Вместе с экспертами по трудоустройству разбираемся, как меняется рынок труда в Европе, какие навыки и специальности там востребованы, и узнаем, где и сколько можно заработать.
На днях министр финансов Арвил Ашераденс сообщил, что за границей живут и работают около 350 000 наших соотечественников. Причем отток рабочих рук продолжается, несмотря даже на то, что и в самой Латвии начался кадровый голод.
«Оплата – 120 евро в день!»
И правда, многие латвийцы, по которым в 2022–2023 годах больно ударил энергетический кризис и высокая инфляция, снова посматривают в сторону других европейских стран. Вербовщики активно работают не только через официальные фирмы по трудоустройству, но и в социальных сетях.
«Есть работа в Ирландии на лесозаготовках, – пишет, например, один из них в группе Darbs Latvijā un ārzemēs, – ищем сотрудников на посадку деревьев и уход за ними. Главные обязанности: подстриг, опрыскивание, посадка, установка заборов. Знание английского языка не обязательно, работа физически тяжелая, жилье обеспечивает работодатель. Оплата составляет 120 евро за день на бумаге, работаем пять-шесть дней в неделю».
Другой рекрутер в этой же группе ищет работников на зимний сезон для уборки в горнолыжных отелях Швеции: «Обязательно иметь права категории В, владеть разговорным английским». Работодатель обеспечивает бесплатный проезд до места работы, проживание в отеле и работу с середины декабря до конца апреля.
В следующем объявлении разыскиваются сотрудники в цех по производству бетонных панелей в Нидерландах: «Зарплата 450–550 евро в неделю на руки. Нужно работать с арматурой, бетонировать, изготавливать формы и т. п. Обеспечивается проживание в отдельной комнате и проезд на работу, требуется владение английским языком».
А вот в Бельгии предлагают работу мастерам, умеющим обращаться с форматной пилой: «В ваши обязанности будет входить изготовление форм для разных элементов, балконов, лестниц и т. п. Работодатель оплачивает дорогу из Латвии, рабочую одежду и транспорт, жилье за 150 евро в месяц, социальные гарантии. Требуется владение английским языком и опыт в работе с форматной пилой. Зарплата в проверочный период от 2500 евро на руки, после окончания проверочного срока – от 2800 евро на руки».
«Мы – незащищенный слой пролетариата»
О своем опыте работы в строительных компаниях европейских стран нам рассказал Алексей. Он трудился в Голландии, Германии, Норвегии, Швеции, Исландии. Ездил по контрактам как командировочный на полгода или больше. Строил жилые дома, школы, реабилитационные центры, многоэтажки.
– Отправляют тебя в страну по одной схеме, – рассказывает Алексей. – Фирма по трудоустройству покупает работникам билеты на самолет, иногда оплачивает провоз багажа – если спецодежду мы везем из Латвии. В течение первых четырех месяцев фирма по трудоустройству удерживает с тебя около 20 процентов зарплаты. То есть оплачиваешь в конечном итоге все сам – и проживание, и билеты – только не сразу. Так как мы считались командировочными, за нас фирмы платили в Латвии налоги с минималки.
В Исландии Алексей задержался дольше обычного, надеялся, что, отработав на местную компанию в течение пяти лет, заработает там минимальную пенсию в 2 тысячи евро. Но столкнулся с обманом:
– Часто работников подобными плюшками и завлекают, но я считался не постоянным работником, а командировочным. Выяснилось, что налоги в Исландии за меня не платили.
Всемером в одной комнате
От услуг латвийских фирм по трудоустройству у Алексея остались смешанные чувства.
– Все зависит от того, на какую контору нарвешься. Некоторые выполняли обещанное – обеспечивали транспорт для проезда до работы (жили мы не всегда близко к стройке – иногда по 110 км туда и обратно ездить приходилось), обеспечивали нормальное жилье, предоставляли спецодежду и спецобувь. А некоторые относились безалаберно – в Исландии нам приходилось спать всемером в одной комнате, хотя по договору нам было положено по комнате на двоих. Выспаться не удавалось, в шесть утра надо было идти работу, трудиться приходилось на крыше, иногда под дождем – это был ад.
– Вы не пытались расторгнуть договор ли пожаловаться в латвийскую компанию, нарушившую договор?
– Расторгать договор смысла нет, когда еще не успел ничего заработать. Но мы бунтовали, звонили в фирму, требовали выполнить условия договора. Они юлили, кормили нас обещаниями. В итоге я пригрозил, что не покину объект, пусть полиция меня арестует, а им придется расхлебывать. И тут же они стали как шелковые, уже к вечеру мне предоставили отдельную комнату.
К своим сотрудникам работодатели в европейских странах относятся очень бережно. Но на нас, командировочных, это не распространяется – мы самый незащищенный слой пролетариата.
Еще в Европе работодатели строго следят за техникой безопасности: если на стройке с нами что-то случится по их вине, то им придется оплачивать расходы на лечение. В Голландии мы даже курсы трехдневные по технике безопасности проходили, причем на русском языке. А в принципе во всех странах язык общения один – английский.
