Сколько дополнительных дней отпуска положено? Могут ли не отпустить в отпуск из-за отсутствия замены? Можно ли использовать отпуск «по дням»?
Это законное право работника!
«Если на 1 июня у меня накопилось 58 дней отпуска, имеет ли работодатель право не отпускать меня в ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то, что мне не нашли замену? Я – руководитель структурного подразделения в магазине». Татьяна
По Трудовому закону каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – не менее четырех календарных недель.
Этот отпуск предоставляется за так называемый индивидуальный рабочий год, который отсчитывается с момента начала работы и заканчивается ровно через год.
Например, если вы начали работать 15 сентября 2024 года, то ваш рабочий год закончится 14 сентября 2025 года – до этой даты отпуск желательно использовать.
Чтобы отпуск можно было планировать заранее и не мешать работе предприятия, в начале года составляется график отпусков. Его могут предлагать не только руководители, но и сами работники или их представители. Такой график помогает соблюсти порядок и уважать право каждого на отдых.
Но бывают исключения. Если отпуск в полном объеме может серьезно нарушить рабочий процесс, часть его можно перенести на следующий год – но только с вашего письменного согласия.
При этом в текущем году вы все равно должны отдохнуть как минимум две недели подряд. Перенести остаток отпуска можно только на один год, а не откладывать бесконечно.
Если у вас уже накопилось много неиспользованных отпускных дней, работодатель обязан дать вам возможность их использовать. Отказывать в этом он не имеет права. Если отпуск не дают – обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Сколько дополнительных дней отпуска мне положено?
«В Трудовом законе я прочитала, что есть такая вещь, как ежегодный дополнительный отпуск. Он предоставляется работникам, на иждивении которых находятся трое и более детей в возрасте до 16 лет или ребенок с инвалидностью в возрасте до 18 лет – три рабочих дня. Если у меня на иждивении два ребенка с инвалидностью до 18 лет, полагается ли мне дополнительный отпуск по три рабочих дня за каждого ребенка?» Паула
Нет, Трудовой закон не предусматривает, что работнику, на иждивении которого находятся несколько детей с инвалидностью до 18 лет, предоставляется по три рабочих дня дополнительного отпуска за каждого ребенка. Таким образом, минимальное количество дней дополнительного отпуска составляет три рабочих дня.
Тем не менее ваш работодатель имеет право сам установить более благоприятные условия для своих работников.
Можно ли использовать отпуск «по дням»?
«Я знаю, что Трудовой закон предусматривает, что одна часть отпуска не может быть короче двух недель, но не понимаю, как можно поступить с оставшейся частью отпуска. Бухгалтерия настаивает, что отпуск нужно брать целыми неделями, поскольку речь идет о календарных неделях. А если мне время от времени нужно всего несколько дней? Какие у меня права?» Элина
Общие принципы предоставления отпуска, установленные в Трудовом законе, действительно предусматривают использование отпуска по календарным неделям, а не по дням.
Работник в течение одного рабочего года имеет право на оплачиваемый отпуск в объеме четырех календарных недель. Отпуск может быть использован непрерывно или разделен на части.
Как вы правильно указываете, если работник выбирает разделенное использование отпуска, Трудовой закон устанавливает, что одна часть отпуска не может быть короче двух календарных недель. Соответственно, оставшаяся часть (две календарные недели) должна быть использована либо непрерывно, либо разбита на две недели. Однако работодатель может разрешать использование отпуска по дням.
Если вам время от времени нужны всего пара выходных дней, рекомендуется брать отпуск за свой счет в соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового закона.
lvportals.lv
