Работать ночью – тяжело и вредно для здоровья. Именно поэтому закон обязывает работодателей платить за работу по ночам больше, чем за работу днем. Но многие работники не знают о своем праве на повышенную оплату, либо работодатели дурят им голову, заявляя, что в «их» случае доплата не положена. Руководитель по поддержке клиентов государственной Трудовой инспекции Даце Стивриня рассказала, должен ли работник получать надбавку за «ночную» работу, если он трудится посменно, как должен оплачиваться труд по ночам в выходной день и кто имеет право отказаться от работы ночью, не потеряв свое место.
Наша собеседница рассказала, что, согласно законодательству, ночным трудом является работа, которую выполняют с 22.00 до 6.00 часов в течение двух и более часов.
Также надо знать, что «ночным работником» считается работник, который выполняет работу в ночное время согласно графику смен или не менее 50 календарных дней в году.
– Работодатель не имеет права привлекать к работе в ночное время лиц, не достигших 18 лет, а также беременных женщин и женщин в послеродовом периоде до одного года. Если женщина кормит ребенка грудью и имеется заключение врача, подтверждающее, что выполнение работы ночью может причинить вред ее здоровью или ее ребенка, она также не может быть привлечена к ночной работе. В свою очередь работника, у которого есть ребенок младше трех лет, разрешено привлекать к ночному труду только с его письменного согласия, – поясняет эксперт Трудовой инспекции.
«А как платить будете?»
– Обязан ли работодатель выплачивать доплату за ночной труд?
– Да, работодатель обязан выплачивать доплату работникам, занятым ночью более двух часов. Размер доплаты должен составлять не менее 50% от часовой или дневной ставки работника. При сдельной системе оплаты – не менее 50% от расценки за выполненный объем работ. При этом работодатель может установить и более высокую надбавку в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
– Как оплачиваются сверхурочные часы в ночное время?
– Если работник выполнял сверхурочную работу ночью, ему должны быть начислены:
- надбавка за ночную работу – количество отработанных в ночное время часов умножается на 50% от установленной часовой ставки;
- надбавка за сверхурочную работу – количество сверхурочных часов умножается на часовую ставку работника.
Эти доплаты суммируются и не заменяют друг друга.
Пример. Обычная часовая ставка работника составляет 5 евро в час. Значит, за отработанное время ему выплачивается согласованная заработная плата за каждый отработанный час, кроме того, за часы, отработанные ночью, он имеет право на доплату за каждый час ночи в размере 50% (2,50 евро в час). А размер дополнительной надбавки за сверхурочную работу составляет 100% от основной ставки (еще 5 евро в час). Значит, за один час сверхурочной работы ночью работник должен получить 12,50 евро.
Доплату за сверхурочные часы можно заменить оплачиваемым временем отдыха в эквиваленте отработанных часов при условии, что стороны договорятся о порядке предоставления такого отдыха.
– Что полагается работнику, если он работает по ночам в выходной или праздничный день?
– Если работник выполнял сверхурочную работу, которая одновременно является ночной и приходилась на праздничный день, он должен получить:
- надбавку за ночную работу. В этом случае количество часов, отработанных в ночное время, умножается на 50% от часовой ставки;
- надбавку за работу в праздничный день – количество часов умножается на часовую ставку, установленную для работника.
Эти доплаты суммируются и не заменяют друг друга.
– Что полагается работнику, если он работает по ночам в выходной или праздничный день?
– Если работник выполнял работу, которая одновременно является ночной и приходилась на праздничный день, он должен получить:
- надбавку за ночную работу. В этом случае количество часов, отработанных в ночное время, умножается на 50% от часовой ставки;
- надбавку за работу в праздничный день в размере 100% от обычной часовой ставки, установленной для работника.
Пример. Обычная часовая ставка работника составляет 5 евро в час. Значит, за работу в ночное время он должен получить дополнительно 2,50 евро в час (50% от обычной ставки). А размер надбавки за работу в праздничный день составит еще 100% от обычной ставки, то есть плюс 5 евро за час. Значит, за один час работы ночью в праздничный день работник должен получить 12,50 евро.
Эти доплаты суммируются и не заменяют друг друга.
Трудовой договор
– Должна ли информация о том, что работник будет работать по ночам, указываться в трудовом договоре?
– Конечно. Организация рабочего времени, включая труд по ночам, регулируется правилами внутреннего распорядка предприятия, графиками смен или прописывается в трудовом договоре.
– Допустим, работник всегда работал только днем. А потом работодатель решил поставить ему ночные смены. Это разрешено? Другими словами, может ли работодатель в одностороннем порядке перевести работника на ночную смену?
– Нет. Работник и работодатель должны договориться (!) о сменной работе или о системе суммированного учета рабочего времени и зафиксировать это в трудовом договоре. Если такая договоренность существует, смены распределяются в соответствии с утвержденным графиком, и одна смена заменяет другую в установленное время.
Вопрос – ответ
– Я работаю в кафе официанткой, с посменным графиком, иногда я выхожу на работу днем, а иногда с 20.00 до 24.00, – пишет Солвита. – Мой работодатель утверждает, что в день, когда я выхожу на работу в восемь вечера, он не обязан выплачивать мне повышенную ставку за ночную работу, так как днем я отдыхала. Скажите, мой работодатель прав или нет?
