«В вашей газете я прочитала интервью с юристом Каспаром Раценайсом, который упомянул, что есть причины, которые позволяют работнику в течение нескольких дней не приходить на работу (кроме болезни его самого или его ребенка), – пишет Тамара. – Прошу рассказать, что это за причины такие. Вдруг пригодится!»
Отвечает юрист Общества свободных профсоюзов Каспар Раценайс:
– Согласно статье 74 Закона о труде, работник имеет право не выходить на работу в случае:
- Прохождения обязательного медосмотра по направлению работодателя.
- Сдачи крови или ее компонентов после предварительного уведомления работодателя.
- Участия в профессиональном обучении или повышении квалификации по направлению работодателя.
- Из-за смерти супруга, родителей, детей или другого близкого родственника. В этом случае можно отсутствовать на работе не более двух дней.
- При переезде в пределах одного населенного пункта по инициативе работодателя (разрешено не приходить на работу один день), а если переезд в другой населенный пункт, то – два дня.
- Посещения следственных органов, прокуратуры или суда по официальному вызову. Участие как свидетеля или потерпевшего в административном процессе.
- Участия в ликвидации последствий непреодолимой силы, стихийных бедствий или чрезвычайных обстоятельств, угрожающих общественной безопасности.
- Если работа выпадает на праздничный день, когда работник имеет право не работать.
- Если работник принимает участие в учениях Земессардзе. В этом случае разрешено не приходить на работу в течение пяти дней.
