О событиях в Латвии, которые повлияют на всех жителей страны, рассказывает агентство BNS в ежедневном обзоре прессы.
Недекларированные партнеры должностных лиц
В начале года Бюро по предотвращению и борьбе с коррупцией (БПБК) наложило штраф в размере 100 евро на депутата Сейма Майю Арманеву ("Латвия на первом месте") за нарушение закона о конфликте интересов, потому что она сделала помощником депутата своего супруга Мариса Межалса. Они не регистрировали свои отношения, и в своей декларации должностного лица Арманева не указала наличие партнерства или брака. По социальным сетям ясно, что проживают они вместе. Этот случай заставляет задать вопрос, почему должностные лица не обязаны декларировать супругов, с которыми они не заключали брака или партнерства. Это случаи, когда существует высокий риск конфликта интересов, коррупции и клиентелизма (система неформальных, иерархических отношений, основанная на личной зависимости между патроном (покровителем) и клиентом. Патрон предоставляет ресурсы, защиту или должности, а клиент в обмен оказывает поддержку. - ИИ). По данным Центрального статистического управления, в 2025 году в Латвии в незарегистрированном сожительстве проживало 92 798 человек. В ходе изучения деклараций нескольких высокопоставленных государственных чиновников за последние годы "Diena" удалось выявить указание на партнерство только в одном случае. Это сделал генеральный прокурор Арминс Мейстерс в своей декларации за 2024 год. В ней в разделе "Супруга, родители и совершеннолетние братья, сестры и дети", он указал не только отца и брата, но и свою партнершу Гинту Мартинсоне. Маловероятно, что среди должностных лиц только генеральный прокурор проживает в незарегистрированном браке. По мнению старшего прокурора прокуратуры по расследованию преступлений на государственной службе Яниса Омулса, для решения этой проблемы нужны изменения в законодательстве. (Diena)
Улучшить запущенную ситуацию
Поправки к правилам Кабинета министров о строительных нормах для сооружений электронной связи позволило сделать шаг вперед в организации инфраструктуры воздушных кабелей. Как рассказали "Diena" в департаменте развития города Рижской думы, новые правила, несомненно, отвечают интересам столицы, поскольку позволят демонтировать неиспользуемые воздушные линии, а также максимально укрепить эксплуатируемые (если они не были построены самовольно). Самоуправление ожидает, что поправки ускорят демонтаж неиспользуемых воздушных сетей. Регистрация законно построенных воздушных линий в Информационной системе территорий с обременениями (ATIS) и Информационной системе строительства (BIS) также очень важна, поскольку зачастую даже сами владельцы кабелей сомневаются в своем праве собственности. Для Риги важно демонтировать так называемые бесхозные или заброшенные кабели, которые неоправданно обременяют владельцев зданий, но эти вопросы еще обсуждаются. Новые правила являются следствием того, что в 1990-е годы город не уделял достаточного внимания регулированию воздушных линий, некоторые линии устанавливались без проектов, разрешений, что в то время создавало конкурентное преимущество перед теми операторами, которые соответствовали всем требованиям. В результате многие районы города покрыты воздушными линиями. (Diena)
В бизнесе больше новичков
Несмотря на холод в первые месяцы года и рост цен на энергоносители, особенно после конфликта в Персидском заливе, а также непредсказуемое будущее, количество новых компаний и налогоплательщиков в Латвии увеличилось. Такую картину показывают данные Службы государственных доходов о количестве налогоплательщиков и данные ООО "Lursoft IT" о регистрации компаний в первом квартале текущего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. За первые три месяца текущего года зарегистрировано 2973 новых предприятия, что на 280 больше, чем за аналогичный период прошлого года. Количество инициированных процедур банкротства в первом квартале этого года осталось на уровне 2025 года. "Очевидное - невероятное, потому что, судя по цифрам, наблюдается восстановление деловой активности, хотя население Латвии сократилось еще больше", - комментирует бывший председатель Совета по сотрудничеству малых и средних предприятий Андрис Ласманис. Он говорит, что что первые три месяца 2026 года принесли столько же нового, сколько обычно происходит за год. Январь и февраль были отмечены холодной погодой в Латвии, необычной для последних лет, а рекордно теплый март пришелся на период военных действий на Ближнем Востоке, в результате резко выросли цены на энергоносители, и вопрос о том, что будет дальше в этом секторе, остается открытым. "Возможно, предприимчивые люди, думающие о своем будущем, понимают, что, работая в государственной системе, им приходится становиться хамелеонами, что не всем нравится, поэтому они предпочитают полагаться на себя", - отмечает Ласманис. (Dienas Bizness)
Директива, полная проблем
Латвийские работодатели стоят на пороге больших проблем, связанных с введением Директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда, которая повлечет за собой значительные изменения в политике зарплат и, скорее всего, жесткие переговоры с сотрудниками. Главная цель директивы - содействие равной оплате за равный труд и устранение гендерного разрыва в оплате труда. Эта формально безобидно звучащая директива по сути означает, что компаниям придется вести переговоры с сотрудниками о своей политике оплаты труда и публично ее разъяснять, чего многие могут опасаться. В идеальном сценарии эти переговоры могли бы привести к более открытым и доверительным отношениям между руководством и сотрудниками, а в менее идеальном - к взаимным нападкам, что в конечном итоге приведет к усиленному контролю за объявлениями о вакансиях и перемещению сотрудников между компаниями. Согласно этой директиве, предприятия ЕС будут обязаны обмениваться информацией о заработной плате и принимать меры, если гендерный разрыв в оплате труда превысит 5%. Если отчет покажет, что разрыв в оплате труда превышает 5% и не может быть оправдан объективными, гендерно-нейтральными критериями, компаниям придется принять меры, проведя совместную оценку заработной платы в сотрудничестве с представителями сотрудников. Министерство благосостояния готовит правила о том, как предприятия должны будут отчитываться о выполнении этой директивы ЕС - правила должны быть разработаны к 1 мая 2027 года. Следует ожидать, что сотрудники будут более открыто и громко говорить о вопросах зарплаты, спрашивая работодателя, на каких принципах компания устанавливает заработную плату и справедлива ли она по сравнению с зарплатой других сотрудников - на это уже указывала в прошлом году Анта Праневича, член правления консалтинговой компании "Figure Baltic Advisory". "Сегодня работодатели могут проанализировать свою политику вознаграждения, разобраться в принципах определения заработной платы и подумать о том, какие ответы они дадут своим сотрудникам", - добавила она. (Latvijas Avīze Latvijas Bizness)
