Бюро омбудсмена выявило несправедливость в латвийском законодательстве и обратилось к Министерству благосостояния с предложением её устранить.
Сейчас пособие по безработице назначается только с третьего месяца всем, кто уволился по собственному желанию. Но та же трёхмесячная задержка применяется и к тем, кто расторг трудовой договор по статье 100, часть 5 Трудового закона — то есть по веской причине, связанной с противоправным или аморальным поведением работодателя, либо иными обстоятельствами, которые делают продолжение работы невозможным.
Это могут быть систематические нарушения со стороны нанимателя, создание невыносимых условий труда или другие ситуации, когда человек фактически не мог оставаться на работе.
Омбудсмен Карина Палкова указывает на принципиальное различие между этими случаями: «Такие ситуации нельзя приравнивать к тем, когда человек по собственному свободному выбору прекращает трудовые отношения. Если разрыв вызван нарушениями со стороны работодателя или иными важными обстоятельствами, откладывание выплаты пособия может создать для человека несоразмерную нагрузку и серьёзные трудности с обеспечением средств к существованию. Человек, который был вынужден уйти с работы, защищая свои права и интересы, не должен оказываться в ситуации, где за этот шаг его фактически дополнительно наказывают более долгим ожиданием социальной защиты».
Омбудсмен предлагает простое решение: если трудовой договор расторгнут по статье 100, часть 5, пособие по безработице должно назначаться немедленно, а не через три месяца. Министерству благосостояния предложено оценить возможные варианты изменения нормативного регулирования и представить позицию до 1 октября 2026 года.