Толерантные голландцы
– Правда ли, что Нидерланды сейчас – популярное у латвийцев направление? Во сколько там обходилось жилье?
– Мне комната от работодателя обходилась в 100 евро в неделю, 400 евро в месяц. После наплыва украинских беженцев с жильем в Голландии стало туго, самому сложно найти. Для гастарбайтеров жилье в основном находят работодатели. За работу в Голландии платят неплохо, если в Германии получаешь 10 евро в час, то в Голландии – от 12 до 15 евро в час на руки.
Что мне понравилось в Голландии? Там много гастарбайтеров из разных стран и все друг к другу по-братски относятся. И со стороны начальства отношение было более толерантное, чем в других странах. Голландцы не подгоняют постоянно, как немцы, а говорят: «Работаем не спеша, но качественно, чтобы не пришлось переделывать.
На нашем объекте в Голландии каждые два часа были 15-минутные перерывы «кофетаймы». В это время ты не можешь продолжать работу, даже закрутить шуруп не дадут, надо бежать пить кофе, можно перекурить, поболтать. Иногда 15 минут растягивались на полчаса. Еще полчаса на обед было предусмотрено.
Цена вопроса
– Вы могли работать сверхурочно?
– Переработки больше 40 часов в неделю не приветствовались: работодатели не хотят платить больше положенного. Чтобы 10 часов в день отработать, надо было писать специальную заявку бригадиру. А гастарбайтеры как раз стремятся работать овертайм, ведь в это время бригадиры и прорабы уходят со стройки, можно расслабиться, а часы твои «капают».
– Сколько вы получали в месяц примерно?
– 2200–2500 евро максимум на руки выходило, если работали с овертаймами. Но мне почти ничего не удалось накопить – старался нормально питаться, покупал подарки родным, когда возвращался домой.
– Страхование здоровья вам не оформляли?
– Мы в Латвии сами оформляли карту EVAK, но расходы на лечение она не оплачивает, а лишь гарантирует, что если за границей ты сильно заболеешь – тебя отправят бесплатно домой.
Из 15 претендентов берут одного-двух
По словам Гинтера Пуриньша, главы компании GP Recruitment, которая занимается трудоустройством за границу в течение 19 лет, сейчас латвийцы предпочитают искать работу в Скандинавии. Мода ехать на заработки в Германию и Великобританию осталась в прошлом.
– Какие страны востребованы у наших соискателей?
– Люди охотно едут в Скандинавские страны, где лучше платят – в Норвегию, Финляндию, Швецию, Исландию. В Исландии сейчас особенно много специалистов требуется – электрики, сантехники, операторы крана, арматурщики, строители, водители автобусов, а также персонал на рыбоперерабатывающие заводы, так как рыбный промысел там очень развит. Мы сотрудничаем также с Голландией, Бельгией, Ирландией, но туда поток людей стал меньше.
– Нужно ли соискателю получать право на работу за границей и открывать банковский счет?
– Обычно работодатель помогает оформить номер налогоплательщика и открыть банковский счет, в каждой стране свои нюансы.
– Правда ли, что Голландия сейчас особенно привлекательна для гастарбайтеров?
– В Голландии рынок труда переполнен и жилье не такое уж дешевое. Хотя питание и одежда могут обойтись дешевле, чем в других странах. В Голландию молодежь охотно едет на учебу и там подрабатывает. В Бельгии также востребованы молодые люди.
– Каковы сейчас зарплаты в Скандинавских странах?
– Зависит от специальности. В Исландии асфальтоукладчики получали (работая и в дополнительные часы) по 5–7 тысяч евро в месяц на руки. Работник на рыбном заводе получает 2500–2700 евро чистыми, а те, кто подольше там работает – до 3500 евро (после уплаты налогов и расходов на жилье). Сантехники 3500–4500 евро на руки имеют. Зарплаты высокие, но устроиться на высокооплачиваемую квалифицированную работу трудно – из 15–20 претендентов берут одного-двух.
– Жилье соискателям работодатель предоставляет?
– Наши партнеры ищут жилье по нашим заказам, стоимость его вычитается из зарплаты работника. За качеством жилья работодатели сейчас очень следят.
– Кто платит налоги за наших гастарбайтеров?
– Налоги платит работодатель в той стране, где человек работает. При возврате в Латвию часть налогов можно вернуть. Есть люди, которые 13 лет назад с нашей помощью уехали в Норвегию работать почтальонами – они сейчас хорошую норвежскую пенсию получают.
– Нужны ли соискателям рекомендации от бывших работодателей?
– Солидные компании обычно связываются с нами, чтобы узнать о человеке побольше. Рекомендациям от бывших работодателей не всегда доверяют – особенно, если человек много мест работы поменял.
– Как соискателю работы не ошибиться и не нарваться на обманщика?
– Лучше обращаться в компании, которые долго работают и зарекомендовали себя на рынке. Стоит выбирать компанию по рекомендации друзей или знакомых. К нам, например, многие приходят по рекомендации.