– В соответствии с трудовым законодательством, если работник выполняет работу в ночное время – то есть в период с 22.00 до 6.00 – более двух часов, он имеет право на доплату за ночной труд. Эта доплата составляет не менее 50% от установленной в договоре часовой или дневной ставки, либо не менее 50% от расценки за объем выполненных работ, если применяется сдельная оплата труда. Сменный график не отменяет это требование. Значит, за работу с 20.00 до 22.00 Солвита должна получить обычную часовую оплату, а за работу с 22.00 до 24.00 ей полагается доплата в размере 50%.
У меня сменный график!
– Может ли работник сам выбирать, когда ему идти в ночные смены?
– Смены определяет работодатель. Работник обязан следовать установленному графику, если он согласился на сменную работу или суммированный учет.
– Имеет ли право работодатель вызвать работника на ночную смену вне графика?
– Да, но только в исключительных случаях (например, из-за внезапной болезни других сотрудников). В этом случае работодатель должен в письменной форме подготовить изменения в графике для тех сотрудников, которых это касается, и ознакомить их с этими изменениями. Срок, в течение которого работник должен явиться на работу согласно измененному графику, должен быть разумным – то есть таким, чтобы у работника не было объективных препятствий для выполнения своих обязанностей в новом графике.
Отмечу, что при суммированном учете рабочего работодатель не имеет права изменять утвержденный график в период болезни работника или при наличии других уважительных причин отсутствия.
– Наша читательница рассказала, что она работает посменно, но никогда не знает, когда ей придется выходить «в ночь», работодатель может поставить ее в ночную смену в любой момент. Это разрешено?
– Нет. Графики смен должны меняться не реже одного раза в неделю. Работодатель обязан ознакомить работников с ними не позднее, чем за месяц до вступления графика в силу.
– Сколько у работника должно быть времени на отдых между сменами?
– Минимальная продолжительность отдыха должна составлять не менее 12 часов подряд в течение суток и не менее 42 часов подряд в течение семи дней. Но эти требования могут не применяться, если установлен суммированный учет рабочего времени.
– А может ли работодатель поставить работнику несколько смен подряд?
– Если работа ведется по сменному графику, запрещено назначать работника на две смены подряд. При суммированном учете рабочего времени запрещено работать более 24 часов подряд и более 56 часов в неделю.
– В таком случае должен ли работодатель предоставлять работнику выходной после ночной смены?
– Отдых предоставляется в соответствии с утвержденным графиком рабочего и свободного времени.
– Может ли работодатель перевести работника на ночную смену без его согласия?
– Если в трудовом договоре зафиксировано, что работа осуществляется по сменному графику или с применением суммированного учета рабочего времени, работодатель может распределять смены по утвержденному графику, включая ночные. Однако это не допускается, если действуют запреты или ограничения, например работница ждет ребенка и т. д.
– Сколько раз в месяц разрешено работать по-ночам? Закон это ограничивает?
– Количество ночных смен не ограничено, если это предусмотрено графиком работы.
Это – мое здоровье!
– Обязан ли работодатель, который задействует работников на ночной работе, оплачивать им медицинские осмотры?
– Да. Работодатель обязан оплатить медосмотр работнику перед началом работы, а потом не реже одного раза в два года. А если его работник старше 50 лет, то не реже одного раза в год.
– Может ли врач запретить человеку работать ночью?
– Да. Профпатолог (врач по охране труда. – О. В.), оценивая состояние здоровья работника в совокупности с существующими на рабочем месте факторами риска (включая ночную работу), во время обязательного медицинского осмотра может установить, что ночной труд негативно влияет на здоровье работника. В этом случае врач имеет право запретить выполнение работы по ночам.
Он нарушил закон!
– Что делать работнику, если работодатель не выплачивает ему надбавку за ночную работу?
– Работник имеет право подать жалобу представителю работодателя. Жалоба должна быть рассмотрена не позднее чем через семь дней с момента ее получения. В жалобе должно быть указано, какие права нарушены и должно содержаться требование устранить нарушение (например, выплатить доплату за ночной труд). Жалобу следует составить в двух экземплярах. Один экземпляр подается работодателю лично, при этом на экземпляре работника должна быть проставлена отметка о получении (дата, подпись и расшифровка подписи). Также жалобу можно направить заказным письмом по юридическому адресу работодателя, при этом работник должен сохранить почтовую квитанцию, подтверждающую факт отправки жалобы.
– Какие санкции грозят работодателю за нарушение оплаты работы по ночам?
– За нарушение норм трудового законодательства работодатель может получить предупреждение или штраф: физические лица – от 7 до 70 штрафных единиц, юридические лица – от 14 до 220 штрафных единиц. Одна штрафная единица составляет 5 евро.
– Как работнику доказать факт ночной работы?
– В качестве доказательств могут использоваться любые материалы: показания свидетелей, документы, электронная переписка, указывающие на факт выполнения ночной или сверхурочной работы.
Ольга ВАХТИНА
