал от 5 до 10 лет;

в размере среднего заработка за три месяца, если был трудоустроен от 10 до 20 лет;

в размере среднего заработка за четыре месяца, если был трудоустроен более 20 лет. 

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию только за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату.

Кстати, в ситуации увольнения преимущество имеют работники, которым до выхода на пенсию осталось менее пяти лет. Если на предприятии нет других работников, также имеющих преимущества (например, работников с маленькими детьми), по закону работодатель должен оставить работника предпенсионного возраста. Если другие защищенные работники есть, работодатель может сам решать, кого оставить, кого уволить.



Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Читать ещё:

�ÌÊ-Ëàòâèÿ� 2014