Как искать работу за границей
По закону в Латвии услуги по трудоустройству (консультирование по вопросам трудоустройства, информирование о свободных рабочих
местах и т. д.) вправе оказывать только предприятия, получившие лицензию Государственного агентства занятости (ГАЗ). Список компаний, которые официально имеют право заниматься трудоустройством, можно найти в регистре на сайте ГАЗ по ссылке https://www.nva.gov.lv/lv/darbiekartosanas-pakalpojumi в разделе Komersanti, kas saņēmuši NVA licenci darbiekārtošanas pakalpojumu sniegšanai («Коммерсанты, которые получили лицензию ГАЗ на оказание услуг по трудоустройству»).
В разделе Anulēto licenс(Илоночка, нет у меня лат. шрифта)u reģistrs («Регистр аннулированных лицензий») вы найдете список фирм по трудоустройству, потерявших лицензии. К этим фирмам обращаться в поисках работы не стоит. Популярная нынче практика искать работу по объявлениями в соцсетях чревата тем, что вы нарветесь на обман: у подавляющего большинства предлагающих там работу людей лицензий нет.
От стереотипа, что у нас все плохо, пора отказаться
– Сегодня наблюдается тенденция возвращения людей в Латвию, потому что в странах с высоким уровнем жизни налоги, страховки и расходы отнимают львиную часть зарплаты, – говорит Ольга Коноплева, рекрутер компании SIDC Group, которая занимается подбором персонала в сфере HoReCa (сфера обслуживания, гостиничный и ресторанный бизнес). – Тем не менее спрос на балтийцев в сфере обслуживания в европейских странах традиционно высок.
– Как вам кажется, имеет ли смысл сейчас уезжать из Латвии на заработки?
– В Латвии в сфере HoReCa ситуация улучшается. Зарплаты разные, но в целом, если считать остаток после выплаты расходов, выходит приемлемо. От стереотипа, что у нас все плохо и пора валить, пора отказаться. В Европе сейчас сокращают даже IT-cпециалистов, их стало слишком много на рынке, работу найти сложно.
– Какие страны сейчас в топе у соискателей работы в сфере обслуживания?
– Многие едут в Дубай и на Кипр, где осели бежавшие из России миллионеры. В Дубае, правда, рынок уже перенасыщен – в том числе из-за украинцев и россиян. А на Кипр едет обслуживающий персонал в богатые семьи, устраиваются в рестораны и отели.
Пользуются спросом Швеция, Франция и Швейцария. Повара, официанты, бариста и обслуживающий персонал из стран Балтии там всегда востребованы, ведь у балтийцев хороший уровень образования и знания языков.
Недавно я опубликовала вакансию повара в семье – 4500 евро в месяц. Переманила повара, который у нас в одном из лучших отелей на руки получал 1300 евро, в итоге он пробовался на эту вакансию, но не справился – скучал по семье, по детям.
– В европейских странах в рестораны берут людей зрелого возраста? Или как в Латвии – в основном молодежь?
– Молодежь берут только у нас, желая сэкономить. В Европе хорошие рестораны предпочитают соискателей зрелого возраста. Многие работодатели предлагают им жилье.
– Куда сейчас не стоит ехать?
– Точно не стоит ехать в Германию, там рынок перенасыщен, заполнен украинскими и белорусскими беженцами и уехавшими из России, там трудно найти работу. Исключение – если вы крутой специалист и вас пригласили на определенную вакансию.
– Слышала, что сейчас популярно ехать в Голландию.
– В Голландии востребован персонал в отелях, на работу принимают тех, кто в совершенстве знает английский. И голландцы очень заботятся о политкорректности, просят рекрутеров проверять социальные сети претендентов, чтобы там не было неприемлемых высказываний. Я уже устала говорить соискателям: «Следите за своими соцсетями!»
– Каков сейчас порядок зарплат в Швеции, во Франции, в Швейцарии?
– В Швецию в основном уезжают мужчины, едут повара по контрактам, в среднем зарплаты там на руки выше 3000 евро. Женщины чаще устраиваются во Францию – или как домашний персонал, или в рестораны, в том числе где готовят навынос. Зарплаты во Франции – от 2000 евро. В Швейцарии высокая стоимость проживания. Если работодатель не предлагает жилье, смысла ехать туда нет даже на высокую зарплату в 3500 евро. В Швейцарии большие налоги, страховки, дорогая аренда квартир – расходы съедят большую часть зарплаты.
– Какие навыки сейчас актуальны для соискателей работы?
– Сейчас главное даже не высшее образование, а навыки. Если раньше можно было работать по одним и тем же стандартам годами, то сейчас подход к работе сильно меняется. Работодатели ценят инициативных и самостоятельных людей, которые легко и без лишних вздохов адаптируются к переменам, быстро осваивают новые правила и технологии. Еще ценнее те, кто способен быть в тренде и предлагать новые подходы в работе, не дожидаясь указаний от руководства. Инициативность, лидерство и умение достигать цели очень важны. Также востребованы хорошие навыки коммуникации и умение обслужить клиента.
Нередко заказчики стремятся ужать штат: например, когда два человека работают на схожей должности (скажем, домработницы), оставляют одного – с более сильными навыками. Зарплату ему поднимают на порядок, а нагрузку перераспределяют. И человек либо справляется, либо нет.
Марина СИУНОВА
