Некоторые государственные праздники Латвии официально признаны выходными днями. Имеет ли право работодатель потребовать выхода на работу в эти дни и как обязан за нее заплатить? С укороченным рабочим днем тоже не все ясно: имеют ли на него право те, кто работает на полставки и какой объем работы должен быть сделан в этот день? На вопросы нам ответила специалист по трудовому законодательству Алла Солодуха.
Ура, выходной!
– Все ли латвийские государственные праздничные и памятные дни являются выходными?
– Нет, выходные из них только те, что определены Законом о праздничных днях, днях памяти и отмечаемых днях. Напомню, что официальными выходными праздничными днями являются:1 января – Новый год; Страстная пятница, первый день Пасхи и второй день Пасхи (переходящий праздник по календарю западных христиан); 1 мая – День труда, День созыва Конституционного собрания Латвийской Республики; 4 мая – День независимости Латвийской Республики; второе воскресенье мая – День матери; Пятидесятница; 23 июня – день Лиго; 24 июня — Янов день (летнее солнцестояние); заключительный день Общелатвийского праздника песни и танца; 18 ноября – День провозглашения Латвийской Республики; 24, 25 и 26 декабря – Рождество Христово; 31 декабря – Новый год.
Если государственные праздники, например: День независимости Латвийской Республики, День закрытия Общелатвийского праздника песни и танца или День провозглашения Латвийской Республики, выпадают на субботу или воскресенье, то ближайший рабочий день становится выходным. А если, например, 1 января выпадает на воскресенье, то выходной не переносится, то есть 2 января мы все равно выходим на работу.
«Не хочу работать в праздник!»
– Имеет ли работодатель право требовать, чтобы работник вышел на работу в государственный праздничный день?
– Статья 144 Закона о труде говорит, что работники не должны быть задействованы в работе в праздничные дни. Но в случае необходимости, для обеспечения непрерывности работы предприятия, допускается также и работа в праздничный день. Но только с предоставлением работнику отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего вознаграждения. Размер денежного вознаграждения за работу в праздничный день указан в статье 68 Закона о труде и аналогичен оплате сверхурочной работы. Это надбавка в размере 100% установленной для работника часовой или дневной ставки заработной платы.
Перенос рабочего дня
– В каких случаях из-за государственного праздничного дня рабочий день может быть перенесен на субботу?
– Ответ на этот вопрос содержится в статье 133 части 4 Закона о труде. В ней говорится, что если в течение рабочей недели один рабочий день приходится на период между государственным праздником и выходными днями, то работодатель может объявить этот рабочий день выходным и перенести работу на субботу на той же неделе или на субботу другой недели в том же месяце.
Для учреждений, которые финансируются из государственного бюджета и для которых установлена пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, Кабинет министров издает распоряжение о переносе рабочих дней в следующем году. Делается это не позднее 1 июля текущего года.
Будем гулять!
В этом году праздники сложились так, что у жителей Латвии не было ни одного дополнительного выходного. Зато в июне Кабинет министров уже издал распоряжение о переносе рабочих дней в 2023 году. В следующем году будет перенесен один рабочий день: рабочий день с пятницы, 5 мая, переносится на субботу, 20 мая. Таким образом на одной неделе в мае следующего года у латвийцев будет сразу пять выходных – понедельник, 1 мая; четверг, 4 мая; пятница, 5 мая; суббота, 6 мая и воскресенье, 7 мая.
Идеальное время, чтобы взять пару дней отпуска (2 и 3 мая) и гулять целых девять дней подряд.
– Кто решает, будет ли рабочий день перенесен на ближайшую субботу или на субботу следующей недели?
– На обычном предприятии это работодатель, на государственном – Кабинет министров (ОЛЯ, Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА ЭТО МЕСТО?).
– Как должна быть оплачена рабочая суббота?
– За нее полагается оплата в обычном порядке, так как работник отдохнул в другой день.
