«У моего сына вялотекущая шизофрения, он ежедневно принимает лекарства, поэтому болезнь почти не сказывается на его поведении. Но, конечно, странности тоже имеются, но это не мешает ему выполнять свои рабочие обязанности (он – механик в автомастерской). Но его работодателю что-то не понравилось в поведении сына и теперь он требует, чтобы сын принес ему справку от врача, что тот – психически здоров и говорит, что пока сын не принесет эту справку, он не допустит его до работы.
Скажите, пожалуйста, работодатель имеет право выдвигать такие требования?» Марина.
Отвечает руководитель отдела по поддержке клиентов государственной Трудовой инспекции Даце Стивриня.
- Да, если у работодателя есть обоснованные подозрения, что состояние здоровья работника (в том числе психическое) может представлять угрозу для него самого или окружающих, он имеет право потребовать, чтобы работник прошел медицинское обследование. Это предусмотрено частью первой статьи 82 Трудового закона, и все расходы на обследование оплачивает работодатель (часть вторая этой же статьи). Если у работника есть признаки заболевания, но он отказывается посещать врача, работодатель, учитывая конкретные обстоятельства, может применить положение части третьей статьи 58 Трудового закона и временно отстранить работника от работы. Но это разрешено, только если присутствие такого человека на рабочем месте может нанести вред себе, другим людям или интересам работодателя. При этом работодатель может по своему усмотрению сохранить за работником зарплату на время отстранения, чтобы смягчить для него последствия отстранения.
