1 августа вступили в силу поправки к Закону о труде, которые дают право некоторым работникам требовать изменения своего рабочего времени, а в особых случаях – получить кратковременный отпуск. Об этих и других нововведениях рассказывает представитель Министерства благосостояния.
В чем суть изменений
Наш эксперт – заместитель директора Департамента трудовых отношений и политики охраны труда Министерства благосостояния Инета Вьяксе. Она рассказала, что согласно новым поправкам к Трудовому закону некоторые работники имеют право просить, чтобы работодатель изменил их рабочее время таким образом, чтобы они могли выполнять определенные семейные обязательства.
– Важно понимать, что речь идет не о сокращении рабочего времени, а о том, чтобы подстроить график – а точнее, все рабочее время – под особые нужды работника, – объяснила наша собеседница.
«Разрешите прийти позже...»
– У каких работников, согласно поправкам к Закону о труде, появилось право просить работодателя подстроить график под свои нужды?
– У родителей ребенка в возрасте до 8 лет; у работников, которым необходимо лично ухаживать за супругом, родителем, ребенком или другим близким членом семьи, который нуждается в таком уходе по серьезным медицинским показаниям. Также это право получили работники, проживающие в одном домохозяйстве с любым другим человеком, который нуждается в существенном уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям. Важно, что работник может быть как родственником этого человека, так и нет.
– Что значит, что близкому человеку нужна моя поддержка? Необходимость какой поддержки дает мне право требовать у работодателя изменения рабочего графика?
– Например, эта поддержка может заключаться в необходимости сопровождать близкого человека в медицинское учреждение и т. д. Замечу, что в законе не перечисляются конкретные виды помощи или ухода.
– Что должен сделать работодатель, получив просьбу работника об изменении рабочего графика?
– Он должен решить, сможет ли пойти навстречу. Например, у работника есть ребенок с инвалидностью, который регулярно посещает дневной центр ухода. Такой работник имеет право просить работодателя перенести начало и конец своего рабочего времени, чтобы у него была возможность отвести ребенка в центр ухода и забрать его оттуда. Если центр ухода работает с 9 утра до 7 вечера, то работник может просить дать ему возможность приходить на работу к 9.30 и уходить в 18.30, хотя обычный график его работы – с 9.00 до 18.00.
Замечу, что даже если ребенок работника здоров, но он младше 8 лет, то работник имеет право просить работодателя изменить его рабочее время. По объективной причине, разумеется.
Право на отказ
– Имеет ли право работодатель, оценив запрос работника об индивидуальном рабочем времени, отказать ему в этом?
– Да, принятие решения (положительного или отрицательного для работника) остается за работодателем. В поправках к статье 148 Закона о труде четко сказано, что рабочее время может быть изменено по просьбе работника, только если у предприятия есть такая возможность.
– В каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в изменении его рабочего времени?
– Такие случаи в поправках к закону не указаны.
– Обязан ли работодатель объяснить работнику причину отказа?
– Конечно.
– Возможно, работодатель имеет возможность приспособить рабочее время под нужды работника, но не хочет этого делать. Может ли в этом случае работник пожаловаться в Трудовую инспекцию, чтобы ее сотрудники проверили, действительно ли работодатель не имеет объективной возможности изменить рабочее время сотрудника?
– Согласно статье 94 Закона о труде этот вопрос вначале должен решаться внутри компании. Кроме того, работник может обратиться за помощью в свой профсоюз, а потом в Трудовую инспекцию.
Важно уточнить
– Если взрослый член семьи находится на больничном, может ли работник просить изменить время работы, чтобы ухаживать за ним?
– Да. Согласно поправкам к Трудовому закону потребность в уходе может возникнуть как в случае острого состояния родственника (например, с ним произошел несчастный случай или внезапное, тяжелое заболевание), так и в случае длительного нарушения здоровья.
– Можно ли просить изменить время работы, если твой близкий не находится на больничном, но плохо себя чувствует? Например, дочка хочет ухаживать за отцом-пенсионером...
– Конечно!
– А инвалидность взрослого члена семьи может являться причиной для обращения к работодателю с просьбой изменить рабочее время работника?
– Да, если за лицом с инвалидностью требуется уход. Регулирование вопроса (кто и по каким причинам имеет право просить приспособить рабочее время к своим нуждам) очень широкое.
А что сейчас?
– Кто еще имеет право просить изменить рабочее время или даже сократить его?
– Статья 134 Закона о труде (она в силе с 2002 года) обязывает работодателя сократить рабочий день, если этого требует работник с инвалидностью, работник, у которого есть ребенок младше 14 лет или ребенок с инвалидностью младше 18 лет. Также на неполное рабочее время имеет право работник, на попечении которого находится совершеннолетний инвалид с детства, которому необходим особый уход.
Кроме того, вторая часть статьи 134 Закона о труде предусматривает право на сокращенный рабочий день для беременной; женщины в послеродовом периоде до одного года, а если женщина кормит ребенка грудью, то во время всего периода кормления.
– Обязан ли работодатель за сокращенный рабочий день платить такую же зарплату, сколько получают работники на этих же должностях, но работающие полный рабочий день?
– Нет, за работу надо платить в соответствии с отработанным временем.
Отпуск на пять дней
– Что еще предусматривают вступившие в силу поправки к Закону о труде?
– Возможность получить неоплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи на срок не более пяти рабочих дней в течение одного года. Вот что сказано в законе:
«Работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, если об этом просит работник, которому необходимо лично ухаживать за супругой, родителем, ребенком или другим близким членом семьи, или за лицом, проживающим в одном домохозяйстве с работником, которое из-за серьезных медицинских причин нуждается в существенном уходе или поддержке. В этом случае работник может получить так называемый «отпуск по уходу».
Необходимость в отпуске может возникнуть как в случае острого заболевания родственника (например, с ним произошел несчастный случай или он внезапно тяжело заболел), так и в случае длительного нарушения его здоровья (хроническая болезнь).
– Можно ли этот отпуск взять по частям?
– Да, это разрешено.
– Какие документы работник должен предоставить работодателю для доказательства необходимости кратковременного отпуска по уходу за больным членом семьи?
– Это может быть справка от семейного врача или врача-специалиста. В справке должно быть указано, что член семьи работника ограничен в уходе за собой из-за состояния здоровья и нуждается в помощи. При этом в справке не должен быть указан ни диагноз, ни другие конфиденциальные данные заболевшего. Кроме того, работник может предъявить работодателю заключение Государственной комиссии здоровья и трудоспособности о необходимости особого ухода за членом семьи.
– Имеет ли право работодатель отказать работнику в кратковременном неоплачиваемом отпуске? Если да, то по каким причинам?
– Поправки к Закону о труде предусматривают, что при наличии у человека объективных причин для запроса такого отпуска работодатель обязан его предоставить.
– Можно ли обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, который отказывается предоставлять этот отпуск?
– Конечно!
Ольга ВАХТИНА