– Имеет ли право работник отказаться от работы в субботу, вместо этого работать в пятницу – день, который приходится между государственным праздничным выходным днем и субботой?
– Подписывая трудовой договор, работник обязуется выполнять внутренние правила трудового распорядка работодателя. Поэтому он должен работать в субботу. Но если он не хочет (например, по религиозным соображениям), то по договоренности с работодателем он может взять день в счет отпуска или неоплачиваемый выходной.
О сокращенном рабочем дне
– В каких случаях наступает сокращенный рабочий день?
– Перед праздничными выходными днями продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если коллективным трудовым договором, правилами трудового распорядка или трудовым договором не установлено другое, более короткое рабочее время.
– Сокращение рабочего времени на один час касается только работников с восьмичасовым рабочим днем?
– Нет, он касается абсолютно всех, и об этом говорится в статье 134 части 3 Трудового закона. На работника, который работает неполный рабочий день, распространяются все те же правила и нормы закона, что и на работника, занятого полный рабочий день. То есть, если у вас четырехчасовой или даже трехчасовой рабочий день, то длительность предпраздничного рабочего дня будет сокращена на час и составит соответственно три или два часа.
– Если человек работает посменно и его рабочий день выпадает на сокращенный рабочий день, то ему тоже должны сократить время работы?
– Конечно.
– Сокращенный рабочий день обязаны предоставлять все латвийские работодатели либо только государственные учреждения?
– У всех работодателей Латвии есть обязанность сократить рабочий день, который выпадает перед праздничным днем.
– Имеет ли право работодатель сократить оплату этого дня, ведь работник работает на час меньше обычного?
– Нет, оплата должна быть произведена согласно стандартной ставке. Если оплата за час – 5 евро, то за сокращенный рабочий день в семь часов надо заплатить как за восемь часов, то есть 40 евро.
– Имеет ли право работодатель требовать, чтобы работник во время сокращенного рабочего дня выполнил тот же объем работы, что и обычно?
– Нет, не имеет. Если за 8-часовой день работник успевает сшить восемь футболок, то работодатель не имеет права требовать, чтобы работник за семь часов сшил восемь футболок.
– Имеет ли работодатель право требовать, чтобы работник в сокращенный рабочий день работал столько же, сколько обычно, то есть восемь часов?
– Нет. Но если мы имеем дело с производственным процессом, который невозможно приостановить, то по предварительному письменному согласию работника работодатель может просить работника работать восемь часов. В этом случае семь часов работы оплачиваются по обычной схеме, а за восьмой час надо заплатить как за сверхурочные часы.
– Если праздничный день выпадает на субботу, будет ли сокращен рабочий день в пятницу?
– Да, даже в таком случае рабочий день в пятницу должен быть сокращен на один час.
– Если праздничный день выпадает на понедельник, должен ли быть сокращен рабочий день в пятницу, которая была до этого понедельника?
– Нет. Рабочий день сокращается, только если следующий день – праздничный. В вашем примере предыдущий перед праздничным понедельником день – воскресенье (выходной). Но если человек работает в воскресенье, то рабочий день в воскресенье должен быть сокращен на один час.
– Некоторые люди работают шесть дней в неделю и в воскресенье отдыхают. Когда у них наступает сокращенный рабочий день?
– Если государственный праздничный день выпадает на воскресенье, то в субботу для них наступает сокращенный рабочий день.
«Я иду тебе навстречу!»
– Обязан ли работодатель дать работнику выходной в те дни, когда празднуются религиозные праздники, например, православное Рождество, православная Пасха и т. д.
– Нет! Работодатель обязан обеспечить выходной день только в установленные законом государственные праздничные дни. Но работник может договориться с работодателем о том, что определенный день у него будет выходным, даже если закон не устанавливает этот день таковым, либо работник может взять на это время ежегодно оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.
Ольга ВАХТИНА
